人口連續16年下降，東京下決心押注四天工作製

#東京擬推四天工作製#【人口連續16年下降，東京下決心押注四天工作製】據英國《金融時報》網站12月13日報導，為扭轉低生育率問題，東京都政府將實行一項激進實驗，允許員工每週工作四天。

在日本人口即將連續第16年下降之際，東京加入了這項四天工作製的全球性運動，希望借此平衡人們的工作與生活。

東京都政府的這一政策將於2025年4月開始實施，允許政府員工調整工作時間，每週按自己需要，在公休之外再空出一天完全屬於自己的時間。該項目將使數千名市政府僱員受益。

從理論上講，更多的非工作時間和更大的靈活性應該會讓撫養孩子的任務不那麼令人生畏。在2012年至2022年期間，東京的嬰兒出生人數下降了15%以上。

東京都知事小池百合子在推出四天工作製的計劃時表示：「我們將繼續以靈活的態度調整我們的工作方式，這樣就不會有人因為生育和照顧孩子等生活問題而犧牲自己的事業。」

她指出，如何支持女性變得更強是日本面臨的一個長期問題，在這方面，日本「遠遠落後於世界其他國家」。

此前，日本的一些地方已經在倡導四天工作製。

小池百合子推行四天工作製的想法部分來自英國的一個非營利機構——「全球四天工作製」組織。該組織認為，縮短每週的工作時間有多方面好處。這個組織在世界各地進行了四天工作製的試點，以評估這一做法帶來的利弊，儘管這一實驗經常遭到傳統主義者的強烈抵製。

「全球四天工作製」組織創始人夏洛特·洛克赫特說，該組織在南非、巴西和德國等20個國家開展了四天工作製試點，這些國家的政治制度、對工作的社會期望，以及經濟發展水平各不相同，然而，實驗結果卻「非常一致」。

她說：「結果就是生產力提高，工作崗位吸引和留住員工的能力提高，病假率削減一半。這樣做的好處是實實在在的，而且超越了國界。」

東京下決心押注四天工作製能帶來奇蹟，因為日本2024年的嬰兒出生人數有可能低於70萬，這將是自1899年日本有嬰兒出生記錄以來的首次。

日本經濟已經在承受勞動力短缺和老年人比例過高帶來的後果。而且，生育率的下降速度快於預期。

儘管日本政府採取了各種措施，包括為大家庭提供現金獎勵、減稅和建立更多的日托設施，但日本2016年的嬰兒出生人數降至100萬以下，2022年降至80萬以下。

另據美國《新聞週刊》網站12月13日報導，雖然東京都政府計劃實行每週四天工作製以減輕家庭負擔，但一些分析人士認為，此舉不會對出生率下降的局面產生太大影響，除非日本的職場文化發生根本性改變。

牛津互聯網研究院和人工智能倫理研究所副教授葉卡捷琳娜·赫托格對《新聞週刊》記者說：「要讓這些政策能夠對日本的生育率產生顯著影響，並支持更廣泛的性別平等，必須要輔之以職場文化的變革，讓男性積極參與家庭生活成為正常現象，並鼓勵男性這樣做。」

經濟合作與發展組織稱，日本在提供育兒假權利方面的慷慨程度在經合組織國家中位列第三位，母親最多可享受58周帶薪休假，父親最多可享受52周。父母前六個月通常可以拿到67%的薪金，之後降到50%。

赫托格指出，2019年的一項研究顯示，只有3%多一點的符合條件的父親利用12個月的假期，基本上是母親承擔大部分育兒和家務勞動，而這往往是以職業發展為代價的。

她說：「核心挑戰在於日本的性別分工。男性通常主要承擔養家餬口的責任，由於擔心職業影響，他們往往避免請假。」她強調，除非更多的父親休假，否則「女性將繼續面臨職業發展和生育孩子之間的嚴峻選擇」。（編譯/潘曉燕、劉曉燕）#東京都將啟動上四休三工作製#