女子遭職場性侵患創傷後應激障礙，勞動爭議案將迎第二次開庭
新京報訊（記者趙敏）出差遭遇職場性侵患創傷後應激障礙獲認工傷，但被公司開除後，天津女子崔麗麗與公司的勞動爭議糾紛案件即將迎來再次開庭。崔麗麗告訴新京報記者，她於4月20日收到法院傳票，開庭時間定於4月23日下午兩點。崔麗麗表示，時隔近半年時間，她終於等來再次開庭通知：「我一直想要一份公正的判決，請大家共同見證我繼續捍衛自己作為職場女性的尊嚴和權益。」
4月20日，崔麗麗收到的法院傳票。 受訪者供圖2025年9月23日，該案在津南區人民法院八里台第二法庭首次開庭。後因崔麗麗的勞動能力鑒定結果未出，法院作出中止審理裁定。
2025年12月15日，天津市津南區勞動能力鑒定委員會認定，崔麗麗所受傷害構成傷殘十級。
新京報此前報導，2023年9月，天津某企業營銷總監崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司老闆王某性侵。2024年4月，性侵者因強姦罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退。
被性侵後的崔麗麗患上創傷後應激障礙，2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定此為工傷。公司不服人社局的工傷認定，起訴至津南區人民法院，2025年7月16日，津南區人民法院駁回公司的訴訟請求，維持原工傷認定結論。
崔麗麗被公司開除後，向當地勞動仲裁委提交申請，要求公司繼續履行勞動合約，補發停工留薪期薪金，津南區勞動仲裁委支持了其以上兩個訴求。之後，雙方均不服裁決，向津南區人民法院提起訴訟，即上述勞動爭議糾紛案。
據雙方民事起訴狀，崔麗麗主張，公司在其停工留薪期期間單方面解除勞動合約，需支付兩年內各項薪金共計約120萬元，公司方認為未違法解除勞動合約，且對數額提出異議。
此次開庭，崔麗麗將提出共計250萬餘元的賠償申請，包括停工留薪期薪金155萬元，以及未休假期薪金、解除勞動合約經濟補償金，工傷認定後的一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
編輯 楊海 校對 楊利
