新聞多一度丨@職場人 快年末了，年假如何休？這些權益別忽略

十一月底了，

2024年還剩下最後一個月。

歲末年尾，還沒休年假的你，

是不是正計劃著好好休息一下？

不過一些困惑還是縈繞在心頭：

沒有休年假能給補償嗎？

年假能不能跨年休？

休了病假還能不能休年假？

臨近年底，

你的賬戶有可能會多出哪幾筆錢？

答疑來了

↓↓↓

臨近年末，我的年假還沒休，

有哪些問題需要注意？

Q1：休年假有哪些條件？

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

Q2：換工作後能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法製辦對關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的複函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規定的「職工連續工作1年以上」，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

Q3：已經休了婚假今年的年休假還有嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：

「職工依法享受的探親假、婚喪假，產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

婚假和年休假之間不存在衝突，職工可以同時享受婚假和年休假。

Q4：向單位提出休年休假單位可以不批準嗎？

按照規定，根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，職工的年休假一般由單位統籌安排。年休假固然是勞動者的一項法定權利，但統籌安排職工年休假也是單位的法定義務，雙方應儘可能做好協商。

Q5：年休假跨年就自動清零嗎？是否可以跨年休？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日薪金收入的300%支付年休假薪金報酬。

Q6：休了長病假，今年還有年休假嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣薪金的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

需要注意的是：

「累計工作」是指「職工累計工作年限」，並不限於「本單位工作年限」;「請病假（事假）累計」等，指的是當年度內請病假（事假）累計；

故累計工作已滿1年不滿10年，1月份請了兩個半月病假，已累計超過兩個月，故不再享受本年度的年休假。

Q7：要離職了，未休完年休假公司要支付應休未休年假薪金嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合約時當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數並支付對應薪金報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假薪金報酬。

Q8：不定時工作製享受帶薪年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第四條對不享受年休假的情形已進行了列舉，且沒有任何兜底條款，而實行不定時工作製並不在不享受年休假的情形之中。

另外，根據規定，對於實行不定時工作製和綜合計算工時工作製等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

對於不定時工作製的勞動者，用人單位不能限制其享受年休假的權利。不定時工作製的勞動者只要滿足享受年休假的條件情形，是應當享受年休假的。

臨近年末，

你的賬戶里可能會多哪幾筆錢？

【年終獎】

Q9：員工提前離職，還能領當年終獎嗎？

關於年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合約中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

如果勞動合約或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

一般來說年終獎不是福利，它屬於薪金，也是勞動報酬。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的薪金分配方式和薪金水平。

勞動合約法規定，對勞動者的權利、勞動報酬、福利休假這種涉及勞動者切身利益的規章制度，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，最後單位才能製定這種規章制度，如果說不經過討論，單位單方製定的規章制度是無效的。此外，單位可以設定支付年終獎的條件。

【失業保險】

Q10：失業人員如何領取失業保險金？

根據《失業保險條例》，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員可以憑身份證或者社會保障卡到當地就業服務機構或者社會保險經辦機構申領。

國務院客戶端小程序上線人社部失業金申領渠道查詢功能。失業人員可根據查詢到的名稱、網址前往相關平台，進行失業金申領！

【醫保】

Q11：醫保如何完成報銷？

及時繳納城鄉居民醫保費

2025年度城鄉居民基本醫療保險繳費工作已開啟。參加城鄉居民醫保，一般是按年繳費，到年底，很多地方城鄉居民醫保參保期將會截止，各地繳費時間略有不同，還需多加關注。

在這裏提醒符合條件的城鄉居民，為了能及時享受基本醫療保險待遇，最好在規定期限內繳費，否則逾期參保，一般都要經過等待期才能享受醫保待遇。

及時完成醫保報銷

臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷。

為了確保醫療保險基金安全，我國各地區對異地醫保報銷時間進行了限制。因各地實際情況不同，因此報銷時間期限也不同，但基本規定在6個月至1年的期限。例如北京市本年度發生的醫療費用必須在次年1月20日前申報，錯過時間，醫保基金不予支付。

根據我國現行醫療保險政策規定，一般超過了醫保報銷時間則不予報銷。一般都是當年醫療費用當年報銷，不隔年報銷。如果跨年住院，也要結算報銷當年的醫療費用，過期不能報銷。具體相關事宜可諮詢所在單位的人事部門。

資料來源：人民日報、央視新聞、極目新聞、全國總工會、江蘇工會、合肥工會、湖北省總工會、深圳人社

編輯 常江

校對 陳荻雁