歡娛簽新人前需要背調

又到一年內娛上新季，@娛理 工作室分別對話歡娛影視、天娛傳媒、兆森娛樂三家頭部公司，首次詳細披露了三家公司的新人選拔流程、標準。

談及新人張婉瑩被惡意爆料一事，歡娛影視經紀總監林沐直言公司成立12週年來，旂下演員都沒出過什麼問題，這證明公司的背調是經得住檢驗的。如果網友只單純討論新人顏值，公司並不會過多幹預。但張婉瑩的謠言觸碰了底線，也對新人造成了傷害，公司一定會動用法律武器。簽約之前，歡娛還會讓新人去片場試1-2天的戲。“這是於老師一直在做的演員培養，像許凱、白鹿都是從配角演出來的，所以我們的新人要瞭解劇組每個工種，從小角色做起。”
談及天娛對學曆的看重，新人發展中心總經理喻美壬直言：“因為學曆會牽扯到個人素養、知識儲備、學習能力以及情商等。如果看不懂劇本，理解不了人物是很可怕的。具備專業素養並且願意沉下心深耕的，高度自律的，為人真誠有溫度的藝人更容易走出來、走得遠。”
相比起歡娛和天娛，兆森娛樂雖然很年輕，但找新人時也有自己的標準，CEO聶心遠會給海搜團隊一些關鍵詞。比如男演員最好是05後，身高要在185以上，性格必須要有趣，科班或藝術類專業優先。女演員的關鍵詞在是“具有高辨識度的素顏美女、頂級濃顏、頂級淡顏”。更多請戳…↓

( 轉載自新浪娛樂微博)