#證券業的高薪究竟有沒有道理#衝上熱搜！大V點評：亂買股的、追漲殺跌的基金經理，必須淘汰而不是低薪

7月11日，#證券業的高薪究竟有沒有道理#衝上熱搜，以下是大V、網友觀點精選。

@空空道人 ： 要按照多勞多得，多勞在現代應該解釋為創造的價值，所以，得問問自己創造出多少正能量的價值了

@柳大看盤 ：能幫人賺到錢的公募或者私募高薪是必然的，完全混日子的，拿著我們的錢亂買股的，追漲殺跌能力一流的，必須淘汰而不是低薪，轉行打螺絲去，因為能力太差，客戶群體又太多的話，會害死不少人的，客戶群體大的一般只是公司肯花錢做廣告營銷換來的，你看這幾年收益不錯的基金規模小的可憐，等於別人的實戰能力完全被浪費了

@鋒漲一整年 ：證券業也不是都高薪，一般高薪的都是高管。普通員工薪水並不好，而且和行情有很大關係

@貴族乞丐 ：30年河東，30年河西，證券從業人員高薪的問題，風水輪流轉一下是可以的，應該按勞分配，按幹過的人事分配，尤其是那些拿著高薪虧著股民本金的磚家。

@石戰牛熊 ：高不高薪要看他的價值，他一年給公司轉1個億，發他個三兩千萬也沒毛病。那種直接關係裙帶空降過來的，做了一些所謂的管理工作就那高薪，然後往下面基層做業務的壓榨油水的，就不該給他錢。 券商總部那幫領導賺的最多，多數也都是沒啥貢獻的

@ConvexityGPT ：存在即合理。如果硬要給找個理由，結果肯定是不合理。

@威哥_178 ：能拿到高薪的一般都不是底層，但負責轉融通，量化跟以及保薦IPO的薪資應該不低，畢竟這些對於券商來說相當賺錢，這些裡面券商拿的錢越多，股市就越慘。

@望京博格 ：

剛才看基金圈一張圖片。

某合資基金公司，國資大股東提議給員工降薪，外資小股東否決了大股東的提議。

在這事上，外資屬於商業理性的，如果降薪人才就可能流失了。

剛才想了想，金融行業薪酬高是不是因為素質高呢？

三十年前，券商營業部的員工都是高中生、大專生；

二十年前，券商營業部的員工開始有越來越多本科生了；

十年前，券商營業部員工開始有研究生與985的本科生了；

五年期，券商營業部員工都有中科院研究生了……

如果未來降薪了，人才都不幹金融了，金融行業就不再是高薪行業了。

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