跨界轉型！從行車女工到養老護理員

時代進步，各行各業也在發生變化，跨界轉型能做些什麼？上海市第三社會福利院有16位從鋼鐵行業走出的產業女工。曾經她們作為鋼鐵行車工，每天開動機器，吊運幾百公斤重的物料，而今，她們轉型做起了養老護理員，完成一次完美蛻變轉型。

見到何洪菊時，她正帶著老人做晨間活動，言語耐性溫柔。六位認知障礙老人的生活起居和康復活動，一切盡在她的掌握。「老人不能離開自己視線，要非常非常有耐性才行，因為有時候她也有情緒，不順著她就是一直髮脾氣，像小孩子一樣。」

六年前的何洪菊可不是這樣。當時的她是一名行車工，每天在高空中操控龐然大物，吊運幾百公斤重的物料。「我最早在寶鋼鋼管廠里幹的，高空作業就是和設備打交道，和機器打交道的。」

六年前，鋼鐵行業步入智能製造轉型期。在朋友的推薦下，何洪菊抱著試試看的心態，當上了養老護理員。「進來後還是有一定的恐懼，最大的挑戰就是要面對死亡，看到死亡和排泄物的時候，有種抗拒的心理，好幾天都吃不下飯。」她回憶。

沒有醫護經驗，不懂老人心理，只會跟機器打交道，她到底行不行？上海市第三社會福利院失智照料中心主任蔡鶴告訴記者：「她們剛開始來的時候，面對這些認知症老人，還是有點手足無措的，但是她們很虛心地學習。」

用學操控行車的勁頭來學如何照顧老人，很快也就駕輕就熟了。「嘴巴張開，紅紅來，嘴巴張，老人們是寶貝啊，要她完全嚥下去了，再喂第二口。」何洪菊很有耐性，「你說行車和護理員的話，其實看似跨度很大，其實它也有很多相似之處，比如說行車工就是膽大心細，在操作過程中也有一定的責任心。」

像何洪菊這樣從鋼鐵企業轉型而來的養老護理員，市第三社會福利院共招了16名。她們平均年齡43歲，正是從事護理崗位的黃金年齡。護理部主任張麗坦言：「最早的時候我們覺得養老行業基本上都是50歲以上的，60後70後比較多一點，所以她們80後加入，等於注入了一批新鮮血液，他們的學識還是比較好的，能夠很快吸收養老護理行業一些基本的理論知識。」

同為行車女工、僅有初中文憑的付海豔，硬是花了一年多時間啃下了護理教材，在2021年入職前拿下了初級護理員證書「帶證入職」。她認為：「進入老齡化社會，以後養老這一塊肯定就是比較有前景的，趁著自己還能學一點東西的時候，我想去多學一點東西。」

帶證入職+面試出色，這位轉行的行車女工入職僅1個月就被上海工匠、市勞模黃琴收為徒弟。工匠傳人如今成了業務骨幹。入住老人對她的評價也是「能吃苦，幹事俐落，當自己家人一樣的」。

上海市第三社會福利院失智照料中心主任蔡鶴告訴記者：「看著這些老人一點點從不認識她到認識她，身體情況也慢慢好轉，家屬也是對她們非常肯定。」

闖過來的這16位老鋼鐵人，有9人獲得養老護理員中級資格證書。從把握行車操縱杆到托起養老生命線，她們說，這次職場轉型，選對了！「我覺得我是來晚了，盡自己的一份心，照顧好這裏每位老人。」「蠻喜歡的，我打算以後就算55歲退休了，也還做這行。」

上海市第三社會福利院院長計瓊表示：「這幾年市民政也出台了很多利好政策，包括護理員入職補貼，包括一些激勵政策，我們也是希望有更加年輕的、更加高學曆的人員，能夠加入到護理員隊伍中，因為護理員隊伍對整個院，護理質量是一個最最底層的保證。」

隨著時代發展，產業也在正進行結構性調整，這其中無論是企業還是個人，都或許會面臨著陣痛和轉型，而當變化來臨時，一方面需要勇氣走出舒適區，努力做出改變適應變化，另一方面也不能缺少社會各方的支持，而這也許是每一個人或者產業轉型蛻變的基石。