春假落地，更要讓陪伴不缺席

連日來，江蘇、安徽、四川等地中小學陸續迎來春假。為讓假期真正惠及千家萬戶，多地將春假安排與職工帶薪休假、彈性用工等權益保障緊密銜接，推出一系列務實舉措。如何讓帶薪休假更好落地見效、讓彈性休假更具可操作性？如何讓春假不僅放得了，更能陪得好？記者就此採訪多位全國政協委員，共同探討政策完善路徑，助力推動相關制度細化落實，切實保障職工合法休息休假權利，讓廣大勞動者真正實現勞逸結合、共享發展成果。

盼一場同頻的春日之約

四月的杭州千島湖景區，煙波浩渺、新綠點綴，草木與繁花的清甜漫於風中。35歲的嚴傑牽著兒子小宇沿湖邊步道前行，妻子舉著手機，定格下這溫馨的親子時光。

嚴傑來自江蘇泰州，從事信息技術工作。這是兒子的第一個春假，得知放假消息後，他和妻子第一時間申請了年休假。「去年我們夫妻倆工作太忙，寒暑假只能把孩子送回老家，心裡一直愧疚。」嚴傑笑著說：「孩子盼春假很久了，這次既能陪他好好踏春，也能放鬆身心，一舉兩得。」

嚴傑一家的愜意旅程，正是今年多地春假政策與職工帶薪休假有效銜接的生動縮影。隨著浙江、江蘇、安徽、四川等地陸續推出中小學春假安排，孩子們得以走出課堂親近自然，在拂面春風中解鎖成長的新體驗；家長們也借此契機，收穫了久違的親子陪伴，讓忙碌奔波的生活多了一份溫柔底色。

歡喜之餘，「孩子放假、家長上班」的難題也擺在不少家庭面前。在安徽合肥，37歲的齊雨萌對剛過去的春假滿是愧疚。作為金融從業者，她工作節奏緊湊，夫妻倆都請不下假，奶奶還要照顧年幼的小女兒，根本沒法陪五年級的大女兒出門。「春假初衷很好，但對我們家來說，反而多了心理負擔，盼著明年能和孩子赴一場同頻的春日之約。」齊雨萌無奈地說。

這種「學生能休、家長不能陪」的錯位，並非個例，也讓春假的美好初衷打了折扣，製約了其實際成效。全國政協委員、中華全國總工會辦公廳原主任呂國泉認為，春假制度的推廣不應只是教育領域的單一改革，而應是全民共享的社會性安排。「破解這一錯位的關鍵，在於讓職工休假權益真正落地，讓家長有時間、有條件陪伴孩子。」呂國泉說。

據呂國泉介紹，我國職工年法定休息休假約120至130天，佔全年1/3。這一制度設計本應能充分保障職工的休息權益，但現實與制度仍有差距。「數據顯示，我國帶薪休假執行率不足57%，雙休落實率偏低，隱性加班成常態，再加上數字技術模糊工作與生活的邊界，讓職工‘不敢休、不能休’成為普遍困境。」

「春假的意義，在於讓孩子感受自然、讓家庭重拾陪伴，而前提則是職工休假權益得到切實保障。」呂國泉呼籲，唯有真正落實職工休假權益，破解「家長陪不了」的痛點，才能讓春秋假真正惠及每個家庭。

地方探索破題，推動錯峰休假

「孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。」清明前夕，江蘇崑山一家企業發佈三天帶薪春假的通知刷屏網絡，觸動了很多職場人，也讓全國政協委員、四川省工商聯（省商會）副主席郭代軍格外關注。

在郭代軍看來，當前不少職工仍面臨「請假難、不敢休、休不起」的困境。「要讓春假從‘企業善意’變為制度保障，從學生專屬延伸至家庭共享，關鍵在於將中小學春秋假與職工帶薪休假、彈性用工、權益保障深度銜接。」他說。

郭代軍注意到，隨著春假落地，多地探索出台配套舉措。比如：浙江鼓勵用人單位創新假期組合，支持職工將年休假與節假日、週末拚接，對有未成年子女照護需求的職工優先調休、錯峰休假；安徽多地倡議企業靈活拆分帶薪年休假，與孩子春秋假巧妙拚合，通過分段休假、調劑用工、集體協商保障職工休假權益；江蘇不僅鼓勵企業開展職工子女託管服務，還將帶薪休假落實成效作為和諧勞動關係企業評選加分項，在就業、社保、人才政策上予以傾斜。

