《〈2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例〉（生效日期）公告》刊憲

政府今日（十一月二十九日）在憲報刊登《〈2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例〉（生效日期）公告》（《生效日期公告》）， 指定二○二五年五月一日為《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》（《修訂條例》）的生效日期。
 
《修訂條例》於二○二二年六月獲立法會通過，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。至於僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金，則可繼續「對沖」遣散費／長服金。
 
取消「對沖」安排不具追溯力。如僱員在《修訂條例》生效日期（轉制日）之前已受僱，僱主可繼續用其強積金供款累算權益（不論是強制性或自願性供款，亦不論是在轉制日前、當日或之後作出），「對沖」僱員在轉制日前的受僱期所衍生的遣散費／長服金。
 
取消「對沖」安排將同樣適用於《職業退休計劃條例》（第426章）下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》（第279C章）／《津貼學校公積金規則》（第279D章）的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員所參加的海外職業退休計劃。
 
為配合取消「對沖」安排，政府會在二○二五年五月一日推行為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，分擔僱主在實施取消「對沖」後的遣散費／長服金支出。
 
政府發言人表示：「政府正落實籌備工作，並會繼續進行廣泛宣傳，協助僱主及僱員明瞭取消『對沖』的安排。」
 
《生效日期公告》將於十二月四日提交立法會，進行先訂立後審議程序。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）