我蘇漫評丨退休不褪色 銀齡亦有為

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近日,全國離退休幹部先進集體和先進個人表彰大會在北京舉行,會上表彰了150個離退休幹部先進集體及450名先進個人。其中,江蘇省5個集體和15名個人受到表彰。

退休不褪色,餘熱生光輝。本次表彰,讓一個個老有所為的先進典型走進大眾視野:無錫市退休教師俞斌30餘年奔忙在深山助學路上,傾盡所能幫扶貧困地區的學子;南通市崇川區「知心奶奶」群體通過親情陪伴、心理疏導、課業輔導等,幫助上千名孩子走出困境茁壯成長;江蘇省信訪局原巡視員張雲泉堅持聽民聲、解民憂,近16年來累計接待群眾1200餘人次;「窯洞醫生」路生梅一生紮根陝北守護百姓健康,退休後仍堅持每週義診;神舟飛船首任總設計師戚發軔91歲高齡仍在為航天科普和航天精神的傳播而奔波……或投身公益事業和誌願服務,播撒大愛、傳遞溫暖,或堅守初心使命,利用所學所長服務群眾、奉獻社會,他們以飽滿的熱情在各個領域獻智獻力、發光發熱,讓老年生活綻放絢麗光彩。

「老牛亦解韶光貴,不待揚鞭自奮蹄。」這些老年人只爭朝夕的進取姿態、蓬勃向上的精神面貌,與當代年青人的「未老先衰」形成了耐人尋味的對照。剛剛過去的2024年,年青人紛紛確診「淡淡綜合徵」,「班味」成為網絡流行語。年青人的集體自嘲,其實也暗含著對疲憊、寡淡的生活狀態的不滿,對個人事業和人生選擇的迷茫和無措。在高壓的社會環境下,如何保持積極樂觀的心態,不消沉、不迷失?在年富力強之際,如何擺脫暮氣、不負光陰,更好地實現自身價值?堅定理想信念,心懷社會責任,勇於擔當奉獻,不被社會時鍾束縛和定義,或許就是登上領獎台的老人們給予年青人的啟示。

受到表彰的先進典型,給年青人樹立了榜樣,也給廣大老年群體帶來鼓舞。正如戚發軔院士所說:「我們這些健康的老同誌不要把自己當成服務的對象,要當成服務的力量,要量力而行,盡力而為,還能做一點事。」在傳統的認知中,退休往往意味著從社會角色中退出,年老則意味著生命力的衰退和對社會資源的消耗。這群閃閃發光的老年人用實際行動證明:年齡帶來的不只是衰老,還有經驗和智慧的積累;老年群體是寶貴的人力資源,能夠為社會創造獨特的價值。數據顯示,截至2023年底,我國60歲及以上老年人口為2.97億人,佔總人口的21.1%。另據測算,到2035年我國60歲及以上人口將突破4億人,進入深度老齡化社會。鼓勵「銀髮族」退而不休、老有所為,既能提升他們的社會參與度和自我價值感,也是激發老年群體潛能、積極有效應對人口老齡化挑戰的重要舉措。

值得一提的是,隨著我國人均預期壽命的延長和彈性退休政策的施行,未來「銀髮族」再就業現象將越來越普遍。讓想幹事、能幹事的老年人重返職場發揮餘熱,讓有著更高追求的老年人在自尊自立中收穫幸福晚年,需要賽前分析的制度安排和全社會的共同支持。1月7日發佈的《中共中央 國務院關於深化養老服務改革發展的意見》提出,積極開發老年人力資源,創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位。目前,一些養老機構、基層社區推行的「以老助老」服務模式,就為促進銀髮群體就業提供了一種思路。進一步引導用人單位開發「適老化」崗位、拓寬老年人再就業渠道、開展多樣化的老年職業培訓、完善老年人就業法律法規等等,才能讓更多老年人再度踏入職場,在社會上找到自己的位置。

家家有老人,人人都會老。老年是每一個人生命中的重要階段,而不是「無用」的代名詞。我們為那些不服老、肯作為的老年人鼓掌,也期待制度和社會的托舉,能夠讓老有所為、老有所用成為更普遍的現實。

來源|小蘇「畫」事工作室