上半年新增用戶量翻倍！AI簡曆神器助「求職萌新」重塑應聘競爭力

求職者「簡曆模板一鍵生成」，「一份內容投遍天下」；招聘方挑到眼花，發現錯字病句，與崗位需求還不搭。

2025屆畢業生陸續進入求職季，敲開用人單位大門的第一步，就是一份準備充分、簡明扼要的個人簡曆。如何讓求職者在海量簡曆中突出重圍？上海才貝信息科技有限公司（下稱上海才貝）在大模型技術的快速發展中有了新的解決方案。

上海才貝內部數據顯示，「職徒簡曆」相關 AI 功能的使用者普遍處於職業發展初期，其中77%為在校大學生。過去，求職者只能在網上搜索經驗，模仿優秀的簡曆，或者依賴專業簡曆優化師輔助；現在，利用大模型底層的理解、生成、邏輯、記憶能力，可以結合崗位關鍵需求豐富簡曆內容、基於經歷闡述突出個人優勢、優化文字使之更符合職場要求。2023年，上海才貝選擇與百度合作，將文心大模型與自有產品「職徒簡曆」相結合，在上萬份優秀簡曆的數據加持之下，陸續推出了具備全新 AI 能力的智能評測、 AI 簡曆優化、AI 面試題生成等功能。

原先製作一份簡曆，從構思、寫作到格式調整需要1-2個小時，如今通過「職徒簡曆」的 AI 功能助力，僅需15-30分鐘即可完成。而「職徒簡曆」簡曆優化的能力，不止體現在效率的提升，更是從格式調整、內容質量到配合面試等多維度的助力。

隨著 AI 功能的陸續推出和不斷優化，今年上半年「職徒簡曆」新增用戶數量比去年翻一番，這也側面說明 AI 簡曆優化，得到了求職者的認可。

AI 簡曆優化功能

2024年相關企業人才招聘報告顯示，企業在擴大招聘需求方面表現出更為審慎的態度，用人單位在簡曆的篩選中將更為嚴格和謹慎。

在簡曆篩選的程序中，招聘者一般重點關注三個方面，首先會注意到是否存在「基礎硬傷」，例如是否存在錯別字、關鍵信息缺失、內容空洞等問題；其次是簡曆寫作上有沒有前後矛盾和邏輯不通等問題；更為重要的是求職者履曆內容與招聘崗位匹配度。

上海才貝總經理武承澤介紹，「職徒簡曆」起初以幫助求職者免費生成簡曆模板為主，但在市場調研中他們發現，初入職場的同學們在簡曆製作上的痛點不僅是缺少生成簡潔美觀的模版，更在於不知道如何優化簡曆，充分展現自己的優勢和崗位匹配度。經驗不足的求職者常忽視簡曆內容質量的重要性，投遞不同崗位時又不能及時調整細節，「一份簡曆投遍天下」，通過率因此大減價扣。

如何幫助初入職場的求職者更準確、高效地優化簡曆內容，以此提高投聘回覆響應率？武承澤認為，核心在於優化簡曆內容質量、提升其與崗位的匹配度。「簡曆 AI 優化的方嚮應當是基於自然語言理解的適配崗位需求，而非僅僅停留在表面上吸引眼球。」

從去年開始，上海才貝與百度展開合作，通過  ERNIE SDK 以文心大模型「對話補全」功能為核心， 陸續研發推出 「智能檢測」、「AI 簡曆優化」和「AI 面試題生成」等產品應用方向，基於大模型底層能力，幫助求職者高效提升簡曆內容質量，增加面試機會。

在傳統標點、格式、字段等優化功能的基礎上，用戶使用「職徒簡曆」APP 或官網進行簡曆生成時，可以實現從個人簡曆評測打分、內容優化再到生成模擬面試題等多項 AI 能力，多維度助力用戶求職投聘：

