【内捲襲港?】内地優才主動加班降薪 破壞香港職場文化?
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近日内地網絡流傳一篇名為〈被港人「排斥」的內地優才:主動降薪和加班,捲翻香港職場〉的報道,該報道源自騰訊網「深圳微時光」公眾號。報道指,内地職場的「内捲」文化,正經由近年來港的優才、高才傳入香港,並破壞了本港的職場文化!
「深圳微時光」公眾號訪問了幾位內地「優才」、香港本地員工及企業人力資源負責人(HR)。報道首先引述一名香港HR對內地來港同事(優才、高才)的抱怨,「該要價三五十萬,就要三五十萬,自降身價係咩意思?該收工就收工,CV(簡歷)上寫『24小時在線』係咩心態?」
而港人阿樂亦表示覺得「很煩」,公司新入職的內地優才「太喜歡無償加班」,又會在下班時間向其他人詢問工作。阿樂的公司老闆有一次酒後失言指,喜歡聘請內地人,因為他們會在公眾假期工作,亦不好意思請很多假。阿樂直言:「可唔可以唔好咁『(內)捲』?入鄉隨俗好難咩?正常打工唔好咩?」
亦有2019年已來港的內地優才被波及。李夢蕾指起初來港,是相中了香港的工作氛圍,不會「無效加班」。然而來港5年,隨著公司內的優才變多,職場文化變得越來越「捲」。她質疑,現在來港的優才「不是在比優秀,而是在比較誰更不把自己當人,誰更會折磨自己。」
根據美國科技公司KISI發表的《2022年工作與生活平衡城市》報告,在香港工作時間超過48小時的全職人士佔全職勞動人數17.9%,雖然較2020年的29.9%大幅下滑,但在「過勞城市」排行榜中仍位列第2,僅次於杜拜。未知内地的職場「内捲」文化,會否加劇香港工作過勞現象?
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