「推行職工帶薪錯峰休假，是保障勞動者合法權益、提升幸福感的重要舉措，充分體現了對勞動者的尊重。」郭代軍表示，充足的休息時間既能緩解職場壓力、增進家庭溫情，也能讓職工擁有學習提升、調整狀態的空間，最終反哺工作效率與企業發展。

為此，郭代軍建議，要督促企業嚴格落實帶薪年休假、加班補償等法定權益，讓勞動者真正實現「休有所得、勞有所獲」；鼓勵企業主動履行社會責任，科學安排生產任務，優化工作流程，為職工休假創造便利條件，實現企業發展與職工權益雙贏。

「此外，各地工會要充分發揮橋樑橋樑作用，暢通職工訴求表達渠道，通過集體協商、常態監督等方式推動休假政策落地見效；強化督導檢查，健全激勵約束機制，對落實到位的企業予以褒獎支持，對侵害職工休假權益的行為及時督促整改。」呂國泉補充道，唯有多方協同、同向發力，才能讓每一位勞動者都能從容享受春光、安心陪伴家人。

築牢制度根基，實現長效保障

多家在線旅遊平台數據顯示，4月1日至6日，用戶出行意願強烈，機票、酒店、門票等預訂熱度遠超去年同期，主題樂園、博物館等成為親子出行首選，踏青與文化研學需求雙線升溫。其中，蘇州、成都等25城春假期間親子主題房提前預訂量環比大漲21%。

「這些數據既是職工休假權益得到保障的生動體現，也是春假制度激發消費活力的有力證明。」全國政協委員、民建上海市委會副主委陸銘表示，當前我國服務消費已成為拉動經濟增長的重要動力，而「收入」與「閑暇」是實現服務消費的核心前提。

陸銘調研發現，2025年浙江秋假期間，同城餐飲、休閑娛樂消費同比增長約9%，外出旅遊消費同比增長88%。「這充分說明，落實休假制度能創造更多可支配閑暇，推動文旅、餐飲等線下消費復甦，實現消費從‘集中式’向‘常態化’轉變。」

國家統計局數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間達48.6小時，按8小時工作製計算，相當於每週工作超過6天。「‘內卷式加班’不僅侵蝕職工健康，還削弱消費活力、抑制生育意願，也是‘請假難’的核心癥結。」陸銘建議，用人單位明確加班時長上限，政府加強監管，確保勞動法有效執行，保障職工加班報酬與調休、年假權益。

針對家長與孩子休假不同步的難題，陸銘建議，推行春秋假的同時，配套靈活調休、帶薪年休假銜接政策，方便家長陪伴孩子；對無法休假的家長，由社會、學校提供託管、研學服務，政府給予財政支持。

呂國泉認為，完善制度、加強監管是落實職工休假權益的關鍵。「我國現行休假制度仍有不足，探親假、婚喪假等已40餘年未調整，休假模式單一，集中出遊突出，錯峰休假不足。」他建議細化勞動法律法規，修訂勞動法，以雙休為基準，允許特殊行業申請彈性工時但周均工時不超過44小時，統一各類單位工時標準。

呂國泉進一步建議，強化帶薪年休假剛性，修訂相關條例，提高未休假補償標準；探索設立獨生子女父母護理假，推廣「休假儲蓄」模式，讓職工可將未休假天數轉換為未來彈性假期。同時，將帶薪休假納入企業信用評價，對違規企業懲戒、對誠信企業激勵，加強隱性加班監管，劃清工作與生活邊界。此外，政企聯動推廣錯峰休假，發佈年度指南，推出景區、酒店折扣等激勵措施，降低錯峰出行成本。

「春秋假已經開始落地，職工權益保障亟須同步跟進。」委員們表示，相信隨著各方協同發力、制度不斷細化，廣大勞動者終將卸下忙碌、擁抱閑暇，讓勞逸結合成為常態，既守護萬家幸福感，也持續釋放消費活力，真正讓春光不負每一位趕路人。（記者 郭帥）