國聘在行動：多方共築「就業友好型」社會新圖景

來源：央影片

「善於使用AI工具的人，將來會被大量需要，更為具體地說，熟練掌握人工智能提示詞設計與應用的專業人才，將具備顯著就業優勢。」成都一家科技企業負責人在談及人才需求時如是表示。

當前，新質生產力加速培育發展，新興產業蓬勃興起，全新就業崗位不斷湧現。2024年7月，人力資源社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發佈19個新職業。其中，生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車測試員、雲網智能運維員、智能製造系統運維員等一批植根於新興產業的崗位正式亮相，成為就業市場新增長點。今年的《政府工作報告》依然把就業放在一個很重要的位置，把穩就業放在「四穩」首位，明確提出「構建就業友好型發展方式」。這些重大頂層設計釋放了鮮明政策導向：以技術進步賦能高質量就業，為廣大青年搭建廣闊成長平台。

（「國聘行動2026」走進北京工業大學活動雙選會現場）

新質生產力賦能百行千業，催生就業「新藍海」。與此同時，一場涉及產業、教育、平台、媒體、制度的協同變革正在展開。2026年3月11日，「國聘行動2026」促進高質量就業活動走進北京工業大學，彙聚277家踐行就業友好理念的用人單位，提供校招崗位1萬個以上，為應屆畢業生送上一份「春招大禮包」。連續舉辦六年的「國聘行動」，累計觸達受眾超170億次，提供崗位超1200萬個，助力穩定就業大局，繪就了各方共築「就業友好型」社會的新圖景。

產業向新：新質生產力催生就業新藍海

春節後第一週是全年人才市場的風向標。獵聘發佈的《2026節後開工首週人才供需趨勢洞察報告》顯示：智能製造、新能源、生成式人工智能等新興產業新發職位增幅均處於高位，具身智能領域新發職位同比增長高達73.65%。

（未來產業）

「公司正好要招具身智能大腦方向的人才，如果有想加入團隊的可以來談。」「我們全棧人才都需要，做大模型的、硬件設計的、商業化的，各類夥伴都非常歡迎。」參會企業紛紛發佈人才招募需求，背後是新興產業高速發展帶來的旺盛人才需求。國聘行動官方網站數據顯示，在近11.6萬家入駐企業已發佈的超877.9萬個職位中，人工智能、智能製造、新能源等相關崗位成為招聘需求重點。

人力資源社會保障部數據顯示，當前我國人工智能人才缺口超過500萬。國新辦解讀《政府工作報告》吹風會披露：人工智能技術崗位需供比達3.5:1，新能源技術工程師崗位需供比達5.1:1，機器人行業技術人才需供比更是高達5.2:1。西安交通大學招生辦梳理髮現：字節跳動、京東、華為、比亞迪、小鵬汽車等行業領軍企業，對具身智能算法工程師崗位招聘的月薪區間，已達2.5萬元至9萬元。新技術帶來的大量人才缺口顯現。

值得關注的是，新質生產力創造的新崗位不僅局限在理工科領域，也帶動著大量交叉學科崗位快速興起。某人工智能大模型企業人力資源負責人表示：中文專業人才可從事人工智能內容策劃，心理學、法學專業人才可深耕人工智能倫理合規，藝術專業人才可投身人工智能視覺設計。只要主動擁抱人工智能技術，各學科人才都可找到發展空間。提示詞工程師、AI訓練師、數據標註質檢員、AI產品運營、AI倫理合規官等新興崗位，正為經管生、文科生、藝術生們打開通往新質生產力賽道的全新通道。

2019 年以來，人社部累計發佈七批共110個新職業，多數由新技術、新產業催生。新質生產力相關產業正以井噴式發展態勢，為我國就業市場注入強勁持久的新動能。

教育應變：高校主動適配產業發展新需求

新興崗位的快速迭代，使人才培養週期與產業變革速度之間的銜接差距亟待彌合，加速高校人才培養專業調整成為關鍵任務。

教育部網站顯示，北京航空航天大學、北京理工大學、北京郵電大學、東北大學、上海交通大學、浙江大學、西安交通大學等知名高校相繼增設「具身智能」專業；北京航空航天大學、南京航空航天大學、西北工業大學、北京理工大學、北京郵電大學、華南理工大學等新開設「低空技術與工程」專業；中國傳媒大學、南京傳媒學院、山西傳媒學院等開設「智能視聽工程」專業。2025年本科招生專業目錄新增交叉學科大類，人工智能教育、數字戲劇等專業同步設立。專業設置的調整從源頭對接起產業發展剛需。

