起而行之還要敢闖敢為

近日，《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》正式發佈，涉及改革舉措300多項，都是體制機制制度方面的深層次改革。這些改革舉措能否取得一個好的效果，能否讓企業和老百姓更有感，各級領導幹部是關鍵。

《決定》專門指出，「鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢於擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的幹部，著力解決幹部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題」。

這句話是很有深意的，尤其是把「銳意改革」作為幹部選配的一條重要標準。我們期待，接下來將有越來越多的黨員幹部既起而行之，更敢闖敢為，以強烈的歷史使命感推動改革浪潮在全國各地熱烈奔湧。

一

不難發現，在我國波瀾壯闊的改革開放史中，之所以能夠將改革不斷向前推進，很大程度上得益於一批又一批銳意改革的實幹家。他們敢於發出時代先聲，率先衝破思想束縛、打破利益藩籬，成為推進改革的先鋒力量。

比如，「莫名其妙」「無中生有」「點石成金」的義烏髮展經驗並非憑空而來，義烏起步階段的「護航人」尤為重要。黨的十一屆三中全會後，義烏農民開始在城里逐漸自發形成小規模的路邊攤市場。但是，當時對能不能搞自由市場還沒有明確定論。在那樣的歷史環境下，時任義烏縣委書記謝高華立足群眾的實際需求和現實問題，果斷做出開放第一代市場的正確決策。若不是他敢於冒著丟「烏紗帽」的風險去支持農民經商，很難想像義烏如今能成為全球最大的小商品市場。

當年，正因為一大批像謝高華那樣的改革實幹家衝在前，才有力推動形成了改革開放的澎湃春潮。隨著改革的進一步全面深化，我們將遇到更多難啃的「硬骨頭」，涉及的利益更為敏感，觸碰的矛盾更加尖銳，像二十屆三中全會指出的建立權責清晰、財力協調、區域均衡的中央和地方財政關係的問題，縮小城鄉差別和完善收入分配制度的問題，等等，都是涉及體制機制深層次的難點，更需要各級領導幹部衝鋒在前，帶頭髮揚改革攻堅精神。

有人認為，改革方案都已經有了，自己跟著後面「依樣畫葫蘆」就是了。實際上，黨中央更多是作出頂層設計、戰略擘畫，具體推進落實過程中，還需要相應的細化方案，還要依靠各地各部門尤其是各級領導幹部因地製宜創新實踐。畢竟，基層的情況是千差萬別的，形勢的發展也是千變萬化的，我們無法「依樣畫葫蘆」，也不能「穿新鞋走老路」。這個時候，尤其需要一大批黨員幹部敢闖敢為，不遲疑不觀望，去敏銳感知時代脈搏，並且先行起步探索，在實踐中拓展改革半徑，讓各項改革舉措精準落地。

二

進一步全面深化改革是一項重大政治任務，也是各級領導幹部大顯身手的平台舞台，要堅決避免出現不願改、不敢改、不想改、不會改的傾向。

不能觀望猶豫。全會已經吹響了進一步全面深化改革的號角，目標、原則、時間、要求等都已明確，各個領域各個部門都有自己的改革任務。各級領導幹部要起而行之而不是坐而論道，要下定決心而不是拖延等待，不能有「再等一等、再看一看」的觀望心理，更不能有「能拖就拖、能推就推」的錯誤思想。

不能畏難退縮。改革勢必會觸碰矛盾，甚至得罪人。改革是辦實事好事，而不是去當老好人，如果迴避逃避，把改革擱置在一邊，只會讓問題積重難返。當然，有些人對挺進深水區缺乏勇氣和信心，一個重要原因是能力上存在短板。但改革不等人，要增強緊迫感，鑽進去研究和實踐，加快補齊短板，確保適應改革需要。

不能應付了事。改革是要盯著問題動真碰硬，而不能停留表面、做做樣子。如果對改革心存敷衍，搞變通、減價扣、走形式，再好的改革、再好的政策也沒有用。「口號震天響行動輕飄飄」，這是黨中央明令禁止的，也是群眾深惡痛絕的。各級黨員幹部都要主動投身改革，把自己擺進去，在推進改革中建功立業，而不能置身事外。

不能顧慮重重。改革會面臨風險挑戰，幹事難免會出錯。一些幹部擔心在推進改革創新中的探索和失誤，被人當作「小辮子」揪住，搞「小題大做」「秋後算賬」。還有的擔心一些新思想、新做法打破既有利益格局，會引起恐慌，被人借題發揮、藉機打壓。擔憂之下，有的幹部權衡利弊，裹足不前。這些顧慮和心態，都要著力避免。

三

改革從來不是一件容易的事，在任何時候任何地方皆是如此，尤其在我們這麼大的一個國家，但我們沒有退路。對於各級領導幹部來說，全面深化改革是一場考驗，也是一次比拚。

敢闖敢為需要膽識、需要魄力、需要擔當。改革就要突破利益固化的藩籬。在各地推進改革的過程中，必然有支持方，也可能有觀望方，還可能會出現質疑和反對方。黨員幹部應對複雜局面的心理準備必須要有。特別是300多項改革舉措，並非一般性的常規工作，都是涉及各個領域的「老大難」問題。如果「三下五除二」「不費吹灰之力」就能幹成，那它就不能叫作改革。

領導幹部需要有這樣一種價值判斷：只要是黨中央支持、老百姓呼籲的，哪怕面對困難再大也要改，哪怕觸及矛盾再深也要碰，讓衝勁幹勁闖勁淋漓盡致地釋放出來。如果這也不敢試，那也有顧慮，想方設法給自己的不敢、不願、不想找藉口，那麼眼前的困難和矛盾不僅不會自動消失，還會錯過時代的風口，貽誤發展的時機。

敢闖敢為需要穩進、需要務實、需要耐性。全會召開後，一些人希望看到立竿見影的改革效果，這種期待改革見效的心情是可以理解的。從各地各部門來講，也的確需要提高站位，提升響應和落實的速度、力度，讓改革成果早日惠及廣大企業和群眾。然而，很多改革環環相扣，「牽一髮而動全身」，要一步一步來，不能脫離實際，急於求成。

膽識與魄力並不等於硬幹蠻幹、胡亂作為，而是要以看準方向、選對路徑、注重方法為前提，不能瞎折騰。在黨中央明確的改革要求和框架內，各地要立足實際情況，多一些調研摸底、需求對接和賽前分析謀劃，切莫搞成「上下一般粗」，否則改革就容易「空轉」，或者是「雨過地皮濕」，流於形式。

敢闖敢為還需要格局、需要胸襟、需要激勵。改革為何改？為誰改？這些問題，領導幹部需要想清楚，真正想清楚了也就會義無反顧。改革的背後，是利益格局的重塑。對黨員幹部而言，個人利益應該服從集體利益；對一個地方或者一個部門來說，局部利益應該服從全局利益，短期利益應該服從長遠利益。領導幹部作為其中的「操盤手」，無私才能無畏。若想著怎樣對自己有利，而沒有在心中裝著大局和事業，這樣去抓改革很容易走偏。

在用人導向上突出銳意改革這一條，這是對廣大幹部非常重要的激勵。同時，鼓勵大膽探索、敢闖敢試，就要給予一定的試錯空間，去消除各級領導幹部的思想顧慮。建立健全改革容錯糾錯機制，對於激勵幹部改革創新乃至增強整個社會活力，都顯得必要和緊迫。黨員幹部敢闖敢為，發揮好帶頭示範作用，全社會每個人都不當改革的旁觀者，去支持改革、參與改革，凝聚起來的將是推動進一步全面深化改革的磅礴之力。

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