山東一公司要求單身員工「不結婚就解聘」，官方：叫停並責令改正
近日，山東省臨沂市沂南縣一公司發佈通知要求單身員工在限期內結婚，否則將解聘。2月14日13時，沂南縣人力資源和社會保障局就此事回應新京報記者稱，目前已叫停該公司的上述行為，並下達了責令改正指令書，之後將持續跟進公司情況。該公司也表示，目前通知已被撤回。
對此，北京大學法學院副教授、博士生導師閻天認為，該公司發佈的通知違反了我國《勞動合約法》，客觀上會限制公民的婚姻自由，一旦實施，也涉嫌違反《民法典》和《個人信息保護法》。閻天建議，如果勞動者在工作中遇到用人單位提出類似的要求，可以選擇向勞動保障監察部門舉報，也可以提起勞動仲裁或訴訟。
要求員工限期成家否則解聘，企業被當地人社局責令改正
引發爭議的通知由山東省舜天化工集團有限公司發佈。通知要求：各單身工友（28-58歲，含離異）限期內成家立業，組建家庭，於2025年9月30日前解決個人婚姻問題。一季度內完不成的，個人要寫檢討；二季度內完不成的，公司要進行考核；三季度內完不成的，個人要離職。若三季度內不能結婚成家，公司將解除勞動合約。督辦考核單位為公司辦公室、人力資源部，如督辦單位完不成以上工作，公司對督辦單位進行重度不作為考核。
官網顯示，該公司位於山東臨沂沂南縣，成立於2001年，佔地1400餘畝，員工1200餘人，是省市化工骨幹企業、臨沂市50強企業、全國三聚氰胺領軍企業、沂南縣工業企業納稅大戶，生產的產品包括三聚氰胺、復合肥、液氨和高檔白酒等六大類。2024年，該公司還曾舉辦「慶十一忠孝文化節」頒獎典禮暨文藝彙演活動。
上述通知在網絡引發關注後，2月14日，新京報記者從沂南縣勞動保障監察大隊獲悉，已有工作人員於13日前往該公司查看情況。沂南縣人力資源和社會保障局工作人員告訴新京報記者，2月13日下午，工作人員已經約談了涉事公司有關負責人，瞭解到該公司目前沒有員工因為未婚而被辭退。
上述工作人員表示，該公司的初衷是希望員工解決婚姻問題，但通知內容違反了我國《勞動法》《勞動合約法》有關規定，縣人社局已立即叫停，並向公司下達了責令改正指令書，後續也會持續跟進，關注該公司的情況。
2月14日13時許，該公司辦公室也就此事回應新京報記者稱，目前該通知已被撤回並叫停。
網傳通知。 受訪者供圖專家：企業行為違反了《勞動合約法》，該通知不具備法律效力
新京報記者查詢發現，近年來，不少企業出台措施，激勵員工婚育。
2024年，深圳市一科技公司在11月11日「光棍節」發起「百萬內推脫單基金」系列活動，送出百萬獎金鼓勵員工談戀愛，旨在提高員工幸福感和歸屬感。活動要求，員工在內部論壇發佈一條外部單身人士相親帖，經審核確認信息真實、合規且經被發佈者同意後，即可獲得66元發帖獎勵。若成功內推，即相親當事人與公司同事戀愛，推薦人和戀愛雙方都可以獲得1000元獎勵。相親成功的認定標準是雙方確定戀愛關係，並持續穩定交往3個月或以上。
同年，廣東企業名創優品發佈《婚育獎勵方案》，稱員工在職期間辦理結婚登記可獲10000元禮金獎勵，生一胎、二胎、三胎分別獎勵10000元、20000元、30000元，上不封頂。
而此次山東省舜天化工集團有限公司發佈的通知，不涉及獎勵，更側重對員工不能限期內結婚的懲罰。
對此，北京大學法學院副教授、博士生導師閻天表示，該通知是一種勞動管理行為，這種行為違反了我國的《勞動合約法》。
閻天解釋，現行的《勞動合約法》第39條等明確規定了用人單位單方解除勞動合約的法定情形，不結婚並不屬於法律規定的用人單位可以單方面解除勞動合約的情形，所以該通知不具備法律效力。
與此同時，該通知客觀上會限制公民的婚姻自由。婚姻自由在中國是一項由《憲法》保障的權益，在《婚姻法》和《婦女權益保障法》中也有所體現，而用人單位的通知，顯然和中國倡導的婚姻自由精神不相符。
閻天提示，如果勞動者在工作中遇到用人單位提出類似的要求，用不符合法律規定的理由開除勞動者，勞動者可以選擇向勞動保障監察部門舉報，也可以提起勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿，可以向法院提起訴訟。
對於用人單位單方面違法解除勞動合約，法律規定了相當嚴厲的製裁措施。如果用人單位輸了訴訟，勞動者可以主張用人單位繼續履行勞動合約，也就是自己回到原單位繼續工作，也可以主張用人單位支付法定經濟補償金的兩倍。閻天建議，用人單位要提高法律意識，嚴格按照《勞動合約法》的要求進行勞動管理，否則要承擔法律責任。
此外，閻天指出，按照我國《勞動法》的規定，用人單位在勞動者求職時，不能詢問勞動者婚姻、生育狀況及計劃，「這些信息都應被當作勞動者的個人隱私而加以保護。勞動者入職後，婚育狀況是否有變化，也屬於個人隱私，用人單位無權過問，更不能強迫勞動者公佈婚育狀況。」因此，上述公司的通知一旦落地，也涉嫌違反《民法典》和《個人信息保護法》。
新京報記者 左琳 彭鏡陶 實習生 翟未萌
編輯 彭衝 校對 張彥君
