公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就提升公務員領導發展培訓的開場發言

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（七月十五日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就提升公務員的領導發展培訓工作的開場發言：

主席：
 
公務員是特區政府的骨幹，在政府管治上承擔重大責任。正因如此，公務員學院（學院）非常着力加強公務員的領導發展培訓，培養有潛質晉升至高層領導的人員，以提升政府的管治能力，落實「愛國者治港」原則。
 
公務員學院通過有針對性的培訓策略，提升公務員（特別是首長級人員和高級公務員）的大局觀念和國際視野，以支持政府發揮香港的優勢，擔當聯繫國家與世界的角色。公務員學院提供的培訓亦協助公務員在面對錯縱複雜的社會議題時，能增強洞察和分析能力，並具備創新思維。培訓亦旨在啓發高級公務員在各自服務的部門中帶領和強化以民為本及「同一個政府」的團隊服務精神，持續提升公共服務的質素。
 
為持續培養領導人才，學院正建構加強人才培育計劃。計劃將匯聚各部門提名不同職級具潛質的人員，定期接受形式多元化的培訓，包括重點領導培訓課程、內地和海外培訓、專題研討會、與各界領袖互動交流、網上學習，以及個人發展指導等等。學院會與各決策局及部門就提名有潛質的同事、交流培訓成效等進行緊密溝通，以提升計劃成效。
 
以下我簡單介紹學院幾個重點領導培訓項目：
 
首先，學院與北京大學自二○二二年起合辦兩年制「公共管理碩士課程」，每年選派15至20名具潛質的高級公務員參加。學員首年於北京沉浸式學習，並獲安排前赴內地不同地區考察，深刻體驗國家發展和人民的生活。學員翌年則回港完成論文，將學術知識與香港治理實踐相結合。課程增強學員的國家意識和戰略眼光，並提升他們公共管理需要的綜合領導能力。首屆學員剛於今年七月初圓滿修畢課程。
 
學院亦舉辦多個不同主題的講座系列，加強公務員對國家發展策略和國際形勢的深入認識，培養宏觀視野。這些講座系列的主題豐富，包括多極世界中的中國、東盟系列、國家外交事務系列等。
 
除了專題講座外，學院為具晉升潛質的公務員舉辦一系列領導培訓課程。各項課程針對不同級別領導人員的角色和關鍵才能培訓需要而設計，幫助學員提升個人的領導技巧和能力，以裝備他們在晉升至更高職級時能更好承擔領導責任。學院持續加強課程的內容，加入新課題如「一帶一路」和粵港澳大灣區建設、可持續發展、地緣政治和國家策略、香港的獨特優勢和機遇、數據驅動創新及網絡安全等。課程通過案例分析、經驗分享和實地探訪等多元化教學方式，增強學習成果。
 
學院亦安排中高級公務員在晉升至不同階段時到內地參加國家事務研習課程，實地了解國家的發展和考察內地社會民生情況。在二○二四年，預計約1 500名中高級公務員參加由公務員事務局舉辦的內地課程。
 
此外，公務員事務局亦已於去年十二月開展與粵港澳大灣區內地城市合辦的公務員交流計劃，首批共10名香港交流人員前赴深圳福田和前海，與當地政府人員就不同領域作深入交流，為期三個月。我們也正積極籌備與粵港澳大灣區以外其他內地城市的交流計劃。
 
公務員事務局亦會安排有潛質的中高級公務員到海外院校進修。疫情後，我們已有序恢復相關培訓，包括重新安排通過試用期後的政務主任往海外進修。我們亦已安排第二批獲外交部推薦的香港特區青年公務人員赴聯合國不同機構任職。除公務員事務局外，個別部門或職系亦會因應其發展需要，自行安排員工到內地及海外參加培訓課程或暫駐計劃 。
 
展望將來，學院將繼續踐行培育高質素管治人才的責任，積極提升各級公務員領導培訓的廣度和深度，支持政府充分發揮「愛國者治港」的力量，推動「一國兩制」實踐行穩致遠。
 
主席，我介紹到此，歡迎議員提問。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）