入職魔鬼式軍訓，體現了什麼企業文化？

來源：中國慈善家雜誌

李平乘坐的大巴在一個封閉的基地停了下來，接下來七天，他和同事們將在這裏接受一場「特訓」。

剛下車，行李還沒來得及放下，所有人便在教官的要求下迅速跑到集合地點，原地做了80個俯臥撐。

李平今年剛入職今麥郎的「郎子管培生」，這一職位培養期有6個月，結束後，一般會朝著管理儲備幹部或技術儲備幹部的工作方向定崗。在正式培養期開始前，公司人事部門通知李平，需要到總部參加一個特訓，遵循自願原則，但作為儲備幹部，這一機會難得，「就當出去玩」。李平欣然接受了。

和李平一起的，還有來自全國各地的76名同事，都是今年剛入職的「郎子管培生」。

魔鬼式特訓

80個俯臥撐只是李平們遭遇的第一個「下馬威」。放好行李後，他們並沒有歇息，又開始站軍姿。按照慣例，77個人被分成了8個小組，並推選出一名隊長。

之所以分組，一是為了提高凝聚力和團隊協作力，二是為了競爭排名。按規定，每人軍訓前都要上交50元，總共3850元作為獎金。在這7天里，各小組根據訓練內容排知名次，最後一天總排名靠前的隊伍將獲得這3850元。

晚飯後，他們迎來了第一個訓練內容，每組選出一個人，剩下的人負責托舉他45分鐘。終於結束了一天的高強度訓練，卻並沒能如願得到真正的放鬆和休息，淩晨一點和兩點的時候，他們兩次被教官從睡夢中叫醒，通知緊急集合。

接下來的幾天，訓練強度一天比一天大。第二天上午做了幾百個深蹲，下午是高空走斷橋，晚上是團隊協作過線。第三天更是挑戰人的生理極限，所有隊員需要在滿是泥濘的地裡做俯臥撐，接著集體搬重物，在泥坑裡來回走，一趟下來，所有人都變成了泥人。

第四天的任務是徒步加露營，結果，等待他們的是「60公里負重徒步」，所有人需要背上帳篷、防潮墊等必備品，先徒步20公里，再爬山去山頂露營。而且，在30攝氏度的高溫下，每個隊只分到2瓶水，很多人在途中就出現明顯的中暑跡象。

第五天，徒步下山後，所有人要去陌生人家裡求助，討要一點錢並在陌生人家裡吃飯，美其名曰「城市生存」。據李平觀察，基本沒有拿到錢的，「能吃上飯已經很好了」。最後，所有人集合，繼續徒步回軍訓基地，一直走到了下午6點。

特訓結束後，很多人抱怨強度過大，也有少數員工委婉地向《中國慈善家》表示，「就當是體驗了」。

必須建立在

知情和自願的基礎上

只是，這種體驗非承受不可嗎？

從2019年到現在，今麥郎已經舉行了18期新員工特訓營。

第一期的特訓被稱為「戰狼特訓營」，企業宣傳稱，是為了挖掘受訓者思想、認識自身潛能、克服心理惰性等。

一般來說，公司都會選擇與專業提供軍事化訓練的機構合作，在對方的訓練基地開展7天的「魔鬼式」特訓，而對於具體的訓練內容，員工事前並不知曉。

在過往的特訓營里，訓練內容從最基礎的站軍姿、俯臥撐、疊被子，到強度大一點的高空走斷橋、搬輪胎、爬行、扛木樁等，最後的徒步行軍稱得上是「終極挑戰」。幾年來，「終極挑戰」不斷加碼——2021年的徒步路程是15公里，從去年開始就升級到了60公里。受訓員工並不清楚整個的任務流程，無法合理規劃自己的體力，一旦超出身體承受能力，可能會造成嚴重後果。

近年來，入職軍訓成為很多企業設置的員工入職的一個環節，尤其是那些實行「高強度高標準」管理模式的企業。一家公司資深培訓經理劉安告訴《中國慈善家》，他所在的公司每半年會組織一次軍訓，將部分剛入職的員工集合在一起，進行為期一週的脫崗軍事化培訓。

劉安表示，企業認為通過這種培訓可增強員工的凝聚力，而最重要的目的則是提高員工對於企業文化、企業知識的瞭解，為企業儲備力量。因此，這樣的培訓活動一般要求必須參加，除非有極其特殊的情況。據劉安介紹，他們的培訓一般只有2天是軍訓，內容也僅是基本的軍姿訓練等，目的是為了快速整頓紀律，之後便是由各個分公司的培訓經理來上課，以及其他增強員工積極性的活動。「像今麥郎這樣高強度的軍訓確實很少見。」劉安說。

劉安進一步介紹說，每次培訓的最後一天，公司也會給員工安排10公里左右的徒步活動，但這是他最擔心的環節，因為涉及到員工安全問題。作為有著多年員工培訓經驗的人力資源專家，劉安的解決辦法是，選擇專業的人帶隊，選擇成熟的路線，並安排大約15名工作人員，分佈在隊伍的前、中、後段，負責保障大家的安全。

對於這種大強度的入職前軍訓有無必要，以及它是否體現企業的人文關懷，甚至是否合法合規，外界充滿質疑。

康德智庫專家、北京盈科（上海）律師事務所律師陳元認為，是否有必要開展這樣的特訓，主要取決於公司的業務性質、企業文化以及對員工特定能力的需求。但這不構成法律上的強製要求。如果軍訓被視為工作的一部分，那麼訓練的強度應當符合勞動安全、健康等方面的法律規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十六條，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

此外，員工有權在入職前瞭解工作的具體內容、工作條件等信息。陳元認為，如果公司沒有充分告知員工軍訓的具體內容和強度，則涉嫌侵犯員工的知情權。

《中華人民共和國勞動合約法》第三十八條規定，用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合約，不需事先告知用人單位。

陳元建議，如果員工認為軍訓的強度過大，或公司侵犯了他們的權益，他們首先可以與公司的人事部門或上級進行溝通，尋求內部解決；如果內部溝通無果，員工可以向勞動監察部門投訴，要求調查並處理公司的違法行為；員工還可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。在維權過程中，員工需要收集並保存好相關證據，如軍訓的通知、安排、照片、影片等，以便在需要時提供證明。

（應受訪者要求，李平、劉安均為化名）

作者：楊永潔