保誠「打工仔幸福度調查」：福利為留才的關鍵

保誠最新發佈的保誠「打工仔幸福度調查」發現，近三分之一受訪中小企員工正考慮轉工，而僱員福利成留才的關鍵。有關的調查由保誠於2022年 9 至 10月以網上問卷形式進行，訪問了共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工，旨在探討僱員對工作的滿意度及對僱員福利的期望，幫助僱主了解公司員工的需求，從而為他們提供適切的健康與財富解決方案，以吸引及留住更多人才。 是次調查發現儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司，仍有32%受訪者對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。另外，近四份之一受訪者（24%）表示傾向在大型公司工作，主要考慮為公司實力雄厚（42%）、更好的醫療保障（41%）、更全面的僱員福利（39%），以及完善的退休制度（30%）。 在考慮工作之去留時，77% 的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素，最吸引的福利包括： -酬金及津貼，例如年終酬金（包括雙糧、年尾花紅等）、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼（94%） -員工保障，例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等（89%） -假期，例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假／侍產假、考試假、生日假（86%） 但事實上，只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障，遠低於大型企業的83%；而只有不足一半（47%）的中小企員工享有僱主提供的保險計劃（如人壽及危疾）。他們對於醫療保障的滿意度更是眾多福利中最低，原因包括索賠額低及保障範圍設有限制等。另外，就公司舉辦的理財工作坊中，最受中小企員工歡迎的題目為理財或金融知識（41%）、強積金表現及管理（40%）以及退休規劃（33%）等。被問及如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時，有高達近九成中小企員工表示感興趣（88%）。  

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