員工拒絕一人雙崗遭辭退獲賠28萬

【#員工拒絕一人雙崗遭辭退獲賠28萬#】#員工拒絕承擔翻倍工作量遭辭退#公司以「資源整合」為由，要求員工承擔翻倍的工作量。員工拒絕「一人雙崗」後，公司以嚴重違紀為由，解除了與員工的勞動合約。這屬於違法解除嗎？11月12日，「上海高院」微信公眾號公佈了這樣一起勞動合約糾紛案件。

吳某系某商業管理公司高級行政主管，主要負責公司運營管理A商場的行政工作。一日，公司通知吳某，B商場要與A商場的團隊進行資源整合，B商場的行政工作後續也由吳某負責。吳某拒絕，並表示新增工作內容超過勞動合約簽署的工作範圍，不接受公司單方面增加不合理工作量的安排，後吳某也未至B商場上班。公司以吳某拒絕履行工作職責、構成嚴重違紀為由，解除勞動合約。之後，吳某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約賠償金，未獲支持後訴至法院。

吳某認為，公司的要求不合理，A商場與B商場分為兩個地點辦公，服務人數由40人增至120人，大幅增加了其工作量，超過了勞動合約簽署範圍，屬於不合理變更勞動合約的約定。公司認為，企業有用工自主權，公司對吳某的工作內容和工作範圍調整，並未顯著增加吳某工作量，對工作內容調整不涉及勞動合約的變更。

人民法院經審理後認為，用人單位解除勞動合約應審慎、合理。本案中，吳某原僅負責A商場行政事務，現公司要求吳某還需負責B商場的行政事務。據此，吳某需至兩個地點辦公，負責兩個崗位的行政事務，管理的員工數量大幅增加，工作量也在原有基礎上顯著增加。公司對吳某工作內容的調整，超過了雙方在訂立勞動合約時吳某對其工作內容及薪資的預期，屬於變更勞動合約內容，在未與吳某協商一致的情形下，吳某有權拒絕。

綜上，人民法院判決公司構成違法解除，支付吳某違法解除勞動合約賠償金28萬餘元。後公司不服上訴，二審法院維持原判。