【四天工作】職場調查：4成員工願以5%薪金換取4天工作周
根據人力資源服務供應商ManpowerGroup的《新人智時代：2023年勞動力趨勢報告》，全球面臨嚴重的人才短缺問題，其中包括香港。而靈活性在現今職場變得越來越重要，其中「4天工作周」被視為提高企業生產力、降低開支、吸引和留住人才的方法之一。有40%的受訪者表示願意用5%的薪金換取4天工作周，以更好地平衡工作和生活。
報告指出，75%受訪的全球企業表示面臨人才短缺，創下16年來的新高。這迫使企業改變招聘方針，不再僅以學位要求為主要篩選條件。例如Google、達美航空和IBM等國際企業調整了評估人才的方式，納入具有符合技能和經驗的非學位持有者。
另一個解決人手短缺問題的方法是延遲退休。許多年屆退休的員工仍然有能力去貢獻社會，且通脹增加生活成本，使不少退休人士渴望重返工作崗位。然而，僅有19%的人事部主管表示積極僱用退休人士，顯示這方面仍有增長空間。
到2025年，Z世代將佔全球勞動力的27%，他們對多樣性、公平性、包容性和歸屬感（DEIB）有強烈意識，對職場文化的要求也更高。68%的Z世代受訪員工表示不滿意僱主在DEIB方面的發展，56%強調不會接受沒有多元化領導的工作。同時，52%的僱主認為自己在DEIB方面做得不夠多。此外，75%的受訪者表示公司應該解決ESG（環境、社會和公司治理）問題，即使可能降低短期盈利能力。
ManpowerGroup行政總裁Jonas Prising表示：「Z世代將成為勞動人口主力，他們對企業在社會中的角色重要性和期望是史無前例地大。如果企業想吸引和留住人才，必須明確而真實地設定目標，積極推動正面的企業文化。」
疫情對職場產生持續影響，使員工更關注工作與生活平衡。42%的千禧世代受訪者表示更追求工作與生活平衡。同時，81%的受訪僱員認為疫情影響了他們對工作的看法，如果能找到一份更好地平衡工作與生活的工作，31%的人表示會考慮轉職。
以上報告反映，未來職場趨勢將朝向更多關注DEIB、ESG、工作與生活平衡和彈性工作時間的方向發展，僱主應該意識到這些變化並做出相應的調整，以吸引和留住優秀的人才。
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