【奮進強國路闊步新徵程】江蘇無錫：「錫」心「引育留用」，人才活力競相湧流

「無錫也太拚了吧！」這是剛剛過去的8月，一位來自重慶的大學生參加2024太湖人才發展大會時的由衷感歎。原來，無錫精心準備的人才主題伴手禮讓她大開眼界，毛氈包里不僅有人才文創行李牌、冰箱貼、摺扇、筆記本等特色周邊禮品，還有一本《無錫人才政策綜合指南》，涵蓋了大會新發佈的人才政策、人才分類認定指引，以及一張人才禮遇券，可兌換地鐵卡，免費品嚐咖啡、奶茶等。

尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能！人才引育留用上，拚一點又何妨？「硬實力」加「軟服務」，在這個夏天，生動詮釋著「錫」引力法則。

在智聯招聘最新發佈的中國人才發展現代化指數2024中，無錫位列全國第九。為何能夠「戳」中人才之心？深厚的產業基礎，院士、校友等「塔尖」資源，一流平台的有力支撐，真心誠意的愛才之道，即是答案所在。

「‘最好的環境’不僅是山水相依的‘硬環境’，更是誠心待才的‘軟環境’。」正如中國工程院院士吳誌強所說，無錫最大的吸引力，在於把最好的環境留給「最強大腦」。於是，「射頻前端芯片龍頭」卓勝微的創始人許誌翰來了，「榮獲我國生物醫學工程學科最高獎」的海斯基爾創始人邵金華來了，「一年內推出兩款Ⅰ類新藥」的迪哲醫藥創始人張小林來了……一批領軍人才傾情加盟、紮根無錫，共同為無錫集成電路、生物醫藥等戰略性新興產業發展添薪加火，助力無錫續寫新時代工商名城和人才高地的輝煌篇章。

從拚政策、給優惠的「1.0」版本到搭橋樑、給機會的「2.0」「3.0」版本，再到優平台、營生態的「4.0」版本，無錫用「硬實力」加「軟服務」，生動詮釋城市的「錫」引力法則。

打造高層次「會」。自2017年起，無錫已成功舉辦7屆「太湖人才」品牌交流大會，累計吸引221名諾獎得主和中外院士來錫合作對接，近50個重大創新平台揭牌運營，超2萬個人才創業項目來錫洽談對接。

舉辦國省市「賽」。連續5年競逐的「太湖杯」累計吸引高層次創新創業項目2萬餘個，參賽團隊在錫落戶註冊企業累計超過400家。大賽包含新日韓、法德、英荷等國際賽專場和高校賽事，參賽項目遍及五大洲20多個國家。

開展海內外「行」。瞄準高端資源和一流項目，無錫全球引才的步伐越邁越大：在北京，簽約7個產業合作平台、9個合作項目、7個產業科創基金，總金額45.95億元；在上海，啟動無錫—金山—鬆江—青浦人才一體化發展合作；在大灣區，組織46家科技型重點企業攜360個崗位舉辦專場人才交流會；在海外，啟用魯汶（無錫）創新中心等，架起與歐洲深度鏈接的橋樑。

廣開進賢之路、廣納四方人才。近年來，無錫堅持把人才作為首要戰略資源，深入實施「強智聚才」工程五大行動，「無比愛才、錫望您來」唱響四季，成為獨一無二的引才IP。

如今的無錫，「錫」心引才更富感召力。全市人才總量達221.5萬人，形成包括18.4萬名高層次人才、2.58萬名留學歸國人才和57.1萬名高技能人才在內的高質量人才隊伍，連續5年獲評全國最佳引才城市，連續4年獲評全國最佳促進就業城市。

如今的無錫，「錫」心育才更富保障力。全球科創中心鼻祖PNP、上海技術交易所太湖灣創新服務中心等國內外頭部人才機構在此落子，江南大學、東南大學無錫校區等18所高校和20家部省屬院所在此紮根，為人才進修成長提供了廣闊空間。