從“上岸”到“入門” 職場新人如何順利度過試用期

如今，應屆畢業生們正陸續邁入職場，開始新的人生階段。但面對由學生到職場人身份的轉變，許多職場新人仍然感到焦慮和困惑，“試用期”也成為他們摸索成長的重要階段。如何化解入職焦慮、順利度過試用期，成為職場新人的重要一課。

“我現在每天都很焦慮，害怕過不了試用期”

95後林雨欣今年碩士畢業，在廈門的一家公司做展陳策劃，剛進公司就加入核心業務部門，本以為可以從基礎工作慢慢做起，沒想到入職沒多久領導就交給她一個大項目，讓她措手不及，“這個項目是我這個剛入職兩個月的新人可以全盤接手的嗎？”林雨欣開始焦慮起來，害怕因為能力不足拖了同事的後腿。

商業展覽要求策展人前期蒐集大量資料，與各方協調溝通，要考慮的事情很多，全新的流程讓林雨欣很不習慣，“也沒有人帶我，領導好像預設了我一上來就什麼都會”。

來自深圳的邊曉故同樣對新工作一頭霧水。從廣播電視專業畢業，到一家外貿公司做市場策劃，她發現自己對很多行業內的專業知識都很陌生。“同事們討論的時候喜歡用一些英文縮寫的專業詞彙，我有時候聽不懂，還挺無助的。”

不僅如此，邊曉故還感受到了“同輩壓力”。在此之前，她因為一直在準備考研遲遲沒能進入職場，在她看來，職場經驗不足讓她與同齡人相比似乎落後了一大截，“特別是當遇到不懂的問題時，看到其他同事遊刃有餘，自己就感到壓力很大”。

“我現在每天都很焦慮，害怕過不了試用期。”林雨欣覺得，這幾次領導交給她的任務，她都沒有完成得很好。遇到不懂的問題，一開始也不好意思開口向同事求助，“之前總在網上刷到職場勾心鬥角的視頻，我很擔心去找同事要資料，人家會不會覺得我想剽竊他們的想法”。

邊曉故也覺得，自己到現在還在“學生”的狀態里，儘管同事們都很好，但她仍然無法做到自如地跟他們相處，“說話要加很多限定詞語，很怕得罪大家。也不好意思去請教問題，怕大家覺得我什麼都不懂。”

試用期新人如何盡快融入集體

試用期如何盡快融入集體，學會與新同事相處？在豆瓣的求助帖中，很多職場新人都提出了對於處理人際關係的困惑。

在北京工作的應屆畢業生隋波玉進入試用期不到一個月，因為性格內向，不擅長與人打交道，常常感覺無法很好地融入。最近公司又來了一位新同事，為人熱情、樂於助人，很快成為大家口中靠譜的“職場便利貼”。“我覺得他挺勇敢的，至少他主動邁出了第一步。”在隋波玉看來，成為“職場便利貼”也不失為一種快速融入集體的方式。

邊曉故覺得，自己就是典型的“便利貼女孩”，她樂於通過處理職場中的瑣事來維持與同事間的關係。她表示，剛接觸新的領域，當遇到較難的業務時，總會陷入“自我懷疑”的漩渦，“反而是做一些簡單的事情，會讓我感覺自己是被需要的，會得到一些心理慰藉”。

林雨欣則認為，“便利貼”的工作會把自己放在一個更低的位置上，以後再想提升就很睏難了。“就算你當下沒有很要緊的項目，你也應該拿這些時間去提升自己，而不是去幫同事打雜。”

有10年從業經曆的資深人力資源師李木子認為，在不影響自身工作的前提下，可以通過一些“舉手之勞”與同事建立良好的人際關係，反之，則要學會及時拒絕，“我彙報給誰我就對誰負責，還是應該專注於自己的工作目標和工作結果”。

如果不知道如何拒絕，可以通過交換的方式，李木子舉例：“對方讓你打印，你就讓對方幫忙送快遞。如果讓我幫忙他也要付出的話，他還不如自己去幹。”

“你應該學會判斷誰是希望你‘搭把手’，誰是在故意使喚你。”某互聯網公司人力資源師王璐璐表示，如果不懂拒絕，不僅會佔用本職工作時間，更可能會讓其他人都找上你，“這是一個惡性循環”。

在試用期更有方向、有目標地成長

被領導指出問題後，林雨欣覺得不能再焦慮下去了。她嚐試請教身邊的同事，發現同事都很耐心地解答，不會介意自己是小白，“有什麼問題一定要大膽提出來，這樣同事也可以及時幫你解決和校正。”

在李木子看來，職場新人除了要有積極樂觀不抱怨、學習能力強的素質外，還需要具備“事事有回應，件件有著落”的職業習慣。在工作中遇到困難的時候，千萬不要悶著不說，也不要等事情完全搞定了再告訴領導，“如果遇到困難你不講，到最後出問題了就收不了場了”。

隋波玉也發現，與領導溝通對她來說是件難事兒。在初入職場什麼都不懂的情況下，領導經常提出一些超越她自身能力的要求；有時下班按時走，會被領導批評說沒有報備；彙報的時候跟領導的溝通也經常不太順利。

與領導相處，李木子認為應該做好兩點：一是學會適應領導的風格，根據領導交代任務時的重點確定彙報的優先級，遇到問題及時反饋尋求幫助；二是學會調整領導對自己的預期。對於領導分配的任務及其結果，要跟他反複溝通和確認，同時評估自身能力，避免領導對自己能力的認知出現偏差。

針對職場新人在試用期最容易出現的幾大問題，李木子提出建議：

首先，要轉變學生身份，變“被動學習”為“主動學習”。不要遇到問題想都不想就開口問，而是要在瞭解和學習的基礎上有針對性地提問。

其次，要明確試用期考核標準，最好落實到書面或郵件上，注意在工作中留痕。

第三，要去發現工作的價值，並在職場中樹立榜樣。瞭解你所做工作背後是解決了什麼問題，更有方向、有目標地去成長，幫助自己拿到相應的工作結果。

最後，要提升自己的抗壓能力，同時也要有技巧地拒絕掉一些無關緊要的事項，把重心放到產出工作結果上面。

為了化解焦慮，邊曉故選擇在下班後去運動、散心，和家人朋友分享自己的感受。在業餘時間，她也會去參加一些貿易方面的沙龍和展會，學習專業知識。“我覺得試用期更像是一種雙向選擇，它會讓你初步瞭解所在的公司是幹什麼的，你未來的發展是怎麼樣，在心裡做好一個切合實際的規劃。對於公司而言，也會考量你到底適不適合這份工作。”邊曉故覺得，如果一開始就進入一個正式的工作期，反而會覺得壓力更大。

王璐璐表示，在工作中要儘量去做喜歡且擅長的事，“工作佔據我們人生太長時間了，做自己擅長的事，可能有時候也會很累，但你會享受這個過程。”她還建議，職場新人不要一上來就“透支”自己的身體，要懂得“細水長流”，“很多潛力都是在中後期爆發的，前期如果繃得太緊，後期在競爭中就沒有氣力了。”

（應受訪者要求，林雨欣、邊曉故、隋波玉、王璐璐均為化名）

責任編輯：黃衝,李沛然