環衛工招聘要求35歲以下?別給職場門檻加碼了

【環衛工招聘要求35歲以下?別給職場門檻加碼了】#招環衛工不超35歲別給職場門檻加碼# 環衛工招聘也有「35歲門檻」了?近日,廣州市白雲區新市街道辦事處發佈環衛工人招聘公告,其中要求年齡35週歲及以下,引發網民熱議。

對此,有記者聯繫了相關單位,工作人員表示這次招聘的條件是根據單位用工需求,並且不屬於公務員和事業編製。當記者詢問,環衛工人招聘年齡設置在35歲以下,是否太過年輕?工作人員稱,不能戴有色眼鏡去看待這個行業,認為環衛工作只有年齡偏大的人才會選擇。

環衛工人風裡來、雨里去,工作強度大,當環衛工人當然也需要一定條件,比如身體素質好、責任心強等,這麼看,有一定的招聘要求可以理解。但很多網民感到困惑的地方在於,年齡要求是否非要設置在35歲以下?

近些年關於「職場年齡焦慮」的討論並不少,在很多地方,35歲成了求職的「門檻」,也成了勞動者的一塊「心病」。全國總工會2022年的一項全國性調查顯示,35歲~39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業,70.7%擔心技能過時,94.8%感覺有壓力,均是各年齡組中比例最高的。

社會各界對於打破「35歲門檻」,一直有非常強烈的呼聲。近年的全國兩會,多位代表和委員都提出過有關打破職場「35歲門檻」的建議,比如建議立法懲治35歲就業歧視,「應該規範企業招聘中的年齡限制問題,杜絕年齡歧視現象」。但實際上,35歲甚至更低的「門檻」還是會不時冒出來。

根據最新數據顯示,全國勞動力人口平均年齡已達到39.72歲。加之產業結構的變化,「人口紅利」逐漸向「人才紅利」轉化,用工要求也應當注重高素質、高技能、保障勞動權益,而非單純地拚體力、增加工作時長,堅持「35歲門檻」已經越發顯得不合時宜。

特別是,隨著人口老齡化的加劇,大齡勞動者的就業權值得關注。在公眾的印象中,從事環衛工的大齡勞動者並不少,那麼在類似招聘中植入「35歲門檻」,掐指一算,不僅整個80後群體都沒「資格」當環衛工,更不用說其他更大年齡的勞動者了。

反過來說,環衛工確實不是「4050」等大齡勞動群體的專屬,也應該鼓勵年青人加入。但設置35歲門檻後,反而會讓「4050」群體被集體排除在外,正如有網民問,「年齡大了,都不能去當環衛工人了?」

打破「35歲門檻」,許多公共部門已經走在了前列。比如在2025年國考中,對於2025年應屆碩士、博士研究生,放寬到40週歲以下;同時在各地省考中,近些年已有多個省份將部分崗位年齡限制調整為40週歲以下。這些信號,應該對社會招聘起到示範作用。

說到底,年齡從來不該是衡量能力的標準,那些不必要的年齡門檻應當儘可能地拆除。用人單位在招聘時不能「想當然」,應該認真評估崗位要求和工作內容,審慎地設置招聘要求。