第二季「香港中小企營商狀況調查」 訪問568間中小企業、超過15個行業 顯示受港人北上消費影響生意額下跌 八成僱主不裁員
香港在疫後面臨各種嚴峻挑戰,包括港人北上消費急加、環球貿易爭端、移居潮和勞動力短缺等,這些因素都對中小企業的經營和市場推廣帶來了直接影響。
為了解中小企業的現狀和面臨的困境,香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會於今年4月份,訪問接近600間橫跨15個行業的中小企,包括零售、飲食、旅遊、教育培訓及服務等,發布最新的「香港中小企營商狀況調查」。
港人消費力北移 直接影響營業額
調查顯示,接近七成(69.9%)中小型企業生意額較疫情前同期下跌, 只有不足5%(4.4%)指生意額有增長。超過七成(71.8%)受訪企業認同港人消費力北移對公司的生意額影響大。
超過八成僱主表示不裁員
在受訪僱主當中,接近八成(77.8%)表示不會裁員,而當中超過兩成(21.6%)表示「保證不裁員不減薪」,接近四成(35.9%)表示「盡力不裁員不減薪」,只有0.7%表示很大機會裁員,顯示大部分的香港中小型企業緊守企業社會責任。
超過六成僱主願意升級轉型
面對疫後經濟轉型、港人北上消費、貿易爭端等種種經營困難,超過七成(70.5%)受訪僱主表示選擇「升級轉型」去應對,超過五成僱主會提高產品質素或調整服務價格,有六成受訪僱主選擇看準時機,趁機擴張業務。
建議成為共融僱主,展現多元才能,提升新質新產力
騰龍青年商會會長郭啟源建議,企業應建立多元及專業的團隊,實行如彈性工作時間,遙距工作等適合不同僱員的工作環境,因為真正的創新和進步來自於多樣性的力量,及找到看到有共創相同價值Creating Share Value的企業合作,真正能夠提升企業效率並實踐負責任採購,說好香港故事。
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香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦建議,中小企業應聯合起來,響應國家政策,建立共融團隊及穩定的營商環境,堅定支持特區政府的管治,亦鼓勵中小企除了在本港營商,亦可融合國家發展大局,在大灣區發展。
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僱主僱員集思廣益 建構更美好香港
主禮嘉賓勞工及福利局局長孫玉菡致辭時表示,良好僱主給予的僱員福利及條件,應該要遠遠超越法例規定,例如給予僱員彈性上班時間以照顧家庭需要、創造更多工作機會予殘疾人士,並讓不同工作理念的人都可以合作。政府雖然有較大資源,但亦不能處理所有問題,亦不應只靠法律規範去發展經濟。香港大部分企業都是中小企,大部分的香港市民都是中小企的僱員,是次活動正正是發揮香港中小企力量,喚起良好僱主及僱員的注意力,一起想出更好的經營方針及發展方向,積少成多,放大香港人的力量。疫後復常是一個過程,僱主與僱員應共同創造成果,帶更多正能量給香港。
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在發布會上,有三間飲食業僱主代表分享公司升級轉型的經歷,包括世華茶餐餐廳老闆兼青年創新企業家協會會長何世杰、敘亨軒海鮮火鍋老闆兼騰龍青年商會資深青商會主席蘇緯綸,以及龍圖閣海鮮飯店老闆任志強。蘇緯綸表示,看見這是一個升級轉型的機遇,在開關前已與伙記商量,聘請點心師父加開早午市,預備迎接世界各地的旅客。何世杰則表示,在這段時間創造了不少新菜式,例如蛋黃流心肉餅、新式沙嗲牛河,不少海外旅客都對此讚好。任志強說,為了讓自己的餐廳增加曝光率,不惜以極低價錢推出高質料理,希望與香港市民共贏。
三位僱主代表均表示,雖然不能控制大環境的轉變,而團隊是面對挑戰的寶貴資源,所以會共渡時艱,和僱員一起成長,趁機升級轉型,期望政府和大企業可鼓勵並選擇與共融和可持續的企業合作,建立良好的生態圈。
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