兩會之聲|王頡鳴代表建議:正向激勵提供生育友好崗位的企業
【兩會之聲|王頡鳴代表建議:正向激勵提供生育友好崗位的企業】#建議正向激勵提供生育友好崗位的企業# 2024年底,上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關於開展「生育友好崗」就業模式試點工作的通知》,支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為「生育友好崗」。 2025年開年,「生育友好崗」招聘專區開始出現在上海就業招聘會上,引發關注與熱議。如何讓生育友好崗真正惠及勞動者,避免生育成為女性重返職場之坎?#關注2025上海兩會# #2025上海兩會之聲#
2025上海兩會上,上海市人大代表、靜安區市場監督管理局局長、一級調研員王頡鳴帶來一份關於探索推行「生育友好崗」、促進女性生育再就業的建議。
「要實施生育友好崗,僅靠企業單方面並不現實,因為企業主體往往面臨經營壓力。因此這方面非常需要政府和社會擔責,政府應當對提供生育友好崗位的企業提供正向激勵和政策傾斜,比如對此類企業給予一定的稅收優惠等,如此來促進企業增設生育友好崗位的意願。」1月15日,王頡鳴在接受澎湃新聞記者採訪時說道。
對於生育友好崗的設置,他建議,企業應當緊跟市場動態和需求,加強分析研判,促進崗位設置和就業需求達到最優化匹配;建議將更多可以靈活、彈性安排的崗位設置為「生育友好崗」。此外,也可在社區層面鼓勵安排一些公益性兼職崗位。
談及如何破除女性返回崗位的困境,王頡鳴進一步補充表示,對於生育後長期脫離崗位的女性,提供職業指導和相關職業技能培訓也至關重要。建議由政府層面加強相關職業技能培訓,認定並打造一批就業培訓基地,針對部分對再就業崗位有較高需求的女性,可以加強職業指導和相關職業技能培訓,讓這些原有白領工作經驗的女性快速重新鏈接同行業,獲得過渡性的就業資源,積累重返就業市場的資本。
「此外,國家目前鼓勵生育,但實際上生育過一胎、二胎、三胎的女性,在適應能力、職業心態上可能都存在差異性,這也需要在政策設計上提供更精準、更細節的分層分類幫助。」王頡鳴補充道。