立法會：勞工及福利局局長就「設立香港勞動模範評選機制」動議辯論總結發言

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（五月二十三日）在立法會會議上就「設立香港勞動模範評選機制」動議辯論的總結發言全文：
 
主席：
 
我再次感謝提出議案的陳穎欣議員和提出修正案的顏汶羽議員。今日共有22位議員發言，和很多議案不同，今日似乎大家都有一致共識，認為議案值得支持，亦希望想辦法做好設立香港勞動模範評選機制，待會我再和大家談談。
 
正如很多議員提到，國家很重視勞工的貢獻。在二○二○年舉行的全國勞動模範表彰大會，以「愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、甘於奉獻」作為勞動模範的必備條件。人選涵蓋不同領域和行業，亦有來自基層的員工。評選過程嚴謹而有代表性，最終約1 700人獲授全國勞動模範的稱號。我很高興剛才幾位香港工會聯合會議員均提出，很快會有數位全國勞動模範來港參加座談會，增進彼此交流。
 
同樣地，香港特別行政區政府支持及充分肯定今日提出的議案，似乎大家最大的挑戰是如何可以在香港開展落實勞動模範評選機制。在此我感謝多位議員提出很好的意見，例如譚岳衡議員提出很重要的觀點，就是評選和制定機制時，一定要顧及香港的特點，包括名稱。我覺得這很重要，做任何事情前正名是很重要的。究竟在香港環境下，香港打工仔及市民認識的語境中，如何命名才能打動人心——「勞模」、「工匠」、「精英」，還是更創新的名字——希望大家多分享智慧，今日我聽到很多名字並已抄下。第一件事要想清楚如何命名能令大家一聽就明白。如果聽不明白，就很難起動下一步。這是第一點。
 
第二點大家亦提了很多，包括譚岳衡議員、郭偉强議員、鄧家彪議員及陸頌雄議員等，是如何制定機制。現時各行各業及政府內部均有各式各樣評選機制嘉許傑出及表現優秀的員工，可謂百花齊放。今日大家所說的是在百花齊放之餘，應設立高規格，有政府、勞方及資方參與，代表全社會認同的機制作評選——今日暫且稱作「勞動模範」，我相信最終會出現具香港特色的名字。
 
大家今日說的是怎樣做的問題，我希望通過今日辯論後，找個機會大家坐下來討論怎樣做——選得太多會令選舉失去價值，選得太少又會有很多認為自己做得不錯的人覺得不被應同。因此數量及如何評選是重要的，今日大家給予我們很好的意見，希望未來日子大家「同坐一條船」，想想如何做好。關鍵點是不要抹殺現時各行各業做得很好、百花齊放的選舉及嘉許等。這些應該繼續做，在這之上我們再探討有否帶動整體社會價值及氛圍的機制。我相信政府、資方、勞方均樂意一同做好這件事。
 
不同範疇的評選及嘉許活動
 
我亦想藉此機會和大家分享一下政府部門及法定組織在多方面已舉辦不同評選及嘉許活動，包括政府在資歷架構下設立學習體驗獎勵計劃，目的是表揚各行業表現出色或嶄露頭角的從業員。他們可成為業界典範，有助吸引更多年輕人投身該等行業。從業員通過參與本地或世界各地舉行的學習活動增廣見聞，認識行業的最新發展，讓從業員擴闊個人視野和拓展網絡，藉此實現個人及事業目標。獎勵計劃由二○一三年舉辦以來，吸引超過2 300名各行業的從業員申請，逾700人獲獎。
 
除嘉許各行業的僱員外，我們亦為年輕人在投身職場前作好裝備。世界技能大賽香港代表隊得到各香港主辦單位及相關決策局╱部門支持，包括職業訓練局、建造業議會和製衣業訓練局等。在近年的大賽中香港代表隊取得佳績，世界技能組織每兩年舉辦一次的世界技能大賽被譽為「技能界奧林匹克」，是世界最大規模的職專教育和技能活動，展示各種技能並讓青年認識職專技能行業。第47屆世界技能大賽定於今年九月在法國里昂舉行——即巴黎舉辦奧運、里昂則舉辦世界技能大賽。
 
香港代表隊將派出有史以來規模最大的隊伍，共38名參賽者將會參與33項技能比賽，展示他們的熱情和才華，當中涵蓋建築技術、創意藝術與時尚、製造與工程技術、資訊與通訊技術、社會和個人服務，以及運輸和物流六個技能領域。
 
