劉強東內部“狼性訓話”後漲工資，京東采銷年薪漲至20薪，業績激勵上不封頂

5月27日，京東集團宣佈，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。

就在近期，劉強東在發表“狼性拚搏”講話的同時，再次給京東采銷所有人員加薪。

據科創板日報報導，劉強東稱，公司各項參數穩住了下滑的勢頭，4月份的利潤比一季度的表現還要好很多。所以決定將對所有采銷C1、C2、C3三個層級的管理者，現金薪酬最低漲幅20%。其中，C1和C3層級平均漲幅30%，最高50%；C2層級平均漲幅50%，最低漲幅30%，最高100%。

同時，對全體采銷人員每半年增加年終獎，意味著未來兩年時間內全體采銷人員的年薪增長至20個月的月薪。此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。

劉強東：“不拚搏不是兄弟”

近期，京東因為內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列事件頻繁引發輿論熱議。

有消息稱，京東嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈。

在24日舉行的高管會上，京東集團董事局主席劉強東發表了內部講話，對此進行了回應。

“如果我們有大量兄弟在躺著睡大覺，中午必須要關燈兩個小時睡大覺，還能讓公司業績好、薪酬上漲，還能實現我們的夢想，這一輩子做出牛的事情來，這是不可能的事。”劉強東稱。

“接下來，只要業績好，永遠都不用加班加點；業績達到平均水平，你只要拚搏，公司永遠不會辭退你；但是業績不好，又從來不拚搏的人，公司一個都不能容忍，都會逐步通過各種手段全部淘汰出局。” 劉強東強硬地表示。

而談及秉持“生活第一、工作第二”價值觀的員工，劉強東表示理解，但同時指出，這些人不能稱為他的兄弟，因為不是一路人、不應該一起共事。

“相信每個加入京東的公司都懷抱著夢想，大部分都想一輩子做出一件特別牛的事，想成為行業第一。沒人想加入一個爛的公司、沒有未來的公司，沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺，沒有激情、沒有熱情、沒有夢想、沒有榮耀的公司，相信真正是我的兄弟，不會希望京東變成這樣。”劉強東稱。

“當然每個人選擇不一樣，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拚。我也能理解，這樣的選擇也沒有錯。但只能說你不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不是一路人、不是一家人。我們不應該一起共事。你的存在會讓我們拚搏的兄弟們利益嚴重受損，這對仍每天戰鬥、在加班加點工作的人，是不公平的。”

京東否認嚴格考勤是變相裁員

據紅星資本局報導，對於京東此次嚴格考勤制度實際上是變相裁員的說法，京東方面予以否認。目前京東高層在反思過去數年間在管理上出現的失誤，管理模式過於鬆散，承認京東集團體系存在“大企業病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現嚴重問題，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此推出了更為嚴格的考勤制度。

京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。

對於網絡流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面表示否認，稱對該謠言已報警，公安機關已經開始立案偵查。

大廠對“大公司病”開刀

近日，阿里高層亦公開表示，要向“大公司病”開刀。

5月23日晚，阿里巴巴發佈2024財年年報，同時蔡崇信、吳泳銘以阿里集團主席與首席執行官的身份發表了第一封聯合署名的致股東信。

“阿里巴巴永遠關注未來。”蔡崇信、吳泳銘在股東信中坦誠地寫道，在過去的25年里，阿里巴巴經曆了不斷成長，也出現了一些“大公司病”的症狀，他們同時表達了將積極對“大公司病”開刀、保持創業精神的決心：“在接下來的10年里，我們將再次視自己為一家初創企業，堅守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心，以創業的精神持續創新。我們將秉持長期主義，為今天而取捨，為明天而投資。”

本文綜合京東黑板報、科創板日報、紅星資本局、每日經濟新聞