AI專業本科畢業生，如何擠進高薪賽道？

報告顯示，2025年高考季人工智能專業首次進入熱門專業前十，AI誌願填報高居搜索熱度第二，大廠以百萬年薪爭奪頂尖AI人才的消息也頻頻刷屏。現實中，人工智能專業畢業生就業現狀到底如何？近日，記者深入山東多所高校和企業進行了探訪。

年薪30萬，不是普遍水平

作為省內最早開設人工智能相關專業的高校之一，山東科技大學智能科學與技術專業已培養四屆畢業生。「印象中，本科畢業生極少有人能達到30萬年薪，進入互聯網大廠的學生，薪資也多在20萬左右。」山東科技大學計算機學院人工智能系主任亓亮說。

齊魯工業大學人工智能專業本科畢業生秦浩偉，畢業後先在青島從事儀器相關工作，後跳槽至杭州海康機器人，在銷售崗位工作。「剛畢業總包年薪不到10萬，來杭州後年收入翻了一番。」秦浩偉分享了同學圈里的共識，普通本科畢業生剛畢業拿到30萬年薪的微乎其微。「聽說有些同學碩士畢業後，去北京、深圳的大廠做算法，一年能賺五六十萬。」

秦浩偉的同班同學林曉雨，本科畢業後考入南京郵電大學繼續深造，深耕計算機與人工智能方向。研二下學期，她開始著手找工作，一路過關斬將，最終拿到字節跳動測試開發崗的offer。「這個行業只要能力夠，企業會想盡辦法挽留你。」她認可互聯網行業的「高薪神話」，但也清醒地表示，算法、後端等高薪崗位，只屬於能力強、起點高的少數人，30萬年薪不是人工智能專業本科畢業生的普遍水平。

「山東人工智能專業本科應屆生月薪8000—9000元，北上杭深等地的優質崗位，應屆生年薪可達十八九萬。工作一年後，優秀者能接近30萬，這也是少數。」山東師範大學學生就業指導中心主任褚慶成，根據掌握的學生數據估算道。

從企業實際招聘薪資來看，雲鼎科技、新華醫療等山東本地企業，人工智能崗位本科應屆生年薪遠低於30萬。「我們同行間也經常交流，人工智能專業本科應屆生的月薪基本在8000—13000元。」新華醫療技術中心副主任陳琨說。

本科畢業難入高薪核心崗

企業招聘端的學曆要求，直接印證了人工智能專業本科生高薪難的現狀：算法崗位作為高薪核心崗位，幾乎不招聘本科畢業生。雲鼎科技人力資源部HRBP（人力資源業務合作夥伴）張廣達表示，公司算法開發崗位要求碩士及以上學曆，本科生可應聘軟件開發、方案經理、項目經理等崗位。

「算法涉及高等數學、概率論等深層理論知識，本科階段學習深度不夠，且本科階段學生往往不會實際參與具體的項目，實踐經驗和碩士及以上學曆的學生相比也有差距。」張廣達說。

「人工智能是一個比較看重經驗的專業，本科生僅掌握基礎理論，企業培養成本較高。」陳琨建議，本科生在校期間應有意識地參與項目，爭取多做真正能接觸到算法的實習，「這種經歷對找工作很有幫助。」

細數曆屆畢業生的就業情況，亓亮說，本科生從事算法崗位的比例極低，不少人最終從事的是軟件開發、系統運維等傳統IT崗位。「算法崗需求量小，普通本科院校學生很難擠進去。」他說，這也是學校從學生入校開始就鼓勵考研的原因。

「AI領域本科、研究生崗位劃分清晰，本科生進入企業後，多從事執行類工作，技術含量相對較低，薪資水平自然難以拔高。」褚慶成說。

本科培養模式與企業需求錯位

人工智能專業本科畢業生難以匹配高薪崗位，核心矛盾在於高校培養與企業實際需求存在結構性錯位，項目經驗不足、實踐能力薄弱成為普遍短板。「本科階段，參與科研項目、產業實踐的機會有限，很難接觸到核心研發環節。」林曉雨說。

在亓亮看來，學校與產業的合作不夠緊密，本科生缺乏定向實習、項目實操機會，部分學生需通過商業機構短期定向培訓，學習嵌入式開發、AI應用等實操技能，才能滿足企業要求。「本科課程偏理論、偏軟件，學生動手能力不足，而企業需要的是入職即能上手做產品的技術人才。」亓亮說。

企業招聘的核心考察標準，也直指本科生能力短板。雲鼎科技、新華醫療招聘負責人都表示，招聘人工智能相關人才時，更看重他們解決問題的能力、項目經驗、技術實操水平。

此外，學生職業規劃迷茫、綜合素養不足也加劇了供需錯位。褚慶成從事就業指導工作多年，他發現，大學生受應試教育影響，心理成熟度、社會成熟度不足，直到大三仍不清楚自身職業方向。同時，創新思維、發散思維培養不足，自主學習能力和問題探究能力欠缺，面對產業中的實際技術難題和複雜應用場景，往往無從下手，很難達到人工智能產業對創新型、復合型人才的要求。

「人工智能專業的熱度居高不下，更要理性看待。本科階段更像是打基礎的階段，想要拿到高薪，要麼深耕學曆提升核心競爭力，要麼沉下心積累實踐經驗打磨技術，沒有任何一條路是輕鬆的。」褚慶成說。

（文中王梓軒、林曉雨為化名）

（大眾新聞記者 苑文颯）