【内捲襲港？】内地優才主動加班降薪破壞香港職場文化？

近日内地網絡流傳一篇名為〈被港人「排斥」的內地優才：主動降薪和加班，捲翻香港職場〉的報道，該報道源自騰訊網「深圳微時光」公眾號。報道指，内地職場的「内捲」文化，正經由近年來港的優才、高才傳入香港，並破壞了本港的職場文化！

「深圳微時光」公眾號訪問了幾位內地「優才」、香港本地員工及企業人力資源負責人（HR）。報道首先引述一名香港HR對內地來港同事（優才、高才）的抱怨，「該要價三五十萬，就要三五十萬，自降身價係咩意思？該收工就收工，CV（簡歷）上寫『24小時在線』係咩心態？」

而港人阿樂亦表示覺得「很煩」，公司新入職的內地優才「太喜歡無償加班」，又會在下班時間向其他人詢問工作。阿樂的公司老闆有一次酒後失言指，喜歡聘請內地人，因為他們會在公眾假期工作，亦不好意思請很多假。阿樂直言：「可唔可以唔好咁『(內)捲』？入鄉隨俗好難咩？正常打工唔好咩？」

亦有2019年已來港的內地優才被波及。李夢蕾指起初來港，是相中了香港的工作氛圍，不會「無效加班」。然而來港5年，隨著公司內的優才變多，職場文化變得越來越「捲」。她質疑，現在來港的優才「不是在比優秀，而是在比較誰更不把自己當人，誰更會折磨自己。」

根據美國科技公司KISI發表的《2022年工作與生活平衡城市》報告，在香港工作時間超過48小時的全職人士佔全職勞動人數17.9%，雖然較2020年的29.9%大幅下滑，但在「過勞城市」排行榜中仍位列第2，僅次於杜拜。未知内地的職場「内捲」文化，會否加劇香港工作過勞現象？

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