娃哈哈回應職工持股會股份回購糾紛：相關協議自願簽署合法有效

新京報訊（記者王子揚）9月7日，針對「娃哈哈職工持股會股東訴訟維權」等事件，娃哈哈方面發佈落款為「杭州娃哈哈集團有限公司基層工會聯合委員會」的聲明稱，杭州娃哈哈集團有限公司職工持股會內部股份回購事宜，經過會員代表大會全體決議通過，相關協議由持股會會員自願簽署，合法有效，不存在損害持股會會員的情形。

據中國工業報報導，多位娃哈哈集團前員工和內部職員爆料稱，因為娃哈哈集團近期要求員工重新簽署勞動合約、以較低價格回收員工持股會股權，致使娃哈哈集團職工權益受到損害，他們不得不自發成立維權會，已提起法律訴訟。有員工質疑，2024年8月16日，娃哈哈集團職工持股會在杭州蕭山順發食品包裝有限公司（以下簡稱「蕭山順發」）的股權，以零元價格被全數轉移到宗馥莉個人名下，質疑其有效性和合法性。

對此該回應稱，工會從未聽說「娃哈沙維權委員會」的相關信息，目前工會也未收到所謂「娃哈沙維權委員會」提起的訴訟信息。針對蕭山順發股權轉讓問題，據工會瞭解，是蕭山順發正常股東變更，股權轉讓合法有效，符合相關法律法規，並經工商部門審核確認，並無外界揣測特殊原因。

據上述報導，還有員工提到，2018年2月前後，在疑似與部分員工沒有充分溝通的情況下，娃哈哈集團「回購」員工股份，轉而實行「乾股」製。此前長達近20年，娃哈哈集團員工持股會每年的分紅都穩定在0.8元/股，但娃哈哈集團2018年推出的回購方案條件則是「2元特別分紅加1元股本」，即以每股3元價格回購員工持股。有員工質疑該價格的製定不合理。

對此娃哈哈在聲明中表示，工會作為員工的群眾組織，始終秉持尊重、保護員工合法權益的原則，願意傾聽員工的聲音。目前工會的管理及工作秩序一切正常，若遇糾紛的，工會願意通過協商、訴訟等方式解決，而不希望通過佔用公共資源的方式傳播消極情緒，這明顯無益於問題的解決。

早在2018年4月，娃哈哈方面曾就回收股份一事獨家回應新京報記者稱，收回員工持股是「為了更好地激勵員工工作」。此前由於同一崗位因工作年限不同造成持股額相差較多，收入相差也較大，由此帶來新的「大鍋飯」問題。「本次股份收回經職工代表大會討論通過，自願收回，尚沒有收到員工意見。」

編輯 李嚴

校對 張彥君