勞工及福利局局長在《好僱主約章》2024嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃」啟動禮致辭
以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月二十四日）下午在勞工處主辦的《好僱主約章》2024嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃」啟動禮致辭全文：
各位商會及工會代表、評審團成員、各位好僱主、各位來賓：
大家好！歡迎大家出席今日由勞工處舉辦的《好僱主約章》（《約章》）2024嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃」啟動禮。
相信大家都同意，「好僱主」聯同「好僱員」，定必構成最強團隊，亦是企業致勝的關鍵。作為打工仔，當然期望可遇到「好僱主」，除了大家最關心的「薪高糧準福利好」之外，亦希望通過僱主的關懷，可以將工作和生活達致平衡，可以締造家庭友善氛圍。至於老闆，則肯定希望找到「好僱員」，除了「周身刀，張張利」之外，態度要好，要以客為本，時刻追求卓越和裝備自己。我們相信「好僱主」與「好僱員」並非夢想或遙不可及，我們有辦法可締造「好僱主」和「好僱員」，今日的活動正是要將兩者連結起來。
首先，我們很高興今屆《約章》得到各界大力支持，破紀錄地共有1 596名僱主成為簽署機構，我認為這是一個創舉，較上屆增幅接近七成。簽署約章的「好僱主」承諾會以僱員為本，並在四個範疇實施良好人事管理，包括：關愛僱員、員工福利、勞資溝通，以及工作與生活平衡，這正是僱員希望尋找到的「好僱主」。當中約六成參與機構是首次參加，可顯示到過去一段時間很多機構希望成為「好僱主」，並有超過四成是中小企。此外，今屆《約章》有1 002間機構同時獲確認有效推動家庭友善工作文化，當中有318間更連續三屆成為簽署機構，我們稱之為「三連霸」，我希望接下來會有「四連霸」、「五連霸」，獲得星級嘉許，值得令人鼓舞。
近年不少企業已實施家庭友善僱傭措施及彈性工作安排，這對於僱主挽留人才及釋放本地潛在勞動力很明顯有正面效果。例如有公司為有家庭照顧需要者，像家中有子女或老人家要照顧者，提供兼職或半職職位以更加切合他們的需要，這些「師奶更」、「湊仔更」更加適切他們的需要，有些更容許僱員帶同子女上班，待會我們可以聽聽分享；又或在辦公室設立集乳室支持母乳餵哺，也有專門支援有需要的在職媽媽等，這些都非常重要。稍後來自不同行業及規模的簽署機構會為大家現身說法，以具體例子告訴大家如何做得到，這次頒獎禮和分享是希望向大眾展示我們說的「好僱主」不是空中樓閣，是落地實在的安排。而且他們都有一個共通點，就是這些「好僱主」均視僱員如家人和朋友般看待，珍惜僱員的付出和努力，通過這些措施加強雙方的互信，達到彼此尊重。
延續《約章》的目標，勞工處首次推出「好僱員嘉許計劃」，鼓勵僱主表達對員工的謝意及肯定他們的貢獻。所有《約章》的簽署機構均可提名其員工或團隊，可以是對他們日常工作的讚賞，例如出色的工作能力、熱誠的待客態度、強勁的適應力、良好的團隊精神，以及強烈的歸屬感等，以上均可成為僱主的提名原因。當然，我們期待僱主不僅靠泛泛之詞，可列舉具體事例，如列出員工曾獲得的獎項或嘉許等。我很高興今日為「好僱員嘉許計劃」揭開序幕，亦真心呼籲僱主們積極參與這個活動，一起推動「好僱員」的選舉。
今日是一個重要日子，再過一星期便是十月一日，是國家成立75周年的慶典。大家都知道，國家特別重視勞動階層的福祉及利益，特區政府亦非常重視勞工的保障及福利，在多方面下了工夫。在此，容許我以亮點式列舉政府的工作：
第一，取消強制性公積金「對沖」安排，條例已獲通過，行政長官亦已宣布於明年五月一日勞動節正式讓法例生效，這需要一個簡單的附屬法例的立法程序，目的大家都很清晰，取消「對沖」長遠冀能為僱員提高退休保障。我們明白取消「對沖」亦為僱主帶來轉變，政府已承諾會同時推出為期25年的政府資助計劃，計劃初期為企業提供較多資助並慢慢遞減，是一個適應的安排，希望協助企業適應新安排；
第二，在最低工資方面，政府已接納最低工資委員會的建議實施「一年一檢」，並以方程式進行，希望為基層僱員提高更多保障；
第三，就是大家俗稱的「418」──《僱傭條例》下的連續性合約規定。相關的規定也會更改，勞工處團隊已密鑼緊鼓工作，冀能盡快完成草擬工作，將有關修訂提交予立法會。修訂《僱傭條例》後將不再稱為「418」，是否稱為「4068」可日後再商討，這將為工時短的僱員帶來更多保障。
另外，政府於今年七月剛推出為期三年的再就業津貼試行計劃。計劃針對40歲或以上已離開職場一段時間的人士重返職場，如他們找到工作並工作多於12個月，最高可獲2萬元津貼。在此，我要感謝工聯會及勞聯會的大力支持，我知道計劃的反應踴躍，遠超預期，不少人士表示欲重投職場。我覺得這是一件好事，顯示通過此計劃可吸引很多潛在勞動力──尤其是婦女。我留意到婦女的比例相對較高，這亦證明當時的構想是正確的。我要在此感謝兩個聯合會的努力，希望我們攜手努力把計劃做好。
還有不得不提的職安健，政府已推出「職安健2.0」流動應用程式，會加強發放職安健資訊；而工傷僱員復康先導計劃，專門針對工傷的員工，希望他們盡快在黃金六星期內得到最適切治療，推出之初只涵蓋建造業的工友，現時已擴展至包括飲食及酒店業和運輸及物流業，希望可惠及更多員工。
良好勞資關係是推動經濟持續發展及社會和諧穩定的重要基礎。政府會繼續致力兼顧和平衡僱員的利益和僱主的承擔能力，改善勞工的權益及福利。
「好僱主」和「好僱員」是重要的合作夥伴。不論經濟順逆，勞資雙方均應同心協力，凝聚力量，締造雙贏的勞資關係、和諧共融的社會。
最後，我呼籲各位繼續支持《約章》和踴躍參加「好僱員嘉許計劃」。多謝大家。
（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）