此外，勞工處每年舉辦「展翅青見超新星」選舉，表揚參與「展翅青見計劃」後，在個人成長或工作表現等方面取得顯著進步的傑出學員，以及為青年人提供工作機會和支持的僱主。
 
僱主積極參與及推動僱員培訓工作亦是重要一環，為勞動人口提供再培訓及持續增值，使整體勞動力得以提升。當中，僱員再培訓局（ERB）作為培訓本地勞動人口其中一個重要機構，自二○○八年起舉辦「ERB年度頒獎禮」，根據不同評選範疇及準則頒發獎項，公開嘉許不同學員和僱主。其中，「傑出學員獎」頒予在自我增值、逆境自強及事業發展等方面具積極態度和優秀表現的學員。
 
再培訓局將會繼往開來，藉年度頒獎禮積極推動勞動模範精神，並會因應策略及服務發展考慮設立更多獎項。近年新增的一些非常設獎項包括青年培訓獎、網上培訓獎等。此外，再培訓局會經媒體活動、新聞稿、電視節目及報章訪問，宣揚得獎學員的奮發故事，向社會發放更多正面信息。除年度頒獎禮外，再培訓局亦會甄選提名表現良好的學員參加由其他機構主辦的頒獎禮，例如「尤德爵士紀念基金獎學金頒獎典禮」，表揚他們積極上進的精神，經再培訓增強技能，開拓事業創出新出路。
 
建造業方面，剛才謝偉銓議員亦有提及這重要行業，發展局支持建造業議會和業界等舉辦培訓及比賽，包括「香港建造業技能大賽」、「建造業傑出青年選舉」、「傑出註冊電業工程人員選舉」及「優秀工匠魯班獎選舉」等，以及推廣良好作業方式。這些活動及推廣工作均以提高從業員的工藝技術水平、安全文化、工作模範、推動業界使用創新科技和發揮創新思維等為目標，並同時推動業界發掘及培育人才，吸引新血加入建造業。政府希望藉着這些活動，鼓勵工友們提升在不同範疇的水平，建立及表揚「大國工匠」典範，進而支持國家推動「新質生產力」，加快發展。
 
推動良好人事管理措施
 
我在開場發言時亦強調，人力資源是企業的重要資產，而良好人事管理是鑰匙，能有效促進和發揮這項資產的最大效能。卓越員工能提升企業的生產力、創造力和競爭力。我們相信，打工仔的成就同時會帶來老闆的成功。因此，政府一直循推動勞資雙方的良性互動締造勞資和諧，帶來雙贏。
 
為加強推動僱主實施良好人事管理，勞工處舉辦《好僱主約章》2024。今屆《約章》共吸引超過1 600間來自不同行業的機構報名參加，較過去兩屆錄得顯著上升，顯示僱主日益重視改善人事管理方法，樂意加入好僱主的行列。此外，報名機構中有六成是首次參加的機構，並有超過四成是中小型企業。經評審團審核後，勞工處將於今年第三季舉行嘉許禮及公布簽署機構名單。
 
為進一步鼓勵《約章》2024的簽署機構實踐嘉許僱員的行動，勞工處正密鑼緊鼓地籌辦《約章》的增值項目，即「好僱員嘉許計劃」。我們會邀請《約章》2024的簽署機構提名並嘉許其員工，以表謝意及肯定其貢獻。按初步構思，「好僱員」可以從多個角度立體地衡量，包括他們的工作能力、待客態度、適應能力、團隊精神，以及對機構的歸屬感等。勞工處預計今年九月推出「好僱員嘉許計劃」。
 
結語
 
主席，我再次感謝各位議員就「設立香港勞動模範評選機制」提出的寶貴意見。隨着社會轉變、科技發展，工作模式正在不斷演化，勞資雙方都需要適應新時代帶來複雜多變的環境。政府各決策局會繼續和持份者合作，嘉許在不同範疇取得卓越成就的僱員，弘揚勞動精神。
 
勞工及福利局會與勞方及資方一同推動在香港實施評選機制，為勞動方面有傑出成就的員工提供表揚機會，藉以宣揚其辛勤及對社會價值的創造，希望通過這些活動帶動社會氣氛，建立更正向價值觀。
 
我再次感謝各位議員提出的意見。主席，我謹此陳辭。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）