（「國聘行動2026」活動現場應屆畢業生接受採訪）

一些院校的新增專業更是強化產教融合、校企協同。上海交通大學具身智能本科專業與傅利葉機器人、智元機器人等企業打通產教融合通道；北京理工大學具身智能專業預計年度招生120人，就業去向直指航天科技、華為、阿里、宇樹科技等行業龍頭。

教育部部長懷進鵬在民生主題記者會上介紹，去年探索推出「雙千」計劃，就是千個微專業、千門職業能力培訓課程，增加學生適應經濟社會發展、適應自己成長的專業學科，既受到學生歡迎，也受到產業界支持，對就業工作也有實實在在的促進效果。

平台牽線：精準對接打通人才供需「最後一公里」

新興崗位供給持續擴大，高校人才培養穩步推進，人才與企業之間的精準高效對接成為就業落地的關鍵環節。打通就業服務「最後一公里」，需要搭建信息互通、深度交流的高效對接平台。

作為促進青年就業的國家工程，「國聘行動」持續創新，構建了線上線下全場景、貫穿從面試到錄取再到入職的全週期，覆蓋從簡曆投遞到崗位推薦再到精準就業的全鏈條服務體系，為人才和企業提供精準對接、雙向選擇的優質平台。2026年3月11日「國聘行動2026」北京工業大學專場，又一次吹響了春季高質量就業的號角。

（國聘春季講堂培訓現場）

一家集成電路裝備企業通過線上「直播帶崗」後，吸引了不少意向學生到場深入交流。企業相關負責人表示，通過線上提前宣講，學生對企業業務建立了基礎認知，在線下有與學生充分溝通交流的機會，還能夠切實瞭解學生正在學習的學科變化，也方便企業及時調整自身的用人策略。

（「國聘行動2026」活動現場相關企業負責人接受採訪）

在「國聘春季講堂」，資深人力資源專家，為應屆生提供簡曆優化、求職技巧等專業指導，幫助學生將個人能力轉化為崗位適配優勢。現場的應屆畢業生表示，一方面通過就業指導老師的講解，對未來有了更加明確的方向和重點關注；另一方面直播帶崗的活動，讓畢業生更有動力和幹勁兒去應聘這些企業。

線上線下協同發力，全鏈條、全週期就業服務，構建起更加高效便捷、更加精準務實的人才就業服務機制，有效促進了青年人才與產業需求的高效配置。

觀念重塑：多方合力引導青年就業新認知

在暢通就業對接渠道的同時，就業觀念的更新重塑同步推進，為青年拓寬就業視野、明晰職業方向提供有力引導。

（就業指導現場）

中國教育學會副會長餘孝其指出：「AI雖然需要技術算法，但也需要人文倫理、社會治理、法律法規，還有價值引導。這些都是文科生的優勢所在。」他建議大力發展「新文科+AI」交叉融合專業，深化人工智能與心理學、社會學、法學等相關學科深度融合。這讓不少文科生重新審視自身定位，看到更廣闊的賽道。

不少企業也在主動傳遞更加靈活、開放、多元交叉的用人理念。宇樹科技創始人王興興就曾公開向青年學子發出邀請：「各種崗位包括文職、採購、銷售、技術、研發都很缺人，歡迎所有人的加入。」開放的用人理念正在打破「只有學技術才能進科技公司」的刻板印象，為各專業學生進入新興產業掃清觀念障礙。

一位現代教育技術專業的應屆畢業生表示，人工智能產業發展前景廣闊，在學校教學上也結合了很多人工智能的內容，有信心在新興賽道施展才幹、實現價值。

在「國聘行動」現場，新質生產力領域專家、優秀校友、學生代表結合自身經歷分享感悟，解讀時代發展機遇，引導應屆畢業生順應發展潮流、勇於擔當作為。自動化專業學生坦言，以前總覺得進工廠是「退而求其次」，通過現場分享交流瞭解到，現代智能製造產業智能化水平高、發展潛力大，職業發展空間十分廣闊。

（國聘行動現場學生觀眾）

從盲目投遞崗位到精準選擇賽道，從固守傳統到擁抱新興產業，就業觀念的轉變正在讓年青人的職業選擇更加多元理性、從容自信。

凝心聚力：共建就業友好型發展方式

就業是民生之本，解決就業問題根本要靠發展。寫入「十五五」規劃建議中的「構建就業友好型發展方式」，是深入實施就業優先戰略、促進高質量充分就業、推動經濟和社會協調發展的重要部署。2026年是「十五五」開局之年，人力資源和社會保障部部長王曉萍表示，將以構建就業友好型發展方式為牽引，推進政策、服務、監測高效聯動，全力確保就業大局穩定。