對話IMD：歐洲經濟的脊樑在於中小企業而非大公司

郝倩/發自瑞士洛桑

昨天對話了David Bach，瑞士IMD國際管理髮展學院戰略與政治經濟學教授，即將於今年9月上任IMD院長。我問了一個長期困擾我的問題，就是歐洲的產業競爭力到底在哪裡。最近可以看到越來越多的美國人嘲笑歐洲產業垂垂老矣，沒有未來。

Bach教授笑了。他說，質疑歐洲產業競爭力的美國人，是不是正在一邊通過Spotify聽音樂，一邊嘲笑歐洲人？可spotify是一間歐洲公司。

“說歐洲產業沒有競爭力的，這個說法本身就是錯誤的。”他說，如果你看IMD全球競爭力排名，你會發現，很多歐洲國家，瑞士，丹麥，瑞典，芬蘭，荷蘭都是全球最具競爭力的國家。哪怕你是一個超級牛的芯片公司，依然離不開歐洲的阿斯麥ASML。

Bach認為，有一些根本的信息被我們忽視。那就是歐洲經濟的脊樑，並不是航母級國際化公司，而是中小企業。雖然歐洲也有優秀的國際化企業，例如丹麥的生物製藥公司諾和諾德（Nono Nordisk，歐洲市值最高企業），其他大型的歐洲製藥公司，或者是食品大鱷雀巢。

歐洲更多的創新其實是來自中型企業。很多企業有創新突破，卻可能上不了頭條，也入不了FT的法眼。但是他們是很多產業的關鍵供應商。他們在自己的“窄域”可能是最優秀的，無論是醫療科技，關鍵配件，精細化工，精細機床。歐洲的創新，沒有美國那麼光彩耀人，指數化增長，但中型企業一直在堅持創新，這才是歐洲經濟的脊樑。

Bach認為，美國可能生產大量的“財富”，但這些財富的分配極其不均衡。歐洲，則是生產“全世界最富有的窮人（the richest poor people in the world）”。這意味著歐洲的公平有自己的特色，從對公立教育，公眾醫療體系的重視程度就可以看出。一方面，工人的權益本身也是受到“保護“，讓企業裁員沒那麼容易。這都是為了保障大眾的生活更有”安全感“。另一方面，歐洲企業也更有意願投資自己的員工，為他們做培訓，讓他們更好的適應崗位以及得到提升。美國則不會這麼想，他們會首先想到，如果我投資了我的員工，他跳槽了，我不是虧了？結果就是，歐洲的企業員工忠誠度更高，跳槽率更低。

在歐洲，這種對員工的培訓，忠誠度的文化，對於堅持創新的中型企業而言是至關重要的。

就像你看美企經常會給高管發豪華大禮包一樣的工資獎金。然而很多人沒有意識到，對高級管理者發放高薪資原本沒錯，但總要有個限度。”

“從整個社會的角度而言，中型和小型企業的繁榮，是社會收入更公平分配，大眾生活品質提升的一個前提。”Bach對新浪財經坦言。