年青人回流製造業：一場招聘會背後的南昌「進」與「變」

2月的最後一天，上午九點，南昌市人社大廈三樓，人漸漸多起來。

有人站在企業展板前拍照，還有人拉著行李箱從火車站直接趕來。這是2026年「春風行動」暨就業援助季現代製造業專場招聘會的現場——100家企業、5000多個崗位。南昌首場市級招聘會，吸引了眾多年輕面孔。

他們背著雙肩包，三三兩兩聚在製造業企業的展位前，問得很細：有沒有五險一金？晉陞通道怎麼走？待遇怎麼樣？

年青人向哪裡走，曆來被看作產業發展的風向標，而這一次，越來越多的年青人選擇南昌，人才流向轉變的背後，南昌正在經歷怎樣的「進」與「變」？

一

「這次來南昌，不打算走了」

從浙江趕火車回來的彭爭豐拉著行李箱出現在招聘會現場。這位31歲的高安小夥此前在北京一家電子產品加工廠上班，月薪七八千元。

「這次來南昌，就不打算走了。」他在幾個展位前轉了又轉，問得仔細，一圈問下來，他心裡有了底——南昌薪資雖然比外地略低，但工業園區企業大多包住，算上房租、吃飯，每個月能攢下的錢反而更多。

像彭爭豐這樣的返鄉青年，這場招聘會上還有不少。熊博欽是返昌學子，學的是製造相關專業，此前他在外地一家大廠工作了三年，起初他還有點擔心：回到南昌，能找到對口的崗位嗎？來了現場才發現，同興達、奧克斯這些名字熟悉的製造大廠都在招人，崗位還不少。他腳步輕快起來，「主要奔著製造行業，薪資待遇也不錯，南昌製造業發展很快。」

招聘會現場，這樣的年青人越來越多。他們不是隨便看看，而是在認真挑選。

「以前是我們到處招人，現在是人主動來問。」聯創電子科技股份有限公司HR小劉坐在展位里，簡曆已經收了不少。她感慨，這樣的變化背後，是新產業、新技術帶來的良好薪資待遇和職業前景，「邁向中高端的‘新製造’，對年青人的吸引力正在提高。」

更讓年青人安心的是，南昌的企業不僅給崗位，還給培訓——哪怕是生產線上的新員工，入職後也能享受到崗前帶薪培訓。以聯創電子為例，新入職的操作員並不會直接被推上生產線，而是由車間經驗豐富的「師傅」一對一帶領教學。半個月左右的培訓期間，新員工正常領取薪金，享受帶薪待遇。對於許多沒有製造業經驗的年青人來說，這半個月的緩衝期，是他們從「打工者」轉變為「技術工人」起點。

二

年青人為什麼願意回南昌？

不少HR說，是因為南昌的現代製造業發展快了。快在哪兒？數據會說話——2025年，南昌規上工業增加值同比增長7.0%，高於全國平均水平1.1個百分點；電子信息、汽車及裝備、新材料三大產業鏈，規上工業增加值均保持兩位數增長；製造業增加值佔GDP比重，位居中部省會城市首位。

但更直觀的進步，在園區、在車間里。走進江鈴股份富山工廠，焊裝車間內，440台庫卡工業機器人整齊排開，機械臂上下翻飛，AGV無人小車沿著既定軌道有序送料。每2分鐘，就有一台新能源整車下線。

速度背後，是產業鏈的深度協同。在江鈴這樣的「鏈主」帶動下，小藍經開區已集聚了300餘家零部件企業，本地配套率穩步提升。以海立電器為例，作為核心配套企業，它又吸引了蕪湖銳研等4個空調壓縮機配套項目落地，形成了「鏈主」牽引、「鏈條」跟進、協同升級的良性生態。這種集聚效應，直接助推南昌市汽車及裝備產業鏈規上工業增加值增長14.4%。

產業鏈的進化，不只發生在汽車領域。在兆馳半導體生產車間，百餘台MOCVD外延設備整齊排列。這些設備全部採購自南昌的中微半導體，憑藉專利技術，中微半導體讓相關LED產品較傳統照明節電70%以上。「同行業多用金屬襯底，我們依託南昌電子信息產業集群優勢，結合自研工藝採用矽襯底方案，生產成本還可以降低10%到30%。」兆馳市場部產品經理尚朋飛介紹。

產業鏈的吸引力，遠不止於此。近年來，南昌聚焦電子信息、航空、汽車及裝備等八大重點產業鏈，深入實施製造業重點產業鏈現代化建設「8810」行動計劃。實現了從「單打獨鬥」到「協同競賽」，從「零散佈局」到「集群成勢」。

這意味著什麼？有整條產業鏈支撐，提供的崗位同樣是全鏈條的。一個年青人進了一家企業，能在上下遊找到整個職業生涯的發展空間：南昌華勤電子科技有限公司打通了「技能——專業技術」的晉陞通道，實現「技而優則專」；江西恒大高新技術股份有限公司鼓勵員工掌握多項技術，每多掌握一種技能，薪資便多一份增長；江西美晨通訊有限公司採用「管理+技能」雙通道培養體系，開放職級與職位晉陞機會……這種看得見的成長空間，正是南昌製造業對年青人產生吸引力的深層原因。

三

年青人來了，怎麼留住？

南昌的答案，是讓不同層次的人才，都能找到屬於自己的位置。正如南昌市「春風行動」首場招聘會，「包容度」擺在那，提供的崗位相對門檻低，哪怕沒有經驗，也能有培訓+就業的組合服務。此外，針對不同人群和企業需求，2026年全年預計舉辦超過400場各類招聘會，友好度拉滿。

對於剛畢業的大學生，南昌有「百場校招」。自2021年以來，南昌市已舉辦4050場招聘活動，吸納28.96萬名大學生和技能人才來昌留昌。2025年，南昌航空大學、東華理工大學、江西財經大學、江西飛行學院四所高校，一口氣拿出333個高層次人才崗位，向全國英才拋出橄欖枝。

對於博士這類「塔尖」人才，南昌推出「一企業一博士」行動。2025年，南昌市87家科技型企業與115名博士成功結對。江西華創新材有限公司遇到銅箔技術瓶頸，南昌大學胡正光博士團隊及時入駐，針對超薄銅箔在快充領域的應用展開攻關。企業科技管理部部長胡聰感慨：「不是‘盲目塞博士’，而是根據企業需求精準匹配。」

對於想創業的年青人，南昌也有真金白銀的支持。高校畢業生創業，可申請最高30萬元創業擔保貸款；入駐創業孵化基地，物管費、衛生費、房租費按實際發生費用的60%補貼，每季度最高可補1萬元。還有一次性創業補貼5000元，吸納就業再追加——真金白銀，就為了讓年青人敢創業、能創業。

人隨產業走，城因人才興。從「走出去」到「走回來」，一個人的選擇之變，折射的是產業鏈從「零散」到「集群」的進階之路；從「引進來」到「留下來」，一套政策的留人之變，彰顯的是一座城市從「招人」到「聚人」的格局之升。

英雄城正在用「進」與「變」書寫一個樸素的道理：讓年青人願意留下來的，從來不是空洞的口號，而是一個個實實在在的崗位、一條條不斷進階的產業鏈、一套套精準落地的政策。

而這，正是南昌給出的答案。

大江新聞 全媒體記者楊文超/文、拍攝剪輯