談判破裂，三星電子爆發前所未有的罷工

據外媒，南韓三星電子（Samsung Electronics）超過6500名員工於當地時間週一（7月8日）開始了為期三天的大規模罷工，要求增加一天帶薪年假、上調加薪幅度，並改變目前績效獎金的計算方式。

這是三星電子成立超過半個世紀以來遭遇的規模最大的有組織的罷工行動，工會方面稱，如果這次罷工不能推動員工的要求得到滿足，可能還會舉行新一輪罷工。

中國台灣知名半導體行業分析師尤天弘在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，由於時間很短，他預計三星電子工會此次組織的罷工對全球的芯片產業鏈不太會有影響，但如果公司無法滿足工會的訴求，導致工會繼續罷工，則可能會影響三星電子的芯片報價，進而影響公司業績。

彭博社報導中則稱，風險在於針對三星電子前所未有的罷工行動可能會損害這家南韓最富有企業的品牌形象，並在全球的科技行業引發類似的連鎖反應。

一、談判半年未果，工會提出三大訴求

作為全球最大的內存芯片生產商，三星電子的管理層自今年1月份以來就一直與工會就薪金和福利的問題進行談判，但雙方未能縮小分歧。

在關於薪金和休假時間的談判破裂後，三星電子最大的工會花了數週的時間準備此次罷工。這次罷工行動不僅是上個月月初持續僅一天的罷工的升級版，也是三星電子成立55年來遭遇的最大規模的有組織罷工。目前尚不清楚接下來的幾天里將有多少工人會罷工。但據彭博社報導，7月8日有超過6500名員工參加了罷工。

《每日經濟新聞》記者注意到，三星電子直到2019年才開始成立工會，如今已經擁有超近3萬名工人，佔三星電子員工總數的24%，是南韓最大的工會。

彭博社報導中稱，目前工會與三星電子爭議的核心之一是提高薪金和增加帶薪休假的天數。第二個訴求是漲薪，工會最初的訴求是讓855名員工獲得比3%更大幅度的漲薪，但上週他們改變了訴求，要求將所有員工包含在內（而非僅855名員工）。第三個議題包括與三星超額利潤掛鉤的績效獎金——去年三星虧損約15萬億韓元時，芯片部門的工人並沒有拿到這筆獎金，工會方面稱，這些工人擔心即使公司今年成功扭虧，他們也仍然拿不到這筆錢。

從歷史上來看，獎金佔了三星電子員工薪金的很大一部分，因此沒有獎金便意味著薪酬的大幅減少。就在上週四（7月4日），三星電子還宣佈為半導體部門的員工發放上半年的績效獎金，但他們承諾的最高75%的月薪低於過去通常情況下的全月薪酬。

三星電子計算上述獎金的公式非常複雜，該公式從營業利潤中扣除資本成本，並根據現金基礎進行稅收調整。工會表示，他們要求三星像其他同行一樣簡單地使用營業利潤，或者在計算方式上更加透明。

二、短期產量影響有限，但或在科技行業引發類似連鎖反應

週一收盤，三星電子在首爾交易所的股價基本持平，但彭博社報導中稱，風險在於針對三星電子前所未有的罷工行動可能會損害這家南韓最富有企業的品牌形象，並在全球的科技行業引發類似的連鎖反應。據該工會稱，週一參加罷工的許多人都是三星電子芯片裝配線的工人。工會領導人Son Woo-mok稱，「罷工的目的是中斷（三星電子的芯片）生產。」

截至週二發稿，三星電子股價依舊基本持平。

中國台灣知名半導體行業分析師尤天弘在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，由於時間很短，他預計三星電子工會此次組織的罷工對全球的芯片產業鏈不太會有影響，但如果公司無法滿足工會的訴求，導致工會繼續罷工，則可能會影響三星電子的芯片報價，進而影響公司業績。但路透社援引的分析人士稱，雖然此次罷工對公司的產量或不會造成太大的影響，但表明員工的忠誠度在下降，這也是三星電子在應對AI應用芯片殘酷競爭時面臨的另一個頭疼問題。

三星電子是南韓巨頭三星集團的旗艦子公司，是全球最大的存儲芯片製造商，其在全球DRAM市場的份額約為20%，在NAND閃存市場的份額約為40%，分析人士指出，如果三星電子的生產受到任何中斷，都可能在全球範圍內產生連鎖反應，影響整個行業的穩定。

對三星電子來說，現在正是芯片業務發展的關鍵時刻，公司承受不起任何內部動盪或生產混亂。三星電子現在正竭盡全力說服英偉達使用其高內存（HBM）存儲芯片，這是其在蓬勃發展的人工智能芯片市場上佔據更大份額的先決條件。

此外，自2023年以來，SK海力士一直主導著關鍵的HBM芯片領域市場。為了贏回市場，今年5月，三星電子突然撤換了其半導體部門的負責人，表明其提振自身芯片產業的決心。

不過，值得注意的是，全球內存和電子產品需求仍在繼續從後新冠疫情時代的低點反彈，上週五公佈的業績預告顯示，三星電子在二季度的營業利潤預計同比大幅增長15倍，其中部分是因為2023年同期的基數非常低。有分析師表示，由於HBM等人工智能芯片需求強勁，三星電子在接下來的幾個月裡繼續實現可觀的盈利和銷售增長。

本文來自微信公眾號：每經頭條（ID：nbdtoutiao），作者：蔡鼎，編輯：程鵬、高涵、杜恒峰、杜波