員工稱未經其同意試用期內被強迫調崗，長沙萬科物業：安排合理

近日，來自長沙的李女士向澎湃公眾互動平台「服務湃」反映稱，入職長沙市萬科物業服務有限公司（以下簡稱「長沙萬科物業」）一個半月後，在未經本人同意的情況下，公司突然調整了她的崗位。「由於不接受該人事調整，目前已被踢出工作群聊，原項目也沒有打卡權限了。」

李女士認為，工作調動必須雙方意見達成一致，不能強迫調崗。「我可以接受離職，但這屬於被迫離職，我要求公司給我相應的經濟補償。」

就此糾紛，長沙市萬科物業服務有限公司相關負責人稱，公司的調崗安排是合理的，「還在和她協商」。

目前雙方尚未達成一致。

消費者投訴：

李女士介紹，2024年7月14日她入職長沙萬科物業，在萬科物業長沙G75第三分公司印湘江項目（以下稱「印湘江項目」）中擔任網格管家的管家助理一職，目前屬於試用階段。「8月28日，公司在未經本人同意的情況下，通知我到萬科物業長沙G75第三分公司紫台項目（以下稱‘紫台項目’）報到。」李女士稱，調崗之前沒有進行任何溝通，「我認為這不合理」。

作為網格管家，李女士日常工作的主要內容是催收物業費。「主要是管樓棟的雜事，業主的大事小事等等都要管。」她說，在一個半月的工作中，自己不曾有過失職行為。

「之所以不願意被調崗，是因為紫台項目非常難做。大部分員工過去後都離職了。這個項目工作時間長，工作強度大，領導也不好相處。」她說。

李女士介紹，公司人事曾多次通知她調崗，「第一次是人事給我打電話要我調到紫台項目去，我很明確告訴他我不願意去。過了一兩天后，項目領導和人事找我談話，我同樣明確表達了拒絕調崗的個人意願」。

9月2日，李女士收到公司文字通知，要求她9月4日去紫台項目報到。「如果沒有報到，要按照曠工處理。之後人事又給我發了書面的催崗通知書。」

李女士提供的長沙萬科物業9月6日發出的催崗通知書顯示，長沙萬科物業通知她「於2024年9月6日8點30分至工作地點為長沙市天心區麗江路萬科紫台報到，並說明情況。請按時出勤報到，如逾期未報到，將按照曠工處理。未按規定地點打卡，視為虛假考勤」。

 「目前我沒有再上班了，我把我的遭遇和意見發到了工作群。然後這些信息被群主撤回了，現在我也被踢出群。不過企業微信目前還沒有給我取消。」李女士認為，長沙萬科物業是在強迫調崗。

李女士與領導溝通無果後，找到長沙萬科物業員工關係專家，但對方稱公司安排合理合法，「讓我去我就必須要去，我不去就按照曠工來解除勞動關係。」

9月13日，李女士收到了長沙萬科物業發來的取件通知。備註中，長沙萬科物業再次告知，「請於收到本函一日內即刻前往萬科紫台項目報到工作，再次逾期未報到者，我司有權依據公司規章制度與您解除勞動合約。」

「雖然能夠理解公司的調崗行為，也可以接受離職，但我並非主動離職而是被迫離職，公司需要作出相應的補償。」李女士稱。

企業回應：

就此糾紛，澎湃新聞致電長沙萬科物業。相關負責人稱，調崗事宜目前仍在協商中，「李女士目前是試用期。我們也是想和她進一步溝通，如果她不願意，那麼我們也會根據後續情況進行後續安排。她之所以被踢出工作群聊，是由於她在群聊內發佈了部分不實信息。」

該負責人告訴澎湃新聞，「一個項目有困難，還是希望員工去支援。過去之後如果覺得不適應可以再提出來，公司這些安排是合理的，原則上員工應該遵循，如果溝通後還是不同意，那麼可能就要離職了。至於屬於被迫離職還是主動離職，要根據協商情況而定。」

對此，北京市京師（上海）律師事務所律師吳風虎表示，用人單位依法在合理限度內享有自主用人的權利，其中就包括對於員工崗位合理限度內的變動。

吳風虎介紹，實踐中對於崗位調整的合理合法性一般會考慮以下因素：①調崗行為是否基於用人單位生產經營的客觀需要；②調崗行為是否有違反法律法規的情形、是否符合公司內部規章制度；③調崗行為前後勞動者的薪酬待遇、工作內容、工作環境、工作地點、工作時間、工作強度等是否發生重大不利變化；④調崗行為是否存在歧視性、侮辱性等。

「由於調崗會對勞動者的權益造成實質性影響，所以用人單位在調崗前應提前通知勞動者。勞動者如提出意見的，用人單位應予以記錄並給予明確回覆。」綜合以上幾點，吳風虎建議用人單位在調崗時應充分考慮勞動者的權益和實際需要，減少可能出現的糾紛和矛盾，也能體現用人單位的人性化管理。