引才穩崗「雙向奔赴」—— 湖北專精特新中小企業專項招聘活動見聞

2月底的武漢，春寒料峭。但在洪山體育館內，卻人頭攢動，一片火熱。求職者拿著簡曆，有序排隊，等待與心儀工作的面試官諮詢的機會。

2月29日，在湖北省「春暖荊楚 助鄂企航」保用工促發展暨專精特新中小企業專項招聘活動現場，125家專精特新中小企業在洪山體育館現場布點招聘，它們與線上的490家專精特新企業一同，提供3萬餘個工作崗位。

從事第三方醫學檢驗及病理診斷業務的武漢金域醫學檢驗所有限公司派出營銷副總、人力行政經理與學科帶頭人的「超強面試陣容」，渴望盡快為公司招攬人才。

「近年來，第三方醫檢服務的市場需求明顯增多，我們準備全面啟動新產品研發與推廣工作，但高端人才儲備還是有些不足。現在部分高校還沒開學，等我們進入高校招聘還需要一個月左右的時間，能搶在校招前參與這次招聘會，對我們來說是場‘及時雨’。」該公司人力行政經理李慶說。

招聘會才開始一個多小時，湖北工業大學電氣工程及其自動化專業大四學生白玉潔已投出5份簡曆。「我主要想從事電氣工程方面的研發工作，今天已經和兩家公司達成了初步意向，後續將準備進一步的面試和考核。」她說。

主營激光智能設備製造、自動化生產線與智慧工廠建設的武漢華工激光工程有限責任公司帶來近40個招聘名額。其中，一系列工程師崗位開出12萬元至40萬元的薪資，吸引招聘者將其諮詢台圍得「里三層外三層」。

「不到半天時間，我們便收到70餘份簡曆，連喝水的時間都沒有。」該公司精密事業群人力資源總監常豪傑說，近幾年，公司響應國家號召，著力打造專精特新產品，高端人才缺口變大。

「今天招聘會來的基本都是本科及以上學曆的求職者，招聘的層次較高。我們將致電每一位諮詢者，邀請他們到公司瞭解工作環境、公司產品，在充分溝通後，再謹慎地進行雙向選擇。」常豪傑說，只有雙方達成一致意向，才能更好地將人才留住。

除了洽談對接、現場招聘，活動現場還設有政策諮詢、互動打卡等功能區，幫助求職者瞭解相關政策。「本科學校比較普通，想從事研發工作的話，最好還是試試考研。」「有什麼問題，我們可以隨時在微信上溝通。」記者在現場聽到不少工作人員為求職者出謀劃策，相關建議得到求職者的肯定。

據湖北省人力資源和社會保障廳就業促進和失業保險處副處長易文介紹，本次活動進場5200人，共1213人達成就業意向。（記者樂文婉）