傳寧德時代年終獎“大縮水”？ 內部人士稱有人“故意抹黑”

文 | 劉麗麗

寧德時代在4月底發放了2024年年終獎，但在網絡社交平台上，關於“年終獎縮水”的話題受到廣泛關注，多位自稱寧德時代員工的網友表示，“今年的年終獎，比去年少。”

針對網上熱議的年終獎縮水事宜，寧德時代官方尚未進行回應。但有內部人士直言，社交平台的這類帖子話術較一致，是有人在以此故意抹黑公司。

年終獎比去年又少了？

在網絡社交平台上，眾多網友都在討論寧德時代的年終獎如何發放。

一位自稱寧德時代離職員工的網友表示，公司的年終獎是按績效來計算，由上到下分別為基地績效、工廠績效以及部門績效在內的綜合考核，所以不同基地、不同工廠、不同部門年終獎會有差異。

有知情人稱，寧德時代的績效分ABC不同等級，其中B+及以上是高績效，但該比例人數較少，大部分員工均為普通績效B，還有人是B-，但績效C沒有獎金。不同的績效對應不同的年終獎，其計算規則是（合同基數×個人績效+部門績效+基地績效）×在職天數比例。

今年，寧德時代的年終獎引起了較大爭議。自稱寧德時代離職員工的網友表示，公司已經連續3年沒有普調並且持續縮減了年終獎。

“今年績效B拿到的錢，跟去年績效B-拿到的差不多”，多位自稱寧德時代員工的網友在網絡社交平台比較年終獎數額，也有人稱今年的年終獎為“微量年終獎”。一位自稱寧德時代校招入職，績效是B-的8級員工表示，今年的獎金只有去年的一半。

有分析人士表示，寧德時代今年的年終獎基數，是按照員工去年晉陞前的工資基數來計算的，也就是說晉陞是2025年1月1日生效的，這一輪的年終獎基數是按照2024年12月31日時候的職級基數來裁定。

“站在員工的視角，相當於把晉陞的激勵好處延遲了一年才能享受到。但站在公司的視角，會認為年終獎是對於去年工作的肯定，要按去年的職級基數給發錢”，上述人士指出，寧德時代的年終獎發放原則是年前先發1個月的，讓大家圖個過年的喜氣，賸餘的年後4月底發，係數月份全部包含了年前拿到的部分。

遇上市以來首次年度營收下滑

事實上，寧德時代2024年的業績還處於上升通道。根據寧德時代發佈2024年全年業績報告，淨利潤507.45億元，同比增長15.01%。但其也遭遇了上市以來首次營收下滑，全年營收3620億元，下滑9.7%。

利潤創曆史新高背後，其營業成本的降幅高達15.6%，該數據抵消了對利潤的衝擊，這被認為是寧德時代“減收增利”的主因。

由於磷酸鐵鋰等原材料價格下滑，2024年，儲能電芯價格跌至0.32元/Wh ，跌幅達48%；動力電池進入“地板價”區間，從2023年的0.4元/Wh降至2024年的 0.33元/Wh，二線廠商報價已跌破 0.3元/Wh，全行業收入進入下行通道。與之對應的，寧德時代也加入了 “降價潮”，2024年動力電池均價0.75元/wh，同比下滑25%；儲能均價為0.7元/wh，下滑29%。

（寧德時代2024年董事、監事和高級管理人員報酬情況）

在寧德時代年報的合併資產負債表中，可以看到應付職工薪酬項目：2024年底餘額為186．53億元，2024年初餘額為148．46億元。應付職工薪酬是企業為員工提供的直接經濟利益，如工資、津貼和獎金等。

年報顯示，2024年寧德時代董監高合計稅前薪酬3195萬元，其中寧德時代董事長、總經理曾毓群的稅前薪酬是574.3萬元。2023年，寧德時代董監高合計稅前薪酬3653.44萬元，曾毓群稅前薪酬640.65萬元。2022年，這兩項數字分別為2492.89萬元和451.71萬元。

從2023年到2024年，寧德時代聯席董事長潘健稅前薪酬分別是13.73萬元，32.8萬元。從2022年到2024年，副董事長李平的稅前薪酬分別是30.70萬元，32.40萬元，53.8萬元，副董事長周佳的稅前薪酬分別是347.54萬元，418.67萬元，332.8萬元。

可以看出，在2023年寧德時代的多位董監高經曆了一次漲薪。