益禾堂回應：涉事督導已被解除勞動合約，安排專人保持溝通協商

新京報訊（記者王子揚）8月14日，針對「陝西益禾堂區域督導涉嫌騷擾女員工」事件，新茶飲企業益禾堂發佈聲明稱，已與涉事督導解除勞動合約，將永不錄用，同時安排專人就醫療費用、誤工損失及相關撫卹事宜與員工及家屬保持溝通。

益禾堂發佈相關聲明。圖片來源：益禾堂官方微博

據瞭解，7月19日，益禾堂接到陝西延安寶塔五中店負責人實名舉報，稱區域督導對其門店店長實施猥褻行為並表示已向公安機關報案。網傳影片顯示，涉事督導對一門店員工進行語言挑逗，並做出不雅行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條第一款之規定，決定給予行政拘留七日的行政處罰。

根據益禾堂聲明，接報後，益禾堂立即對涉事督導作出停職處理，並啟動內部調查程序。7月21日，益禾堂安排專人陪同受害員工，配合公安機關全面開展調查取證工作。8月8日，益禾堂方面獲悉延安市公安局寶塔分局鳳凰山派出所對涉事督導處以行政拘留處罰。公司同步依據內部管理制度，與涉事督導解除勞動合約，將永不錄用。

益禾堂表示，我們對受害員工遭遇深表關切。我司已安排專人就醫療費用、誤工損失及相關撫卹事宜，與員工及其家屬保持溝通、積極協商。我們將持續以最大誠意積極推動溝通，切實給予員工應有的關懷與支持，依法依規全力保障員工合法權益。職場必須是一個安全、尊重的工作環境，任何侵害員工權益的行為，我們都絕不容忍。我司《員工手冊》明確規定，禁止性騷擾等侵害員工權益的行為。益禾堂稱，公司內部舉報渠道始終暢通，後續將持續強化內部培訓與監督體系，杜絕此類事件再次發生。

編輯 唐崢

校對 穆祥桐