北交所萬里行|視聲智能以工匠精神打造「智」生活

追求產品品質，注重科技創新和市場開拓令廣州視聲智能股份有限公司（以下簡稱「視聲智能」）今年前三季度取得了良好的業績。截至三季度，公司實現營業收入1.77億元，同比增長4.19%，歸母淨利潤3605.74萬元，同比增長43.12%。

視聲智能董事長朱湘軍在接受新京報貝殼財經記者專訪時表示，今年公司整體經營情況良好，業績持續保持增長態勢，利潤規模上新台階，抗風險能力也有所增強。前三季度利潤增速大於收入增速。

注重產品品質，持續保持大規模研發投入

「德國品質，中國智造」是朱湘軍做企業追求的夢想之一。為此，公司從產品的研發升級、生產製造，到產品的營銷和服務體系，建立了一整套完善的管理流程，極大地提高了對產品質量的全程控制，增強了公司的核心競爭力。

此外，公司緊跟客戶需求及行業痛點持續推進產品的開發和更新迭代，構建了多場景的產品矩陣。公司產品覆蓋面較廣，每個品類既有不同的功能區別，又在尺寸、顏色、結構等外觀設計上推出豐富的系列性產品，滿足市場上不同客戶的多樣化需求。公司還可以根據不同場景及不同客戶應用需求提供完善的智能家居和智慧建築解決方案。

作為一家不斷進化的科技企業，視聲智能十分重視自主研發和持續創新，目前公司將擁有自主知識產權和核心技術，視為企業發展的源動力和核心競爭力。

「公司今年繼續保持研發資源的較大比重投入，確保公司的技術創新及領先能力。今年1-9月公司研發費用2182.67萬元，佔營業收入12.36%。近些年公司的年研發費用率均超過10%，處於行業內較高水平。」朱湘軍表示。

他向記者介紹稱，視聲智能研發始終以市場需求為導向，根據市場和行業發展趨勢積極研發新產品、新技術，提高用戶體驗。目前公司研發在業務中更側重智能家居，主要圍繞KNX協議進行研究開發（KNX是全球性住宅與樓宇控制領域唯一的開放式國際標準，由歐洲三大總線協議EIB、BatiBus、EHSA合併而來）。

此外，公司擁有穩定的研發團隊和完善的研發體系，從研發的立項、過程管理、項目費用核算、績效管理等方面製定了完善的制度。

朱湘軍指出，智能家居和智慧建築行業是未來發展的方向，全球智能家居正在構築萬億市場規模，特別是全屋智能的滲透率還很低，未來公司的發展潛力依然巨大。

對於未來一年公司的發展，朱湘軍表示，目前公司在經營管理和公司治理方面的制度和體系相對比較完整和穩定，將不斷根據環境變化進行科學的評估和穩步的完善，在產品研發方面將繼續保持穩定的投入，確保公司的技術領先和創新能力。

此外，公司將不斷根據市場和客戶需求，在產品端推出一些具有較強競爭力的產品，擴大智能控制產品的市場佔有率，在海外市場加大營銷力度，在國內市場抓住房地產市場逐步回暖的機會，提升銷售業績，相信2025年公司會交出一份令人滿意的答卷。

登陸資本市場，開啟跨越新徵程

2023年9月1日，視聲智能在北京證券交易所（以下簡稱「北交所」）成功上市，成為公司發展史上的又一里程碑，在資本市場的全新賦能下，視聲智能邁上了新的台階。

對於上市給公司帶來的變化，朱湘軍坦言體現在生產經營活動中各個方面。公司通過上市募集資金，用於建設公司產業園、研發中心等，增強了公司生產研發能力，擴大了公司規模，增強了公司核心競爭力。

「公司上市後取得了新的工業用地，已經股東大會審議通過，募投建設項目在地理區位上具有更大優勢，項目完成後更有利於公司資源的整合、降低管理成本以及產能和效率的提升，將為公司未來發展奠定良好基礎。」朱湘軍說。

此外，公司知名度提升，擴大公司品牌影響力，吸引更多潛在客戶和合作夥伴。來訪調研的投資者、機構等顯著增加，助力公司在資本市場站穩腳跟，做好市值管理。

在公司治理方面，公司抓住上市後的契機，嚴格按上市公司各項標準開展公司治理工作，各項治理機制運行有效。朱湘軍認為，上市有助於規範企業的運營和管理，公司不斷地建立完善的內部控制、治理結構和管理制度，制度的建立和執行有助於提高公司運營效率和管理水平，降低內部風險。

在市場營銷方面，公司繼續積極推進國內銷售與海外市場並舉的銷售策略，採取多種方式提升公司市場知名度和品牌形象。上市後，公司在海外市場佈局更加深入，品牌知名度不斷提升，海外市場區域和合作客戶均有所增加。

同時，公司也不斷地通過分紅政策回饋投資者。公司今年6月完成了2023年年度權益分派，向全體股東每10股轉增4股，每10股派6元人民幣現金（含稅）；根據經營情況，公司擬進行2024年第三季度權益分派，分派預案為每10股派2元人民幣現金（含稅），該事項已經公司董事會、股東大會審議通過。

朱湘軍認為，良好的股利分配政策是公司治理水平和公司價值的體現。公司股利分配方案將從資本市場情況、公司盈利情況和戰略發展的實際需要出發，兼顧股東的即期利益和長遠利益。未來公司將繼續堅持積極的股利分配政策。

另外，公司上市離不開員工的努力與支持。有效的股權激勵機制將人才價值的回報與公司持續增值緊密聯繫起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻，提升他們的責任感和歸屬感，使他們更加關注公司的長遠發展。

「公司在未來會考慮利用好股權激勵這個工具，去進一步提升員工的收益，留住或者引入優秀人才。」朱湘軍談道。

新京報貝殼財經記者 張曉翀 編輯 陳莉 校對 柳寶慶