北京公交閆洪魁技能大師工作室:攻堅克難,引領技術創新

位於北京市石景山區的北京公交集團保修分公司六車間,承擔著貫穿北京「神州第一街」的大1路等160餘條線路、50餘種車型、2600餘部公交車輛的保養維修和技術服務保障工作。車間內有一支執著專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越的創新團隊——以領辦人閆洪魁的名字命名成立的技能大師工作室團隊,緊緊圍繞公交車技術難點進行科技創新和技術攻關,解決生產現場技術難題。

閆洪魁(右一)檢查公交車輛。 圖源:北京公交集團保修分公司閆洪魁(右一)檢查公交車輛。 圖源:北京公交集團保修分公司

引領創新,解決多項技術難題

2015年7月,閆洪魁技能大師工作室成立,在保修分公司和車間的大力支持下,閆洪魁在技術創新、車輛疑難問題解決、保修機具製作、技術培訓等方面發揮了極其重要的作用,先後參與了北京公交客車故障診斷查詢平台、製動鉗吊裝設備、車輛前輪前束測量工具的設計研發工作,以及「低壓電瓶異常損壞跟蹤」「BJ6109車型空氣壓縮機出氣口銅管異常損壞與故障處理」等技術改革項目。因為出色的工作表現,2023年,閆洪魁被集團公司評為特級技師,工作室也被北京市人力資源和社會保障局授予「北京市首席技師工作室」榮譽稱號。

作為高技能人才的培育基地,工作室堅持以集團公司和保修分公司發展戰略為指引,本著「務實、創新、傳承」的工作路線開展工作,圍繞降低車輛故障、解決技術難題、提高生產效率、降低維修成本、減輕職工勞動強度等課題進行攻關研發,採取師徒言傳身教的形式,結合多媒體教學進行經驗技能的推廣和傳承,彙集各方技術骨幹,包括一名特級技師、一名高級技師和3名技師。

攻堅克難,推動企業生產力發展

「啃下硬骨頭需要勇氣,更需要底氣,不然,拿著硬骨頭啃不下,只會乾著急,甚至會豁了牙。」這是閆洪魁常說的話。工作室成員集思廣益、開動腦筋,不斷總結經驗把握規律,緊密結合生產實際,積極開展攻關立項活動,組織參與開展各類技術創新、技能攻關。

2023年,工作室針對公交駕駛員、保修人員、技術管理人員等不同群體,先後研發了北京公交客車故障診斷查詢平台1.0網頁版、平板電腦App端、微信小程序客戶端,完善了企業車輛維修檢驗檢測操作流程,提高了維修質量和生產效率,降低生產成本,獲得了顯著的經濟效益。同年,工作室累計完成創新成果9項,均在生產中加以運用,對降低職工勞動強度、完善保養驗收工藝起到良好的輔助作用。

工作室還深入車間班組,累計為生產一線班組解決各種車輛維修保養相關問題180餘件次,與班組職工技術交流7次,對保修人員開展一對一技術指導50餘次,規避車輛在保養過程中可能出現的車輛安全隱患問題79件次。工作室成員以走訪車隊的形式對車輛性能進行檢測評估,現場為運營司機答疑解惑,總結熱點故障及車輛季節性故障17個,並指導生產班組解決。重大活動保障期間,工作室積極協助車間做好運營車輛的沿途保障工作,及時處置處理突發情況,為推動企業新質生產力發展貢獻力量。

閆洪魁(左一)向同事介紹純電動車輛高壓系統。 圖源:北京公交集團保修分公司閆洪魁(左一)向同事介紹純電動車輛高壓系統。 圖源:北京公交集團保修分公司

薪火相承,幫助職工成長

「帶隊伍要有‘空杯’心態,不做經驗型師傅,要做學習型技能人才,要有賽前分析的眼光,緊跟行業發展不斷進步。」這是閆洪魁技能大師工作室在人才培養實踐中貫徹的核心理念。閆洪魁技能大師工作室成員充分發揮「傳、幫、帶」作用,把經驗毫不保留地傳授給身邊職工。

工作室以企業現有資源為依託,提升徒弟的實踐操作能力和團隊協作意識,同時建立技能大師與徒弟之間的積極互動和良好溝通機制,以點帶面的帶動維修人員的技術技能水平的提升。同時,工作室引入新技術新手段,通過搭建雲上課堂,實現車間職工同上一堂課,疑難實訓同解一個題,達到數據共享、技術共享、人才共享,不斷提升整個車間職工隊伍能力素質。

閆洪魁介紹,工作室近兩年利用線下和線上多種方式為汽車維修工專業培養高技能人才30餘人,利用工作室現有場地及展板、資料等技術性文件,在保修分公司範圍內對職工進行新車新技術培訓,還利用「走出去」戰略送技術到車隊,結合運營車隊需求,與一線駕駛員開展車輛使用過程中注意事項、常見故障判斷與應急處置等方面的技術交流。「23·7」暴雨過後,工作室主動抽調技術骨幹支援兄弟車間開展車輛維護工作。

新京報記者 左琳 通訊員 馬振濤 李小雷

編輯 劉倩 校對 李立軍