碧桂園：楊惠妍、莫斌等年薪降至12萬元，近兩年高管薪資下降86%

12月12日晚間，碧桂園（02007.HK）發佈公告，公司執行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執行董事陳翀主動提出降低薪酬請求，並已於2023年11月1日與公司簽訂董事服務補充協議及補充委任函。

公告顯示，楊惠妍、莫斌、楊子瑩及陳翀調整後的年薪為12萬元，此前四人的年薪分別為37萬元、300萬元、200萬元和37萬元。

碧桂園稱，公司正積極採取自救措施，盡最大努力開源節流、削減支出，集中資源保交付。集團近兩年對高管薪酬進行了多次調整，至2023年高管薪酬較2021年下降86%，這些高管包括公司總部副總裁、職能中心總經理及以上高管、區域總裁。

同時，碧桂園透露，公司已取消所有高管配車，確有工作需要時通過申請公務派車或使用自有車等方式實現車輛費用集約管控、成本降低，對於包含原高管配車在內的所有集團公車，通過內部公開競拍與對外工抵化債等舉措進行資產盤活。此外，包括高管體檢報銷、高管免費食堂等待遇亦均予取消。

保交付是碧桂園目前最重要的任務。據碧桂園此前公佈的數據，今年前11個月，該公司已累計交付房屋超50萬套，累計交付面積6043萬平方米，涉及31個省份，240個城市。

12月8日召開的碧桂園月度管理會議上，楊惠妍透露，未來的12個月，交付挑戰會進入深水區，2024年碧桂園交付量預計超過40萬套，數量仍然龐大。

同時，碧桂園正在盡力避免債務違約。12月13日，碧桂園旗下債券“22碧地02”和“22碧地03”將支付利息。兩隻債券發行期限均為1+1年，附第1年末發行人調整票面利率選擇權及投資者回售選擇權。

有消息人士向澎湃新聞表示，“22碧地02”及其信用保護憑證投資人座談會近日召開，座談會旨在與參會機構探討發行人償債資金籌措及風險緩釋相關安排。有關機構聯合創設信用保護憑證，為碧桂園地產集團有限公司發行的“22碧地02”提供信用保護。

在上述月度管理會上，楊惠妍表示，“家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司的，公司會努力成為出險企業盡快恢復的一個樣板。”

另據澎湃新聞瞭解，楊惠妍還在會上表示，在省、市兩級政府相關領導的帶領下，碧桂園拜訪了九大銀行中的八家，反饋積極、正向。