蔚來實習生遭同事強姦未遂後未獲留用，理由是「影響公司形象」？

　　律師表示，《民法典》中規定了公司預防、查處職場性騷擾的責任，公司應當積極採取措施，為員工營造良好的工作環境。當個人面對職場性騷擾時，也要表明態度、積極維權、尋求幫助，只有越來越多人選擇發聲，法律制度才會更加完善。

　　新京報記者 左琳 編輯 劉倩 校對 翟永軍

　　蔚來「實習生事件」仍在發酵。3月3日，網名為「雪糕今天拉了嗎」（以下簡稱「雪糕」）的網民在社交平台發帖稱，自己在蔚來汽車工作期間被同事徐某強姦未遂。目前，徐某因強姦罪獲刑10個月，但「雪糕」卻被公司人事認為是「一個有風險的人」「會影響公司形象」而被拒絕留用。

　　該帖迅速引發輿論關注。3月4日11時許，蔚來控股有限公司在官方微博發佈情況說明，稱已於3日晚成立調查小組，正在對當事人實習留用流程進行調查，尤其是在這個過程中是否受到了不公正對待，承諾會對當事人的工作給予公平公正的評價。

　　3月5日中午，新京報記者致電蔚來客服，工作人員表示，目前公司已經成立了調查小組，具體結果以官方發佈的情況為準。

　　對此，河南澤槿律師事務所主任付建認為，目前，該事件所涉及的法律焦點問題在於，該名實習生被拒絕留用的理由是否合理合法。如果有證據證明公司人事確實說出了女孩是「一個有風險的人」「影響公司形象」之類的話，可以認為這是讓女孩不能留用的主因，但即便這樣也很難從法律上追究責任。

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　　當事人：實習期遭同事強姦未遂後，因「影響公司形象」未留用

　　根據3月4日蔚來汽車發佈的情況說明，發帖人「雪糕」是蔚來前實習員工。2022年8月6日週六，一名徐姓實習員工約其外出後，試圖對其實施強姦。當事人報警後，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習關係。當事人「雪糕」於今年2月28日離職。

　　對於這份情況說明，「雪糕」表示並不認同，3月5日淩晨1時許，她再發文回應。

　　「雪糕」在回應中表示，自己的離職時間並非今年2月28日，而是2月13日。隨帖附上的材料顯示，「雪糕」於2022年7月27日入職蔚來實習，最後的工作日為今年2月13日。2月21日，公司為當事人開具了實習證明。而徐某的飛書頁面簡介，僅顯示他所在的部門與人力資源有關，並未顯示他是否為實習生。

　　根據「雪糕」列出的時間線，2022年10月26日，案發兩個月後，「雪糕」還在社交平台，為她所負責的產品招募前端實習生。11月，她除了原產品，還新接了重要項目，29日，她進行轉正答辯。12月，她負責的產品登上NIO Day（即蔚來日），同月，她得到公司反饋稱不會留用。

　　「雪糕」稱，她幾次溝通，獲悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名額，工作成果也沒問題，但HR（人事）想要「低風險」的人，需要維護公司形象。她說自己被人事稱為「一個有風險的人」「會影響公司形象」，其存有錄音。

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　　律師解讀：拒絕留用的理由要合理合法

　　對於上述事件，河南澤槿律師事務所主任付建認為，目前，該事件所涉及的法律焦點問題在於，該名實習生被拒絕留用的理由是否合理合法。

　　如果有證據證明公司人事確實說出了女孩是「一個有風險的人」「影響公司形象」之類的話，可以認為這是讓女孩不能留用的主因，除非公司方面能證明女孩無法留用是出於其他因素。

　　付建表示，案件具體涉及《勞動法》的相關規定，未畢業的實習生和用人單位之間尚不具有勞動關係，公司有不留用實習生的權利，但當事人可以根據與公司簽訂的《實習協議》主張賠償等權利。如果公司人事上述話語確為主因，也很難從法律上追究責任。

　　根據《民法典》第一千零一十條的規定，違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和製止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

　　「《民法典》中規定了公司預防、查處職場性騷擾的責任，公司應當積極採取措施，將禁止性騷擾寫入《員工手冊》明確公司態度，對性騷擾員工嚴厲處罰，為員工營造良好的工作環境。」付建說，當個人面對職場性騷擾時，也要表明態度、積極維權、尋求幫助，只有越來越多人選擇發聲，法律制度才會更加完善。