你會選擇單休的工作嗎？網民吵翻了，律師這麼說

　　中新經緯2月25日電 （林琬斯）25日，話題#你會選擇單休的工作嗎#被送上微博熱搜。

　　不少網民表示「雙休是底線，寧願薪金少點」「單休、大小休、1.5休都直接繞開，寧願上個兼職錢少點，起碼開心」，也有網民表示「打工人沒得選」「雙休的工作也不一定有雙休」。

　　微博截圖

　　此前2022年7月，就有單休相關話題引起熱議。一位成都女生找工作不接受單休，卻遭HR羞辱：我們不找老婆，不找小三，引發網民熱議。彼時，相關微博話題登上微博熱搜榜，閱讀量破2億。

　　那麼，企業要求員工單休違法嗎？

　　25日，北京市律師協會勞動與社會保障專業委員會委員、北京中銀律師事務所高級合夥人楊保全對中新經緯表示，根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」

　　此外，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」

　　楊保全表示，基於上述，中國沒有關於單休或雙休的具體規定，只是在工作時間上要求每週工作時間不超過40小時，每天不超過8小時，每週至少休息一天。至少休息一天的理解，一般是每週休息一天或者兩天。

　　「所以理論上單休也可能是不違法的，如週一到週六每天工作6.5小時，總計39小時，單休不違反法律規定。但如果每天工作8小時，單休導致每週工作時間為48小時，則超過了40小時的限制，則存在加班問題。」楊保全說。

　　事實上，由於行業、工種、經營狀況等特殊性，部分單位無法讓員工雙休的情況在現實中也較為常見，這種情況下員工權益又該如何得到保障呢？

　　楊保全表示，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間薪金的薪金報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪金的百分之一百五十的薪金報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪金的百分之二百的薪金報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪金的百分之三百的薪金報酬。

　　根據該條第二項的規定，安排勞動者休息日工作的，首選安排是補休，不能安排補休的，應當支付兩倍的薪金報酬。（中新經緯APP）