受訪大學生期待通過校園招聘會勇往「職」前
從香港中文大學畢業後，在今年「金三銀四」的春招季，黃冰冰先後參加了在中山大學、華南理工大學、廣州大學、深圳大學、香港中文大學（深圳）等高校舉辦的7次校園招聘會。
張樂芊是武漢大學新聞學系2021級的一名學生，秋招來臨，即將在2025年夏天畢業的她也加入了「求職大軍」。在向學兄學姐請教後，她開始在各個求職軟件上投遞簡曆。如今，已有兩份「實習轉正offer」的她仍奔走在各種招聘活動中：「企業沒有給我確定的答覆，不能浪費時間。」
隨著「金九銀十」秋招季的到來，高校學子們再次「擰上發條」，為已到來的「招聘旺季」做準備。校園招聘是用人單位走進校園，與畢業生當面交流的重要載體與形式，是推進高質量充分就業的重要環節。為了更好地瞭解大學生對校園招聘會的態度與期待，近日，中國青年報·中青校媒面向全國高校發起問卷調查，共回收來自318所高校的有效問卷6329份。調查結果顯示，72.74%的受訪大學生更傾向於參加校園招聘會，61.70%的受訪大學生認可校園招聘會是大學生最常獲得工作機會的渠道。
求職首選：受訪大學生更青睞通過校園招聘會求職
這個國慶假期，來自湖南的蘇倩並沒有閑下來。即將前往深圳參與招聘會和企業面試的她正忙著反復「打磨」自己的簡曆和自我介紹。此前，她已經參加了在浙江大學、上海外國語大學等高校舉辦的3場招聘會。蘇倩調侃自己：「不在招聘會，就是在去招聘會的路上。」在這個秋招季，她給自己定下的目標是找到在江浙滬或廣州的工作，「這些城市舉辦的校園招聘會，也都是我求職的重要機會」。
中青校媒調查結果顯示，受訪大學生獲取就業信息的渠道較為多元，其中校園招聘會（63.41%）排在第一位。此外，還包括線上招聘App、網站（59.17%），校內就業服務平台（52.31%），學校老師、高年級同學的推薦（49.57%），國家級就業服務網站、政府人才信息網（38.24%）等。
李萌是九江學院2024屆應屆畢業生。大學最後一年，她先後經歷了考研和考公失敗。將賽道轉換為求職以後，她第一時間參加了自己學校舉辦的校園招聘會，但所招崗位大多不符合她的職業規劃。為了找到更多就業機會，李萌特意跨市去南昌大學參加了一場校招會：「這場招聘會的規模很大，主辦方還派了接駁車接送學生到場參加。」當天，李萌在這場招聘會上投出了10份簡曆，後來有8家公司給她發出面試邀約。
賀州學院的李蓮也參加了學校在3月份舉辦的2024屆畢業生春季雙向選擇洽談會。據她回憶，校園內那條寫著「180餘家企事業單位，崗位5000+‘職’等你來」的橫幅曾讓她倍感振奮。為了抓住這次機會，她很早便準備好了簡曆和就業推薦表。
在李蓮看來，參與校園招聘會的企業都是經過學校審核篩選的，「相比自己在網上求職，心裡會更加有底。也許薪資待遇不是最好的，但一定是可靠正規的企業」。此外，李蓮覺得面對面溝通可以更好地瞭解用人單位的企業氛圍，更加全面深入地瞭解公司。
「在校園招聘會，可能80%的企業（招聘流程）都是跟線上差不多的，但會有部分企業的流程更快一點。」蘇倩表示，校園招聘會投遞簡曆的效率更高，「有兩場雙選會我投了35份簡曆」，其中，一半的企業表示簡曆通過後會在兩天內安排面試。
北京科技大學學生就業指導中心副主任賈皓介紹，該校在2023-2024學年共舉辦了8場大型雙選會、49場中型雙選會以及482場專場宣講會。「8場大型雙選會共吸引了近2000家企業入校；中型雙選會包含部分央企、大型國企組團雙選會，學科專業主題雙選會，區域性人才引進雙選會等類型，招聘範圍涵蓋該校本碩博所有專業。經學校測算，在已就業的畢業生里，60%到70%的學生最終簽約的單位是曾經參加過學校雙選會的企業。」賈皓說。