• 「智能評測」功能：用戶上傳簡曆，即可精準定位簡曆中的錯別字、語病、邏輯和描述缺陷，針對性提出優化建議；

智能測評功能

• 「AI 優化」功能：用戶選擇待優化內容，可進行一鍵 AI 優化或代寫。豐富簡曆內容，提升質量的同時，還為用戶提示修改思路，幫助用戶快速完善簡曆；

AI 優化前後對比效果

• 「AI 面試題生成」功能：用戶上傳個人簡曆、具體應聘崗位的職責要求， AI 可進行精準匹配，智能生成針對性高頻面試題，幫助求職者提前模擬準備。

 AI 面試題生成

「在大模型技術發展突破之前，這些簡曆內容的優化需求，只能通過人工輔導的方式幫助求職者實現。」武承澤介紹，產品 AI 能力上線後，顯著降低了求職者的費用成本、提高了簡曆修改效率。原來兩個小時只能完成一份簡曆的構思和調整，借助「職徒簡曆」的 AI 功能助力後，同樣的時間內，可以針對不同的崗位要求生成6至8份內容更詳實、表達更流暢的簡曆。

為保證輸出質量，上海才貝對市場上多家大模型的能力進行了對比測試。「有的大模型在測試中，返回的數據格式錯誤，或出現數據混雜的問題；有的大模型測試則出現認知混亂，比如將崗位簡介理解成用戶履曆，導致生成內容有誤。」通過多輪測試和篩選，最終上海才貝選擇了輸出質量和速度都更穩定的文心大模型。

以 AI 簡曆優化功能為例，基於文心大模型，職徒簡曆的研發落地路徑大體如下：

• 人工篩選整理出上萬份優秀簡曆模板及內容表述，對簡曆製作過程中出現的問題進行整合；

• 根據問題整合，製定簡曆精準描述的生成規則，進行提示詞工程測試調優，引導文心大模型返回特定 JSON 格式數據；

• 文心大模型對數據進行解析處理，將生成的個人履曆描述以自然語言形式展示給用戶。

自去年底「職徒簡曆」佈局產品 AI 能力研發以來，「AI 簡曆優化」功能已經上線半年，「AI 面試題生成」功能上線1個月，產品累計token調用量達到5萬次左右，AI 簡曆優化日均使用百次以上。隨著 AI 功能的推出後，通過用戶體驗累積產品口碑，「職徒簡曆」實現了產品的拉新目標突破，今年上半年「職徒簡曆」新增用戶數量相較於去年同期提高了100%以上。

武承澤介紹，「職徒簡曆」是同類產品中最早上線 AI 優化功能的應用之一，已看到 AI 給行業帶來的顛覆性助力。在競爭激烈的人力資源服務行業想要一直保持優勢，一方面需要堅定擁抱 AI，始終與能力最優異的大模型合作，持續佈局 AI 研發；另一方面也要發揮產品基礎優勢，拓展市場生態佈局。

下一步，上海才貝將以 AI 簡曆優化為起點，加大大模型應用研發力度，探索影片、語音理解多模態大模型在求職面試模擬等方面的應用，將「職徒簡曆」打造成為全方位的職業發展顧問，推出職業專家諮詢服務、開發職業教育課程等，提供貫穿求職者全生命週期的職業解決方案。武承澤認為，「以簡曆優化為突破口的的人力資源服務市場前景仍值得期待，目前國內綜合類人力資源服務創業公司，年營收最高可達3個億人民幣。」

2022年我國高校畢業生人數首次突破千萬，此後持續著增長趨勢。以「職徒簡曆」為代表的職業教育和簡曆優化產品，正在以更便捷、更智能的方式為大學生就業提供助力。基於文心大模型的理解、生成、邏輯、記憶能力的不斷提升，百度對於 AI 應用的合作推動，也越來越向關鍵痛點走去，與更多行業場景結合解決核心問題。

■ 「職徒 AI | 面試刷題神器」體驗

https://aistudio.baidu.com/application/detail/32124