公司回應3員工講粵語被罰款：多次在辯論賽中用粵語，違反公司規定

【#公司回應3員工講粵語被罰款#：多次在辯論賽中用粵語，違反公司規定】2月21日，有網民稱廣東佛山嶼旭置業有限公司三名員工因工作期間說粵語被罰款，引發關注。當日，涉事公司就此事回應新京報記者稱，為了方便工作交流，公司實施了「國語（普通話）溝通政策」，「被罰的三名員工是因為多次在項目辯論賽中使用粵語。」

網民發佈的聊天記錄截圖顯示，嶼旭置業有限公司三名員工因在工作期間使用粵語交流，分別被罰款3000元、1000元和1000元。對此，該公司管理人員何先生表示，處罰屬實，罰款所依據的「嶼旭置業內部全面禁止非國語溝通政策」於今年1月1日在該公司實施。何先生提供的文件顯示，製定該政策的目的是「確保公司內部溝通的標準化，提升工作效率，避免因語言差異造成的誤解和溝通障礙」。

上述文件還提到，禁止在內部會議、公共區域對話以及任何形式的官方文件和報告中使用非國語語言。如果員工首次違規將收到口頭警告，並在績效評估中扣分；如果再次違規，考慮更嚴厲的措施，包括但不限於罰款、降職、取消獎金、減薪、解除勞動合約。

「三名同事因在公司的項目辯論賽中使用粵語而受到處罰，他們之前已多次忽視公司規定，屬於重覆違規。」何先生介紹，在上述項目辯論賽中，聽眾並非都懂粵語，所以採取嚴厲的措施是必要的，「只要現場有一位不懂粵語的同事，大家都應該使用國語進行交流。」

公司的罰款行為是否違反勞動法？對此，北京市華城律師事務所律師甘仕榮表示，該公司的「國語溝通政策」不違反勞動法的規定，而且該政策已向勞動者公示，公司有權力要求員工在工作時間用普通話交流。但如果員工違反上述規定，公司也沒有權力罰款，「公司可以對員工進行批評教育，或者以獎代罰，可以約定獎金規則；或者將上述規定寫進勞動合約中，如果員工屢次違反，可以解除勞動合約。如果被罰款員工反對公司的舉措，可以申請勞動仲裁、向勞動監察機構進行投訴舉報。」

對於網民的關注與批評，何先生認為，公司的制度是合理的，如果客戶要求使用粵語，員工並不會因此受到處罰，「員工在非工作時間，或在全是廣東人講粵語的團隊內，可以自由使用粵語，我們尊重每個人的語言權利。但對於這次違法罰款行為，我們向社會和員工道歉。」#廣東一公司3員工疑因講粵語被罰5000元#