中銀協重磅發佈：上市銀行近5年董事、高管薪酬有何變化？

作 者丨李願

編 輯丨周炎炎

商業銀行董事和高管的薪酬激勵機制是公司治理機制的關鍵組成部分，具有重要的風險控製能力。

10月16日，由中國銀行業協會發佈的《中國上市銀行分析報告2023》（下稱《報告》）專門對商業銀行董事和高管薪酬情況進行了研究。《報告》顯示，2022年度，上市執行董事、獨立董事和高層管理者的平均薪酬水平分別為152.32萬元、28.47萬元、145.56萬元，降幅為3.75%、3.03%、2.97%。

由於上市銀行各類董事中，股權董事一般不在上市公司領取薪酬，《報告》將董事薪酬的分析集中在執行董事和獨立董事。

數據顯示，2022年上市銀行執行董事平均薪酬總額為152.32萬元，相較2021年下降3.75%。分銀行類型看，大型銀行、股份行2022年度執行董事薪酬呈上升趨勢，分別增長5.74%、8.47%，城商行、農商行2022年度執行董事薪酬則呈下降趨勢，分別下降7.48%、9.93%。由此，城商行、農商行執行董事平均薪酬的下降是造成上市銀行整體執行董事平均薪酬下降的原因。

拉長時間看，從2018年至2022年度，股份行執行董事平均薪酬在各類銀行中一直是最高的，為209.58萬元；城商行、農商行平均薪酬分別位列第二（147.70萬元）、第三（138.35萬元），且二者之間的差距在近兩年明顯縮小；大型銀行執行董事平均薪酬則一直是各類銀行中最低的（83.76萬元）。

《報告》顯示，2022年上市銀行獨立董事平均薪酬為28.47萬元，相較上一年略微下降3.03%。從金額看，股份行、大型銀行、城商行、農商行獨立董事平均薪酬為48.87萬元、40.85萬元、24.33萬元、17.97萬元。

分銀行類型看，股份行、農商行獨立董事平均薪酬仍保持上升趨勢，分別增長6.91%、0.22%；大型銀行和城商行獨立董事平均薪酬出現下降，降幅分別為1.33%、2.41%。由此，大型銀行、城商行獨立董事平均薪酬的下降是造成2022年度上市銀行整體獨立董事平均薪酬下降的原因。

拉長時間看，從2018年至2022年度，上市銀行獨立董事平均薪酬保持上升趨勢，從26.22萬元增加到29.36萬元；2022年是近年來獨立董事平均薪酬首次出現下降，但降幅較小。

高管薪酬方面，2022年度上市銀行高管平均薪酬為145.56萬元，相較上一年度下降2.97%。除大型銀行高管平均薪酬相較上一年度增長11.31%外，股份行、城商行、農商行高管平均薪酬均呈下降趨勢，降幅分別為1.03%、6.12%、6.55%。

拉長時間看，從2018年至2022年度，各類上市銀行高管平均薪酬的高低次序基本保持不變，即股份行199.29萬元、城商行146.08萬元、農商行119.56萬元、大型銀行99.67萬元。

“考慮到執行董事通常為高管層中級別最高的成員，對比執行董事和高管層的平均薪酬數據，可以在一定程度上揭示出高管層內部薪酬差距。”《報告》還分析，在各類銀行中，大型銀行較為特別，2022年度高管平均薪酬（99.67萬元）高於執行董事平均薪酬（83.76萬元）。這意味著大型銀行高管層在一定程度上出現了薪酬差距的“倒掛”，即董事長、行長、常務副行長等薪酬水平反而低於其他職級相對較低的高管層成員。

《報告》解釋稱，這是因為大型銀行納入中管幹部範圍的高管人員薪酬水平受到“限薪令”的影響，而高層管理者的薪酬水平則不受“限薪令”影響。

《報告》還分析了2015年1月《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》正式實施以來大型銀行高管薪酬水平的變化情況。結果顯示，2014年高管薪酬平均水平約為110萬元，“限薪令”後，2015年高管平均薪酬下降至60萬元左右，近些年來高管平均薪酬有所上升，達到80萬元左右，但仍明顯低於“限薪令”實施之前的水平。

《報告》顯示，2022年度股份行、城商行和農商行高管平均薪酬水平分別為199.29萬元、146.08萬元、119.56萬元，均低於執行董事的薪酬水平（209.58萬元、147.70萬元、138.35萬元）。“股份行、城商行和農商行高管層成員之間的薪酬差距是正常的，體現出這幾類銀行採取了市場化程度較高的高管聘任與薪酬決定機制。”《報告》認為。

“建立有效的董事和高管薪酬激勵機制，是我國上市銀行完善公司治理機制、吸引和保留關鍵人才、防範經營風險、提升核心競爭力的重要抓手。”《報告》表示，並建議，在營造市場化、法治化和國際化一流營商環境，建設具有國際競爭力現代化商業銀行的過程中，有必要充分認識薪酬激勵機制對於商業銀行風險控製的重要意義，穩妥探索包括股權激勵在內的中長期激勵機制，促進上市銀行提高薪酬激勵信息披露的充分性和透明性。