首爾地方法院正式認定，前ADOR代表閔熙珍確實對公司員工實施了職場霸凌行為

【tenasia】首爾地方法院正式認定，前ADOR代表閔熙珍確實對公司員工實施了職場霸凌行為。

據悉，韓國政府此前以”對員工實施職場霸凌”為由，對閔前代表處以罰款。閔熙珍對此提起行政訴訟表示不服，而法院最終判決維持政府處分，裁定其敗訴。

16日，首爾西部地方法院於對閔前代表針對首爾雇傭勞動廳提起的”罰款不服行政訴訟”作出裁定，駁回其上訴並維持原罰款決定。這意味著，法院認可勞動廳此前對閔熙珍處以職場霸凌相關罰款的決定合法有效。

事件源於ADOR前員工A某的舉報。A某曾向政府申訴稱，自己因遭受閔熙珍的言語辱罵與精神壓迫，導致嚴重心理痛苦。首爾雇傭勞動廳經調查後認定，閔前代表部分言論與行為確實可能引發身心傷害並惡化工作環境，構成《勞動基准法》所定義的”職場內霸凌行為”，因此對其作出罰款處分。

對此，閔熙珍方面當時表示不服並提起訴訟。其法律代理人曾主張稱：”首爾雇傭勞動廳誤將閔代表的部分發言認定為職場霸凌，並提前發出罰款預告通知”，並指出”勞動基准法的適用存在法律上的誤解，因此正依法進行正式抗辯程序”。

(轉載自韩国me2day微博)