鍾寶申代表：建議縮短8小時工作製提高加班待遇，建立加班費五年追溯機制

【鍾寶申代表：建議縮短8小時工作製提高加班待遇，#建立加班費五年追溯機制#】#建議將8小時工作製縮短為7小時# 全國兩會期間，代表委員們有關工時和加班的建議屢屢引發熱議。澎湃新聞獲悉，全國人大代表，隆基綠能科技股份有限公司董事長、總經理鍾寶申建議縮減工時、提高收入、延長假期，大幅提高加班薪金標準並強化支付硬約束，同時建立加班報酬五年追溯機制，以減時增效破內卷、擴內需，暢通經濟良性循環。 #開局之年奮進中國#

「縮短勞動時間方面，我認為有兩個可以採取的措施：一是將標準工時從8小時縮減到7小時，形成硬約束；二是法定工時不變，但嚴格限制加班時間，通過制度設計提高企業加班成本。」鍾寶申代表認為，合理縮減法定勞動時長、穩步提高勞動者收入、切實提升社會福利保障水平，是緩解結構性就業壓力、提振消費的關鍵路徑。

他建議，可將加班薪金從兩倍提到三倍，甚至設立追溯機制，允許員工在五年內追討未付的加班費。「你不給我發沒關係，等我走的那天一次性算清，這樣企業就不敢不發了。企業算賬後會發現，與其讓員工長期加班，不如多招一個人。這背後的邏輯是，要讓科技進步的成果真正轉化為人的幸福感。」

「當前內需動力不足已成為我國經濟運行面臨的突出矛盾，製約經濟循環暢通與高質量發展。」鍾寶申援引國家統計局數據稱，2025年我國社會消費品零售總額同比增長3.7%，但增速呈持續回落態勢，消費內生動力明顯不足。究其根源，居民收入增長總體偏緩，薪金水平與經濟發展適配性有待增強，社會保障體系仍需完善。居民消費顧慮較多、消費意願不強，導致內需潛力難以有效釋放，亟須通過穩就業、提收入、強保障提振消費、擴大內需。

他建議，應健全最低薪金標準動態調整機制，推動最低薪金標準與經濟發展水平、人均收入和物價漲幅同步合理提升，切實保障基層勞動者基礎而體面的生活。同時鼓勵企業建立與經濟效益、勞動貢獻掛鉤的薪酬增長機制，將發展成果通過績效獎勵、股權激勵等方式與員工共享，穩步提高勞動者收入水平，增強居民消費能力與意願。

鍾寶申代表強調，如果AI和自動化提升了效率，但所有人卻更忙碌了，不利於社會的良性內循環。「只有讓更多人有閑暇、有就業機會，經濟才能健康運轉。人類社會不能僅遵循叢林法則，更需要用同理心去調節。」