極目銳評|在世界頂刊發表論文獲百萬元重獎，是對耐住寂寞做科研的鼓勵

極目新聞評論員 徐漢雄

近日，南京中醫藥大學朱家鵬教授團隊，以第一完成單位身份在《Nature》發表研究成果，這是該校70年來第一篇《Nature》論文。基於此，南京中醫藥大學授予朱家鵬「人才突出貢獻獎」，並給予100萬元經費獎勵。（據6月19日極目新聞報導）

此事引發關注，有人認為，重獎百萬是一種鼓勵創新、尊重人才的積極導向，對科研成果進行獎勵是應該的；也有人質疑，因為發了一篇頂刊論文就給予百萬元重獎，是「唯論文」的典型表現。

實際上，學校的這個獎勵，還真不是「唯論文」現象，恰恰相反，是對耐得住寂寞做科研的一種鼓勵。

說起來，朱家鵬教授走到今天，背後還有一段令人唏噓的故事。10年前，朱家鵬從劍橋大學博士後出站，因為沒有高水平論文，在求職時被二十多所大學拒之門外。就是省屬高校也看不上他，有的勉強同意聘用，職稱只能給到「講師」。

後來，南京中醫藥大學通知他去面談，事情才有了轉機，不僅作為人才引進，還直接聘他為正教授。校方表示：「咱們學校不只看論文，也看研究本身的價值，看人才是不是有創新創造的潛力。」

到南京中醫藥大學工作後，接下來的好些年里，朱家鵬申請不到課題，無論是哪一級的課題都申請不到。沒有經費支持，研究就無法正常進行。有一天，胡剛校長找他談話，他以為是要問責，沒想到卻是勸慰他要耐得住性子搞研究，把研究做深入，沒有科研經費，由學校來統籌安排。

今年5月29日，朱家鵬和耶魯大學合作的一項中長期研究成果終於醞釀成熟了。這也是南京中醫藥大學歷史上第一篇《Nature》論文。

朱家鵬為此感慨萬千，寫了一篇自述，談到，沒有論文時，被人瞧不起，有了論文，還是被人「噴」，說他是「唯論文」的受益者。他希望大家把注意力放到研究本身上來。

朱家鵬的經歷令人深思，他的成功對「唯論文」的學術短視與浮躁之風是一針清醒劑。朱家鵬做的是結構生物學方面的研究。在劍橋期間，他其實已經和研究團隊一起發表了一篇《Nature》論文，只不過是排名第二的「共一」，不被某些高校認同。這就是一種勢利眼，只看表面，而不看真正的貢獻與學術能力以及學術潛力。

一些單位在評價人才時，陷入了只看論文的俗套。在考核上也是急功近利，要求在規定的時間段內發表多少篇頂級論文才算合格。這種量化考核模式未必科學準確，因為科研工作尤其是基礎研究往往並非一朝一夕就能達成的，需要堅持不懈、久久為功。

以朱家鵬的研究來說，就需要比較長的時間來完成，他慶幸學校給足了時間。如果按照那種「非升即走」的考核模式，在三年時間內沒有論文，就得被「掃地出門」了。朱家鵬差不多是十年磨一劍，終於完成一項突破性的研究。

朱家鵬能有今天的成果，離不開南京中醫藥大學的良好科研環境。在人才選用時沒有唯論文，在人才引進後的考核中也沒有唯論文，給了人才以足夠的耐性與信心。雖然對朱家鵬的論文給了百萬元的重獎，這個獎勵並非在「唯論文」，這是一筆經費獎勵，用以支持朱家鵬的研究。說白了，這是對他耐住寂寞的肯定，也是鼓勵他繼續耐住寂寞。

說起來，南京中醫藥大學本身也是耐住了寂寞。朱家鵬說：不管有沒有論文，這裏都聘我做正教授；不管有沒有申請到基金，這裏都盡力保證我的科研經費；不管是3年、5年，還是10年，學校都在默默地支持著我們、靜靜地守候著我們，這多麼難得呀！

南京中醫藥大學獎勵了朱家鵬一百萬元經費，這也形同給南京中醫藥大學本身的獎勵：因為有這樣的大學，才有這樣的守得花開。此處不妨給南京中醫藥大學以掌聲。

常言道，試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。朱家鵬的經歷對選人用人是一個啟示，就是不要急功近利於一時，不要只看一時的成果，從科研本身的要求去看，給人才以寬鬆的環境，更有利於人才的成長。