中青校媒調查發現，25.41%的受訪大學生參加過1到3次校園招聘會；3.52%的受訪大學生參與過3次以上；13.13%的受訪大學生計劃參加校園招聘會；33.80%的受訪大學生瞭解學校舉辦過校園招聘會，但未曾參加。
瑕瑜互見：校園招聘會如何更好發揮求職主渠道作用
在蘇倩看來，在招聘會現場，收穫不僅在於投出簡曆、進入面試，「和企業面對面交流，本身就是寶貴的機會」。她發現，很多求職者會在招聘會現場諮詢人力經理，自己的簡曆為何沒有通過篩選。「對方一般都會解釋是哪個條件沒有達標，並給他們推薦其他的崗位。」蘇倩認為，現場的直接交流，能讓她更瞭解就業市場情況和自身存在的硬性問題，也幫助自己調整心態。
「很多企業我沒有聽過，在招聘軟件上也不會點開簡介瞭解。」蘇倩表示，在招聘會現場，自己會更多地關注一些「小而美」的公司，「它們知名度不夠高，招的人數其實是不夠的，畢業生在招聘會上大概率能拿到面試機會」。
除了在線上投遞簡曆，張樂芊也時刻關注著老師發佈在班級群內的宣講會信息。然而體驗過線下宣講會之後，她略感失望。「有幾次宣講會，企業全程都是在宣傳他們的企業文化和福利待遇，卻沒有現場投遞簡曆和麵試的環節。」帶著簡曆去宣講會現場的她沒有機會遞出，只能苦笑道：「連現場抽獎的獎品我都沒有抽到。」
一年前，楚備也是校園招聘會「賽場」上的一員。經過一番簡曆投遞和麵試，楚備拿到了兩家企業的offer，但最終沒有選擇入職。現在的她是三峽大學的一名在讀研究生。在楚備看來，入職城市的限制和專業匹配度低是她和本專業同學在參與校招會時遇到的最大難題。「我們學校的王牌專業是水利水電和機械電氣，參與校招會的企業多與這兩個專業的就業方向吻合，適合文科生的崗位相對較少。」
在受訪大學生看來，作為高校應屆畢業生求職的重要渠道，校園招聘會的優缺點都較為明顯。16.27%的受訪大學生認為校園招聘會滿足了大學生尋找工作的訴求，49.15%的受訪大學生表示一般，13.15%的受訪大學生認為不能滿足，另有21.43%的受訪大學生表示不瞭解校園招聘會是否能滿足大學生的需求。
參與了7場校園招聘會，黃冰冰也發現一些問題。「文科專業的學生可以應聘的崗位太少了。崗位數量少，但應聘者很多，供求不匹配。」不僅如此，黃冰冰坦言，在名校舉辦的校招會上，參與企業的規模資質和薪資待遇會更好，但競爭也會加大，「我投出的簡曆基本上都沒有回應」。
福建中醫藥大學2024屆畢業生梁靜玲也有類似的看法。6月初，她曾在社交平台記錄自己的求職經歷。她發現除了專業不對口，部分校招會考核環節複雜冗長，入職率卻並不高。梁靜玲的日常記錄引發了不少畢業生的共鳴，獲得了超過400條評論和2000多次點讚收藏，大家紛紛在評論區表示「深有同感」。
李蓮也認為，參與校招有可能「竹籃打水」，「我們投的簡曆需要拿回去給主管部門篩選，簡曆很多，可能會看不過來。有的同學在招聘會上覺得自己很有希望，但是之後等了很久都沒有得到消息反饋」。
中青校媒調查發現，受訪大學生認為校園招聘會目前存在以下方面的問題：靈活性低，舉辦時間、地點有限，錯過了很難遇到（63.50%）；線下求職信息不對等，容易「竹籃打水」（39.64%）；效率低，沒有線上平台便捷（31.79%）；投遞簡曆後沒有反饋（30.08%）。
更垂直、更多元：受訪大學生期待校園招聘會創新升級
