求職付費內推管用嗎？9.9元也能買上當

求職付費內推管用嗎？9.9元也能買上當

編者按：

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中新網7月1日電(中新財經記者 吳濤)6月份畢業季，正是求職就業高峰期。網絡平台上，一些付費「內推」公然叫賣，號稱可以優先被公司HR看到簡曆，其中不乏一些知名「大廠」。這樣的付費「內推」真管用嗎？

付費「內推」氾濫

「內推簡曆優先查看」「優先考慮安排面試」「企業招聘一般優先考慮內推」……

記者注意到，隨著求職就業高峰季到來，一些二手電商平台上，有人賣起了求職「內推」，承諾具有上述便利。這樣的內推很便宜，9.9元獲得一個內推資格，有的甚至更低。

記者向多家企業求證，很多公司確實存在「內推」機制，但絕對沒有「付費」一說。「我們推薦進來的員工在公司待一年以後，我們還會有獎勵，但公司絕不容忍為了利益賣‘內推’資格。」有企業員工表示。

有分析指出，「內推」招聘成本比較低，這也是公司為什麼有該機制的一個原因。此前，有機構發佈的研究報告顯示，在所有招聘渠道中，「內推」招聘的預算成本只佔10%，遠遠低於招聘網站的39%。本來是求職者和公司雙方獲益的事情，卻被一些人用來交易，變了味。

上海漢盛律師事務所高級合夥人李旻接受中新財經採訪時表示，「內推」是企業為了引進優秀人才而提供給員工的一種福利，通常是根據員工對候選人的瞭解和推薦，來為企業引薦合適的人選，它不應該被視為可交易的商品。

花錢「內推」管用嗎

「有‘內推’機制，但我感覺沒什麼用。我手裡還有一些，還沒來得及推薦。」有知名企業員工對中新財經表示，說出來可能有些「紮心」，我內推了很多，但都過不了。

不過也有「大廠」工作人員認為「內推」有點用，她對中新財經表示，我們內部「內推」一般會給求職者發公司鏈接，需要求職者自己進去填寫信息，到時候還會給HR說一聲，這些簡曆應該都會被看到。

有接受過「內推」的求職者表示，「內推」很常見，和正規投簡曆差不多，填寫發來的鏈接信息，只是多寫一個「內推碼」，感覺沒什麼作用，「我不認為花9.9元能買一個好的工作機會。」

記者注意到，市面上一些付費「內推」無一例外都表示，不保證100%回覆和錄取，而且「內推碼」一經售出，概不退貨。記者試著和這些賣家商家聯繫，當留言問「如何保證確實‘內推’了」，截至發稿，未收到回覆。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析，「當前，大學生在求職時，用人單位越來越看重實習經歷。而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會，這恰恰成了某些商業機構利用的目標。」

私自買賣「內推」違法嗎

李旻接受中新財經採訪時稱，通過購買「內推」資格獲得面試機會，本質上是規避了公開、公平的招聘程序，這可能導致優秀人才無法順利通過正常渠道進入企業，這種行為破壞了公平競爭的就業環境。

「根據《勞動合約法》等相關法律，企業內部人員私自出售‘內推’資格，可能構成違法行為。求職者通過購買‘內推’資格獲得錄用，也可能被認定為非法中介，存在法律風險。」李旻表示。

有互聯網企業相關工作人員也表示，市面充斥的付費「內推」信息不排除是企業員工或者第三方招聘獵頭行為，公司對這種行為肯定是不允許的，已經將相關情況上報給公司法務。

另外，對於滋生買賣「內推」資格的電商平台，李旻認為，作為交易平台，電商平台有義務對商家行為進行審查和監管。

「一旦發現有售賣‘內推’資格的信息，平台應該及時採取下架、封禁等措施，切斷此類違法行為的傳播渠道。電商平台也應該加強對商家的準入審核，防止此類違法經營行為的發生。」李旻稱。(完)