如何提升女性生育意願?專家:應推動家庭和就業變革
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低生育率社會下,“要生育率還是要女性發展”似乎是兩難選擇。11月28日,江蘇省婦女學研究會聯合南京大學婦聯舉辦首屆“中國式現代化與婦女發展研究”論壇暨2023年江蘇省“婦女/性別研究學術月”啟動儀式。複旦大學人口研究所教授任遠在論壇上提出,當前的低生育率不是女性發展水平太高的結果,而是女性發展不足、女性生育受限的反映。
據國家衛健委數據,2022年我國出生人口956萬人,是1950年以來首次跌破千萬。任遠表示,低生育率社會下,女性生育和女性發展表現出較明顯的衝突。他認為,女性的社會就業和家庭地位不匹配限制了女性生育,“平衡工作與家庭”成為媽媽們的突出困難。某招聘平台發佈的《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示,68%的職場媽媽每天做家務2小時以上,而在家務上能投入同樣時長的職場爸爸只有16%;六成職場媽媽在工作的同時還是“帶娃主力軍”。“鼓勵男性參與家庭勞務,對提高家庭內部性別平等是有利的。”任遠表示。
他認為,解決女性工作-家庭衝突的方法不是降低女性的就業參與,而是提供更規範的就業、更穩定的收入、更靈活的工作模式,職能部門要加強構建對女性友好的社會就業體系,倡導用人單位促進性別平等和婦女發展,鼓勵搭建生育友好的工作環境,如在線工作,提供工作場所的托育托幼服務,公共場所提供母嬰服務設施等。