在張樂芊看來，崗位需求和福利待遇等信息都可以在互聯網上瞭解，大學生對於校招會的需求，更多在於一個與企業面對面交流的機會。
「如果可以的話，還是希望能在校招會上找到一份好工作。」張樂芊認為，與網絡招聘和社會招聘相比，校招會給了廣大學生一個門檻更低的就業機會，這也給了大學生們一個漸進的成長髮展過程，「企業為應屆生開放名額，他們會有更高的包容度，對學生有更多的培養耐性」。
楚備也認同校招會的價值。在她看來，這種擇業形式具備不可替代性。「首先，這些企業都通過了學校的篩選審核，資質可靠；其次，參與校招可以面對面和用人單位的工作人員溝通，對我而言是一種反饋性更好的求職方式。」
參加秋招時，楚備並沒有發現合適的崗位，於是抱著「隨緣」的心態和在場的一位工作人員聊天。在瞭解了楚備的基本情況後，對方認為她能力優秀，便向她提供了一個此次校園招聘計劃外的崗位。「這樣的意外之喜，是線上招聘無法做到的。」楚備說。
今年婦女節前夕，北京市婦聯、北京高校大學生就業創業指導中心與中國人民大學聯合舉辦了一場女生專場雙選會，這一活動已經延續多年。在今年畢業的杜函聰看來，這樣的專場招聘會非常有必要：「一方面，我們學校男女比例大概為3:7，女生偏多，這樣的招聘會可以提升就業的效率；另一方面，一個專門面向女生開展的雙選會，參與的企業往往會有對女性而言更友好的工作環境。」
在梁靜玲看來，通過校招簽訂的三方協議需要進一步規範化，更好地保障學生的合法權益。去年在深圳實習的她目睹了一起企業單方面取消三方協議的案例。一家大型醫院即將落成，在全國範圍內進行了持續3個月的大型招聘活動，但到了籌建的後期，醫院出於對發展水平的考慮，對即將簽下合約甚至已經錄用的部分員工進行了清退。
「從秋招到學生正式入職有大概半年以上的時間，這段時間里企業的發展規劃和人員需求都會有或大或小的變化，其中變數帶來的風險就得由大學生們來承擔。」梁靜玲認為，對於學生而言這並不是一件公平的事，「我們需要更多保障」。
作為大學生擇業的重要形式，受訪大學生對校園招聘會的發展有一定期待：注意企業和崗位的篩選，提高崗位整體質量（65.40%）；針對不同專業舉辦專場招聘會，使就業信息更垂直（61.78%）；增加線上環節，在校內平台同步招聘信息及開通簡曆投遞渠道（61.10%）；與用人單位協商，在校招會上安排初試環節（53.91%）；突出或增加就業指導功能，如提供就業能力檢測、開設簡曆門診、AI模擬面試等（42.63%）；創新校園招聘會形式，如舉辦校招夜市等（34.48%）。
針對畢業生訴求，高校也在不斷探索新方式方法，力求從更多維度保障學生權益，為畢業生提供更加全面、更有針對性的就業指導。據賈皓介紹，北京科技大學會在每年春招、秋招的第一場雙選會設置「簡曆門診」「政策諮詢」「求職答疑」等展位，請專業的就業指導老師、第三方企業人力資源工作人員幫助學生修改簡曆。賈皓提醒畢業生：「秋招、春招早期拿到錄用通知後盡快簽約，不要覺得後面還有更多機會，用人單位的簽約時間往往有一定限制，錯過了可能並不會遇到更心儀的單位。」
雖然沒有通過校招會找到心儀的崗位，但黃冰冰依舊認可校園招聘的價值，經常在自己的社交媒體分享校招信息的她不斷地鼓勵學弟學妹們積極參與招聘會：「千萬別過度擔憂，勇敢為自己爭取！」
（應受訪者要求，文中蘇倩、李萌、黃冰冰為化名）
中青報·中青網記者 程思 見習記者 羅希 實習生 陳宇龍 王穎菡 來源：中國青年報
2024年10月14日 03 版
