藍媒熱評 | 新生代浙商：後浪勁湧 乘勢而上

今天，第七屆世界浙商大會在杭州召開。在主會場，我們見到了不少年輕的當家人，這些1980年至2000年間出生的企業家，我們稱為「新生代企業家」。

改革開放以來，浙江的民營經濟走過四十多載風雨，第一代浙商沐雨櫛風，創造了一個又一個的商業奇蹟，造就了時代的輝煌，成了經濟發展重要推動力。與此同時，他們的子女們，也開始陸續走到台前，接過父輩的接力棒，追光而跑。

浙江的民營經濟，經歷四十載時光變遷，已進入代際傳承的關鍵期。

據統計，在浙江，約10%上市公司董事長、20%專精特新和隱形冠軍企業主要負責人、40%的獨角獸和準獨角獸的合夥人，都是「80後」。

傳承不是簡單的繼承、移交和接班。對於老一代浙商而言，如何做好傳承，是功成身退的最後一公里。

企業當家人的新老更替，看起來是個人權利和權力的交接，實則是一個團隊、一個企業命運的起承轉合，這裡面既包括傳承父輩吃苦耐勞、風行雷厲的精神，又包括企業文化、精神的弘揚和傳承。

江山代有才人出。新生代的浙商，不僅遺傳了父輩的精神，還擁有更強的學習能力和創新精神，在他們的帶領下，企業展現出旺盛的生命力。在他們的身上，蓬勃的朝氣呼之慾出。

橘生淮南則為橘，肥沃的土壤才能育出良種。之江大地，給了新生代浙商充足的雨露和陽光，讓他們自由呼吸，茁壯成長。

近年來，浙江一直致力於打造營商環境，2023年浙江省政府工作報告提出實施營商環境優化提升「一號改革工程」；今年省兩會，「優化營商環境」再次亮相政府工作報告，3月，《浙江省優化營商環境條例》正式發佈，以法治的力量為營商環境保駕護航，一系列政策措施讓新生代浙商心無旁騖，專注企業發展。

為了讓新生代浙商順利接棒，政府也當起了辛勤的園丁。早在1995年，杭州市便成立了青年企業家協會，為培育新生代企業家搭建平台。2013年，杭州市新生代企業家聯誼會成立。連續多年，浙江深入實施「浙商青藍接力工程」和新生代企業家「雙傳承」計劃，新生代企業家培育工作迅速進入快車道。在省市引導下，各地紛紛成立青年企業家協會，新生代浙商隊伍不斷擴容，老一代浙商通過論壇，講座等方式，傾囊相授，寶貴的經驗化成春風雨露，撫育年青人成長。

如果說政策和培育是軟件，產業集聚群、科技成果和人才就是浙江給新生代浙商拚搏的硬件。在浙江，產業集群眾多，杭州的電商業、永康的五金製造業、黃岩的模具製造業等，資源豐富，這為新生代浙商的創業之路，提供了肥沃的創業土壤。

近年來，浙江打造科技強省，以科技賦能新質生產力。之江實驗室、甌江實驗室、東海實驗室……國家級、省級實驗室如雨後春筍般冒出來，它們覆蓋了「互聯網+」、生命健康和新材料三大科創高地，豐碩的科技成果，優秀的科技人才，成了新生代浙商鏖戰沙場的制勝法寶。

康奈集團創始人鄭秀康的女兒鄭萊莉，引進高科技人才，主動抓住科技和數字化優勢，啟動新綠智能工廠，首創柔性化智能製造體系，實現了全線產品迭代升級；西子聯合控股集團董事長王水福的兒子王克飛，創立了蒲惠智造，幫助中小企業及自家企業實現數字化轉型……

「新生代由於其靈活思維和適應潮流的能力，在數字化時代能夠彌補父輩的不足，並引領企業在創新升級中實現‘蝶變’。」浙江工商大學浙商研究院執行副院長楊軼清如是說。

新生代的浙商，往往有著留學經驗，具備國際視野，同時擁有開拓、學習精神，在科技創新及商業模式等方面，更有賽前分析性，這比老一代浙商更有優勢。

錢江潮奔流不息，後浪勁湧，乘勢而上。如今，新生代浙商朝著新質生產力的方向奮勇前行，他們熱情擁抱新材料、新製造、新業態、新服務，老一代的產業，在新一代生力軍的手上，褪去舊衣換上勁裝，煥發出全新的生命力。